ASOS验厂辅导|解密ASOS童工防控要求：供应商全链条管理与设施规范核心框架 - 社会责任验厂 - ASOS验厂咨询 - 服务项目 - 肯达信全球合规智库

作为全球领先的时尚零售品牌，ASOS始终将未成年人权益保护作为供应链社会责任管理的核心底线，其供应商行为准则中“童工和青年工人”（第5章节）相关要求，深度契合国际劳工组织第138号公约等国际权威标准，明确界定童工定义与禁止范围，细化青年工人雇佣规范，严格管控儿童进入生产区域，同时对工厂内儿童相关设施提出系统性要求，构建了“禁令严格执行、风险精准防控、权益全面保障”的全链条管理体系。本文系统拆解ASOS在该领域的核心规范，为供应商精准适配品牌标准、落实未成年人权益保护责任提供专业指引。

一、零容忍红线：童工严格禁止与防控体系

ASOS对童工秉持“零容忍”原则，明确童工定义边界，要求供应商建立全流程年龄核实与防控机制，从源头杜绝童工进入供应链。

（一）童工定义与禁止范围

ASOS明确“童工”定义为未满15周岁的人员，或虽年满15周岁但未达到当地法律规定的完成义务教育年龄、开始全职工作年龄的人员。同时规定，若当地法律设定的最低就业年龄为14周岁，可依据国际劳工组织第138号公约中针对发展中国家的例外条款，适用较低的年龄标准。核心禁令要求：童工在任何情况下均不得参与为ASOS生产货物或供应货物的相关工作，供应商需严格恪守这一底线。

（二）全流程年龄核实与防控机制

1. 入职年龄核实制度：雇主必须建立规范的新入职员工年龄核实流程，核心要求为核对员工身份证件原件，并将证件信息与员工本人照片进行交叉比对，确保年龄信息真实准确，从入职环节阻断童工进入。

2. 身份造假防控制度：建立包含定期抽查在内的常态化防控机制，定期核查现有员工身份证件的有效性与真实性，防范借用他人身份证件入职的造假行为。

3. 年龄记录留存：在工作场所妥善留存所有员工的年龄记录副本，建立专项档案，确保年龄信息可追溯、可核查，为后续监管与验厂提供依据。

二、特殊保障：青年工人雇佣规范

对于符合法定就业年龄的青年工人，ASOS要求供应商严格遵循当地法律法规与品牌专项政策，落实针对性的权益保障与风险防控措施。

核心要求包括：在雇佣青年工人的场景下，雇主必须全面遵守所在地区/国家的相关法律法规，重点落实三项核心义务：一是针对青年工人开展专项健康与安全风险评估，根据评估结果制定针对性的防护措施

；

二是严格限制青年工人的工作时间，杜绝超时加班，保障其休息与发展权益；

三是规范劳动合同与许可管理，起草并落实符合要求的用工合同与相关许可文件。同时，青年工人的就业全流程管理需严格遵循ASOS童工补救条例、青年工人政策及适用法律规定，确保其权益得到全面保障。

三、严格管控：儿童进入生产区域的禁止与防护

ASOS明确禁止儿童进入生产区域，无论儿童是否已达到法定就业年龄，均不得进入，包括住在工厂宿舍的工人子女及因维护现场设施等原因被带入的儿童。供应商需承担主体责任，建立全维度防控系统，确保禁令落实。

（一）供应商核心责任

1. 物理隔离与管控：采取有效措施确保儿童无法进入生产区域；

2. 全员认知普及：确保所有工人及辅助人员（如保安、清洁工）明确知晓“儿童任何情况下不得进入生产区域”的要求；

3. 特殊群体监护：为住在工厂宿舍的儿童提供安全、适当的监督管理；

4. 临时儿童安置：为被父母/监护人带到工厂的儿童提供安全、充分的监督，保障其在父母工作期间的安全。

（二）全维度预防系统构建

供应商需建立涵盖以下核心要素的预防系统：

1. 全入口安保监控：在设施开放或可进入期间，对所有场地入口实施全面的安保值守与监控；

2. 访客核查程序：建立明确的访客身份与年龄核查、核实及记录流程，确保进入场地的访客符合要求；

3. 专业安保配置：配备接受过充分培训、熟悉相关程序的保安人员；

4. 现场年龄管控：在生产区域内严格执行最低就业年龄要求，杜绝未成年人进入作业环节。

四、细化规范：工厂内儿童相关设施管理要求

针对有儿童居住在工厂宿舍或设有托儿所等儿童照顾设施的供应商，ASOS制定了精细化的管理要求，确保儿童安全与权益保障。

（一）工厂宿舍儿童管理要求

有儿童居住在工厂宿舍的供应商，需落实以下核心要求：

1. 工作时间监护：确保儿童在工作时间内有父母、监护人或经批准的指定成年人进行适当监督；

2. 区域通行管理：儿童前往允许区域需由训练有素的护理人员、父母或监护人陪同；

3. 监护人登记：建立监护人登记制度，明确有权接送儿童并带离生产现场的人员，保安人员需妥善留存监护人带照片的身份证明副本；

4. 设施安全保障：确保宿舍及相关设施对儿童安全，如楼梯配备合格的防护栏杆；

5. 人员信息登记：对所有住在现场的儿童、其近亲属及其他重要联系人进行详细登记；

6. 专属活动区域：提供与生产区域分开的适当游戏区域，保障儿童活动需求。

（二）工厂内儿童照顾设施（如托儿所）管理要求

设有儿童照顾设施的供应商，需严格遵循以下规范：

1. 教育保障：确保适龄儿童接受义务教育，儿童可在放学后及学校放假期间留在设施内；

2. 书面同意制度：获得家长和/或监护人的书面同意，方可将儿童安置在照顾设施内；

3. 陪同通行管理：儿童从场地门口前往允许区域需由训练有素的护理员、父母或监护人陪同；

4. 护理人员资质：聘用具备丰富幼儿照顾经验且无犯罪记录的护理员；

5. 人员配比合理：配备足够数量的照顾者，满足儿童照顾需求；

6. 护理员培训：为照顾者提供儿童保育及场地相关政策、程序的专项培训；

7. 探视权保障：允许家长/监护人在休息时间探望子女；

8. 接送规范：确保登记的家长/监护人在合理时间内接走儿童，避免儿童无人看管；

9. 全程监护：确保儿童始终有照顾者看管，杜绝无人监护状态；

10. 物理隔离：托儿设施需与任何生产区域/建筑物严格分开；

11. 设施安全合规：托儿设施结构安全、适用，配备干净的饮用水（用于饮用、洗澡）、休息设施、玩具、活动场地，具备适当的通风与温度控制措施；

12. 生活保障：为儿童提供充足的食物和饮料。

综上，ASOS供应商童工与青年工人管理规范以“未成年人权益优先”为核心导向，通过明确禁令边界、构建防控体系、细化保障措施、规范设施管理，形成了全链条、多层次的管理要求。供应商需以ASOS标准为核心，结合国际公约与当地法律法规，建立健全专项管理制度，强化各项要求的落地执行。这不仅是通过ASOS验厂的核心前提，更是践行社会责任、守护未成年人权益的必然要求。