ASOS验厂咨询|聚焦ASOS供应链用工：移民和合同工政策核心内容解读

在全球供应链体系中，移民工人与合同工的就业价值日益凸显，同时其权益保障也成为供应链可持续发展的关键议题。ASOS作为全球知名零售品牌，针对性制定移民和合同工政策，明确供应链内移民与合同工权益保障的核心要求、风险管控方向及关键术语定义。本指南系统拆解该政策的介绍章节与核心定义，为供应商精准理解政策内涵、落实合规管理要求提供权威指引，助力构建公平、负责任的供应链用工生态。
一、 政策介绍：背景、目的与群体脆弱性阐释

ASOS移民和合同工政策的制定基于全球供应链用工现状，聚焦移民与合同工群体的特殊性，明确政策核心目标，为全链条用工管理提供方向指引。

（一） 政策制定背景

移民工人已成为全球供应链劳动力的重要组成部分，其通过跨境就业寻求更好的发展机会，以支撑家庭生活与未来发展。从供应链用工需求来看，移民工人的加入可有效弥补部分地区本地劳动力供给不足的缺口，尤其在移民渠道完善、中介服务成熟的区域；同时，区域经济困境、冲突等因素引发的大规模移民潮，也进一步推动了移民工人融入全球供应链。从雇佣模式来看，移民工人多通过原籍国或所在地区的中介机构招募，且常以“间接雇佣”形式作为合同工为劳务供应商服务，这种雇佣模式也带来了特殊的权益保障挑战。

（二） 政策核心目的

本政策的核心目标在于双重赋能与管控：一方面，为向ASOS供应货物的供应商提供明确指引，助力供应商在其供应链全链条中维护移民工人与合同工的合法权利与基本福利；另一方面，帮助供应商系统识别、管理与移民工人及非移民工人间接就业相关的各类风险与责任，实现用工合规与风险防控的双重目标。

（三） 核心群体脆弱性分析

ASOS政策明确关注移民工人与合同工的群体脆弱性，针对性梳理两类群体面临的权益保障风险，为后续合规管理措施的制定提供依据：

1.  移民工人的核心脆弱性

1. 语言沟通障碍：对当地语言的不熟悉，会直接影响培训效果，尤其在涉及基本安全规范等关键信息的传递上，可能导致工人无法准确掌握安全防护要点；

2. 法律认知缺失：对就业相关立法的不了解，使得移民工人难以清晰知晓自身合法权益，在权益受损时难以有效维权；

3. 债务束缚风险：向招聘机构支付的高额招募费用，可能导致移民工人陷入“担保劳工”困境，被迫长期工作以偿还债务，丧失就业自主选择权；

4. 合法身份隐患：缺乏充分的合法就业地位，使移民工人容易成为剥削对象，面临薪酬克扣、工作条件恶劣等不公待遇；

5. 福利获取困难：受身份限制，移民工人可能无法平等享受东道国的社会福利与医疗保健资源，生活保障不足；

6. 就业歧视风险：相较于本地工人，移民工人更易遭遇就业条件不公、薪酬差异等歧视性待遇；

7. 住宿条件恶劣：部分雇主为压缩成本，为移民工人提供的住宿环境往往不符合基本生活标准，影响其生活质量与身心健康。

2.  合同工的核心脆弱性

1. 标准执行缺位：部分劳务提供方对国际劳工标准缺乏足够了解，或存在刻意规避执行的情况，导致合同工权益保障无据可依；

2. 职场文化差异：劳务提供方组织内的职场文化与直接雇佣企业存在差异，可能导致合同工难以融入工作环境，面临沟通与协作障碍；

3. 就业保障不足：合同工的就业稳定性普遍较低，工作场所权利相对有限，易遭遇歧视性待遇，且在工人委员会等维权组织中的代表性不足，维权渠道不畅；

4. 培训资源匮乏：合同工往往无法享受与直接雇佣员工同等水平的基础培训与岗位培训，影响其职业技能提升与工作安全保障；

5. 福利责任模糊：合同工的福利保障责任在供应商与劳务提供方之间易出现划分不清的情况，导致福利保障落实不到位；

6. 监督审计缺失：独立监督与审计机制往往难以全面覆盖合同工群体，其工作条件、权益保障状况难以被有效评估与监管，易出现权益受损无人问津的情况。

二、 政策核心定义：明确术语内涵，统一合规认知

为确保供应链各环节对政策的理解一致，ASOS在政策中明确界定了12项核心术语的内涵，为政策落地执行提供统一的认知基础：

1. 目的地国家/地区：指移民工人将开展工作的国家或地区，是移民工人就业权益保障的核心地域范围；

2. 直接雇佣：指供应商直接与工人建立雇佣关系的用工安排，工人直接受供应商管理，权益保障责任主体明确；

3. 歧视：指法律所禁止的各类不平等待遇，涵盖基于年龄、残疾、性别重置、婚姻与民事伴侣关系、种族、宗教或信仰、性别、性取向等维度的歧视，同时包括基于工作身份（如非全日制工人、定期雇员、代理工人、工会会员等）的歧视；

4. 雇主：指以获取劳动对价为目的，向工人提供各类工作（含永久、临时、全职、兼职），并在工作场所对工人实施控制与指导的法律实体；

5. 强迫或强制劳动：指通过任何形式的威胁或惩罚手段，迫使他人从事非自愿工作或服务的行为，是政策严格禁止的核心违规行为；

6. 间接雇佣：指工人虽为供应商提供劳动，但劳动关系仍归属或由中介机构、劳务提供者管理的用工安排，是移民工人常见的雇佣模式；

7. 劳工供应商：指受供应商委托，为其招募、雇佣或管理工人的专业组织，是间接雇佣模式中的关键主体；

8. 移徙工人：指为寻求就业机会，从一个地区或国家迁移至另一个地区或国家的工人，涵盖跨境及跨区域就业的劳动力群体；

9. 招聘机构：指以收取服务费用为对价，为工人提供就业匹配与安排服务的组织，是移民工人招募环节的核心参与主体；

10. 派遣国/地区：指工人移民前的原籍国、原居住地区，是移民工人权益追溯与保障的重要关联地域；

11. 供应商：指为ASOS制造、采购商品或提供服务的各类组织，是政策要求的核心落实主体，承担供应链用工合规管理责任；

12. 工人：指直接或通过劳务供应商、第三方等渠道，为雇主提供劳动的各类人员，涵盖政策保障的全部劳动力群体范围。

三、 结语

ASOS移民和合同工政策的介绍章节与核心定义，为供应链用工合规管理构建了基础认知框架：通过明确政策背景与目的，锚定权益保障与风险管控的核心方向；通过梳理移民工人与合同工的脆弱性，精准定位合规管理的重点与难点；通过界定核心术语，统一全链条对政策的理解标准。供应商需深入研读并精准把握上述内容，以此为基础落实后续政策要求，切实保障移民与合同工的合法权益，降低用工风险。这不仅是供应商对接ASOS合规要求的前提，更是构建负责任供应链生态的核心支撑。