ASOS验厂辅导|ASOS供应链用工底线：外来工与合同工管理原则与责任清单

为规范供应链中外来工与合同工的雇用与管理，保障劳动者合法权益，杜绝现代奴隶制等违规行为，ASOS制定了明确的责任划分标准与核心管理原则。本指南系统梳理ASOS对外来工与合同工管理的供应商责任要求、ASOS自身责任承诺及全链条管理核心原则，为供应商精准对接ASOS合规要求、构建负责任的用工体系提供权威指引，助力供应链实现合规经营与可持续发展。
一、 责任划分：明确供应商与ASOS的双端权责

ASOS构建了“供应商主导落实、ASOS监督支持”的双端责任体系，清晰界定双方在了你外来工与合同工管理中的核心权责，确保管理要求全链条落地。

（一） 供应商核心责任

供应商作为外来工与合同工雇用与管理的直接责任主体，需全面落实以下合规要求：

1. 规范雇用管理责任：以负责任的方式雇用外来工与合同工，确保劳动者无任何针对代理机构或雇主的债务负担；为劳动者提供充分且适配的岗位培训，保障其具备胜任工作的能力；全面保障劳动者的工作福利与合法权利，杜绝任何形式的权益侵害。同时，供应商需主动向ASOS告知外来工与合同工的使用情况，若出现任何不符合本指南要求的情形，需第一时间向ASOS沟通反馈。

2. 现代奴隶制防控责任：严格按照ASOS要求，对自身拥有或控制的所有生产环节及场所开展充分、有效的尽职调查，重点排查并识别违反《2015年英国现代奴隶制法案》的各类行为。一旦发现违规行为，必须立即向ASOS报告；若存在未报告已知违规行为或对严重违规嫌疑视而不见的情况，将面临与ASOS业务合作终止的后果。

3. 责任传递责任：作为服务于ASOS的主要供应商，需将本指南中的管理要求完整、准确地传达至所有分包供应商，确保ASOS的合规标准贯穿供应链各层级，实现全链条责任覆盖。

（二） ASOS核心责任与承诺

ASOS承担监督、支持与标准迭代的核心责任，为供应商合规管理提供保障：

1. 标准迭代与传达责任：持续跟踪行业最佳实践与相关法规更新，确保自身关于外来工与合同工管理的标准及指导方针始终保持最新状态；通过多元化渠道将标准与指南有效传达至所有合作供应商，保障供应商精准理解合规要求。

2. 用工模式引导责任：为最大化保障外来工权益，ASOS明确倾向于供应商采用直接雇佣外来工的用工模式，并将该用工模式作为采购决策中的积极选择标准，引导供应商优化用工结构。

3. 支持协作责任：对于在落实本指南要求过程中存在实际困难，或发现外来工面临其他潜在风险的供应商，ASOS承诺将提供必要的支持与协作，助力供应商解决问题、防范风险，共同提升供应链用工管理水平。

二、 核心原则：全链条用工管理的合规底线与价值导向

ASOS明确了外来工与合同工管理的七大核心原则，作为供应链全链条用工管理的合规底线与价值导向，供应商及各层级分包商需严格遵循并落实到实际运营中：

1. 合法用工原则：外来工必须具备在目的国合法工作的权利，供应商需严格核查劳动者的工作许可、签证等资质文件，确保用工行为符合目的国移民法规及相关法律要求，杜绝非法用工。

2. 合规招聘原则：合作的招聘机构与劳务提供者必须具备良好信誉与负责任的运营理念，供应商需建立严格的招聘渠道筛选机制，从源头规避不合规招聘行为。

3. 费用零转嫁原则：严禁要求劳动者支付任何应由用人单位或招聘代理人承担的招聘费用及其他相关费用；不得通过要求劳动者承担贷款、缴纳保证金等任何形式的收费方式进行用工担保，保障劳动者经济权益。

4. 权益保障原则：为外来工提供的工作条件与住宿环境，必须充分保障其人身安全、生活福利与合法权利，确保劳动者在安全、健康、公平的环境中工作与生活。

5. 充分培训原则：明确外来工培训的主体责任，为劳动者提供充分的岗位培训；培训内容需以劳动者可理解的语言呈现，确保劳动者能够清晰掌握岗位技能与相关权益知识。

6. 零容忍剥削原则：在供应链全链条中，对任何形式的剥削、强迫劳动或强制劳动采取零容忍态度，建立常态化排查机制，及时发现并严厉杜绝此类违规行为。

7. 禁止童工原则：严禁通过招聘机构或劳务提供者雇用18岁以下的外来工，严格坚守童工禁止的红线要求，保障未成年人合法权益。

三、 结语

ASOS外来工与合同工管理的责任划分与核心原则，构建了“权责清晰、底线明确、协作共赢”的供应链用工管理体系，既明确了供应商的合规义务，也体现了ASOS对劳动者权益的重视与供应链可持续发展的追求。供应商需以本指南为依据，将责任要求与核心原则全面融入外来工与合同工管理全流程，主动落实合规措施，加强全链条风险防控。通过供应商与ASOS的协同发力，可有效杜绝违规用工行为，保障劳动者合法权益，构建负责任、可持续的供应链生态。