AURORA验厂辅导|极光时装供应链合规指南：行为准则核心要求与实施细则

       《极光时装行为准则》（以下简称“本准则”）以道德贸易倡议（ETI）基本准则为核心依据，明确了极光时装控股有限公司（以下简称“极光时装”）在供应链劳工权益保障与环境保护领域的核心政策与标准要求。极光时装坚信，所有参与产品制造的工人均应获得尊严、尊重与公平对待，产品生产全过程需坚守环境友好底线，杜绝任何损害环境的行为。
极光时装的客户对供应链工作条件的国际劳工标准符合性抱有明确期待。若供应链工作条件未能达标，不仅将给极光时装的企业声誉与品牌形象带来重大风险，也会直接影响供应商的经营发展与市场信任。因此，严格遵守本准则的各项标准，既是维护极光时装品牌价值的核心要求，更是保障供应商自身长远利益的关键前提。

       极光时装认为，本准则的有效落地离不开与供应商的深度协同合作。双方需构建基于信任、透明与协作的战略伙伴关系，其中“透明化”是合作的核心基础：供应商需主动向极光时装公开其劳工权益保障与环境管理的实际情况，便于双方精准识别不符合准则要求的领域，共同制定解决方案并推动问题整改。

       极光时装充分认识到，在部分情况下，受复杂的行业环境、资源限制等多重障碍影响，供应商可能无法立即全面符合本准则的所有要求。针对此类情况，供应商需向极光时装作出明确承诺，即在合理的时间框架内持续推进准则合规改进工作。具体而言，供应商应针对所有不符合项制定详细的纠正行动计划，该计划需经极光时装相关员工或授权代表审核同意后，严格落地执行。

       为确保本准则的有效落实，极光时装将通过现场访问的方式对供应商生产条件进行监督核查：极光时装员工或授权代表有权进入供应商的生产现场，包括生产厂房、宿舍等所有相关设施。此类访问通常会提前通知供应商，但极光时装保留开展不事先通知的突击访问的权利。供应商需全力配合，无限制开放所有设施供核查，并完整提供所有相关文件与记录（包括但不限于人事档案、薪资记录、生产记录、环保检测报告等），不得设置任何阻碍或隐瞒信息。

       为保障准则落地的沟通效率与责任明确性，每个供应商必须指定一名高级管理人员作为专项联络人，全面负责对接与本准则遵守相关的各项事宜，包括信息传达、问题协调、整改推进等。同时，供应商需承担起内部宣贯与上下游传导责任：一方面，需将本准则的所有要求完整、准确地传达给企业内部所有员工，确保员工知晓自身权益与企业的合规义务；另一方面，需对其自身的供应商进行严格管控，确保上下游供应链均符合本准则的标准要求。

       需特别明确的是，本准则所规定的各项要求均为最低合规标准，而非最高限制。极光时装鼓励并支持供应商在符合本准则的基础上，制定并执行更高标准的劳工权益保障与环境管理措施，不断提升供应链的可持续发展水平。在标准适用层面，供应商需严格遵守所在国家及其他适用的法律法规；若相关法律法规与本准则就同一主题存在不同要求，将优先适用对工人权益与环境提供更充分保护的规定。

核心原则总结

       本准则以“尊重劳工权益、践行环保责任、协同合作共赢”为核心原则，通过明确的标准要求、透明的监督机制与清晰的责任划分，推动供应链构建合规、公平、可持续的发展生态。极光时装与供应商均应将本准则的要求融入日常经营管理，共同守护品牌信誉，实现长远稳定发展。