ASOS验厂咨询|精准适配ASOS标准：供应链核心术语定义与合规应用手册 - 社会责任验厂 - ASOS验厂咨询 - 服务项目 - 肯达信全球合规智库

定义是规范执行的前提与基础。ASOS供应商行为准则中的“定义”章节（第2章节），通过明确22项核心术语的内涵与适用范围，为供应链各参与方理解准则要求、落实合规责任提供了统一的认知标准。这些定义深度契合国际劳工组织核心公约、全球供应链社会责任通用规范，同时结合时尚零售行业供应链特性，精准界定了“童工”“强迫劳动”“供应商”等关键主体与行为的边界。本文系统拆解ASOS供应商行为准则中的核心定义，梳理各术语的核心内涵、适用场景及关联逻辑，为供应商精准把握准则要求、规范运营管理提供专业指引。

一、核心定义分类解析

ASOS供应商行为准则中的定义可分为“人员主体类”“用工关系类”“行为与工作属性类”“供应链主体类”四大核心类别，各类别定义相互关联，共同构建了准则的术语体系。

（一）人员主体类定义：明确核心参与方身份边界

此类定义聚焦供应链中各类人员的身份界定，核心包括儿童、童工、青年工人、移徙工人、家庭工人、工人等，是落实人员权益保障要求的基础。

1. 儿童：准则明确“儿童”定义为未满15周岁的人员，或虽年满15周岁但未达到当地法律规定的完成义务教育年龄、开始全职工作年龄的人员。同时设置例外情形：若当地法律规定的最低就业年龄为14周岁，可依据国际劳工组织第138号公约中针对发展中国家的例外条款，适用较低的年龄标准。该定义为后续童工界定提供了基础年龄依据。

2. 童工：准则从两个维度界定“童工”：一是狭义维度，指在法律上无工作资格的儿童，即未满最低雇佣年龄（15周岁，若当地标准更高则适用当地标准）的人员；二是广义维度，作为笼统术语，涵盖雇佣童工或未成年工人从事危险工作的两类情形，明确了童工相关违规行为的覆盖范围。

3. 青年工人：指法律上有权工作的年轻人，即已超过最低就业年龄（15周岁）且未满18周岁的人员。与童工形成明确区分，其用工管理需遵循青年工人专项保障要求。

4. 移徙工人：指为寻找工作从一个地区或国家迁移到另一个地区或国家的人员。准则同时配套定义“派遣国/地区”（工人移民的原籍国/地区）与“目的地国家/地区”（移徙工人将工作的国家/地区），为移徙工人权益保障提供了地域界定基础。

5. 家庭工人：指在自己家中或雇主工作场所以外的其他自选场所完成制造、组装或包装工作的人员，其工作场景具有特殊性，需针对性落实权益保障要求。

6. 工人：指任何为雇主工作的人员，无论其通过直接雇佣、劳动力供应商还是第三方机构建立用工关系，均属于“工人”范畴，覆盖供应链全链条的务工人员。

（二）用工关系类定义：规范各类雇佣模式边界

此类定义聚焦不同用工模式的界定，明确直接雇佣、间接雇佣、合同工等核心用工关系的内涵，为规范各类用工模式下的权益保障责任提供依据。

1. 直接雇佣：指供应商直接雇佣工人的用工安排，即工人与供应商直接建立劳动关系，供应商直接承担雇主责任。

2. 间接雇佣：指工人在为供应商工作期间，仍由机构或劳务提供者雇佣或管理的用工安排，核心特征是工人与供应商无直接劳动关系，需明确供应商与劳务提供方的责任划分。

3. 合同工：指由第三方雇佣或管理的人员，其与供应商形成的是基于合同的劳务合作关系，而非直接劳动关系，属于间接雇佣的重要组成部分。

4. 雇佣：指非自雇人士同意为换取某种形式的报酬而执行工作、服务或任务的情形。该定义覆盖直接雇佣与间接雇佣两种模式，明确无论雇佣合同性质、工作规律性及工作时长如何，只要存在“劳务换取报酬”的核心关系，即属于“雇佣”范畴。

5. 劳工供应商：指代表供应商雇佣或管理工人的组织，是间接雇佣模式中的核心中间主体，需承担相应的工人管理与权益保障责任。

6. 招聘机构：指为工人安排工作并收取一定费用的组织，主要负责用工招聘环节的服务，其行为需符合ASOS关于招聘合规的相关要求。

（三）行为与工作属性类定义：界定核心行为与工作类型边界

此类定义聚焦供应链中的核心行为（如强迫劳动、加班）与特殊工作类型（如危险工作）的界定，为判断违规行为、落实专项管控要求提供标准。

1. 强迫或强制劳动：指在体罚、经济处罚等威胁下，强迫任何人从事非自愿工作或服务的行为。核心特征是“非自愿性”与“威胁胁迫”，是准则严格禁止的核心违规行为。

2. 危险工作：指工作性质或工作环境可能危害工人健康与安全的工作类型。准则明确列举典型情形：与化学品、机械或电气相关的工作；在密闭空间、高处或过热/过冷环境中的工作；暴露在灰尘、烟雾或高噪音环境中的工作；需要举起或搬运重物的工作；加班或上夜班的工作，为危险工作的识别与管控提供了明确指引。

3. 加班：指超过正常、约定或合同规定的每日或每周工作时间的工作时长，明确了加班的核心判定标准，为加班工资核算、工时管控提供依据。

4. 歧视：指法律不允许的任何形式的不平等待遇，准则明确列举歧视的核心依据，包括年龄、残疾、性别重置、婚姻和民事伴侣关系、种族、宗教或信仰、性别、性取向，同时将基于工作身份（非全日制工人、定期雇员、代理工人、工会会员）的不平等待遇纳入歧视范畴，全面覆盖职场歧视的常见情形。

（四）供应链主体类定义：明确供应链各环节责任主体

此类定义聚焦供应链中核心责任主体的界定，明确供应商、分包商的内涵与责任边界，为落实全链条合规责任提供依据。

1. 供应商：指制造或采购商品或服务的组织，是ASOS供应链社会责任要求的核心责任主体，需对自身及上下游相关主体的合规性负责。

2. 分包商：指为供应商提供元件制造、装配、包装或非库存服务的任何实体（招聘机构或劳动力提供商除外），属于供应商供应链的重要组成部分，其运营行为需符合ASOS准则要求，供应商需对分包商进行合规管控。

3. 雇主：指提供任何形式（永久、临时、全职、兼职）工作以换取报酬，并在工作场所控制和指导工人的法律实体。该定义明确了雇主的核心特征（提供工作、支付报酬、控制指导），是落实雇主责任的核心身份依据。

二、定义的核心作用与适用原则

ASOS供应商行为准则中的核心定义具有三大核心作用：一是统一认知标准，确保供应链各参与方（供应商、分包商、工人、劳务机构等）对准则要求的理解一致，避免因术语歧义导致合规执行偏差；二是明确责任边界，通过界定各类主体、行为、用工模式的内涵，清晰划分各参与方的合规责任，为责任落实提供依据；三是规范判定标准，为识别违规行为（如童工、强迫劳动、歧视）、开展合规自查与验厂评估提供明确的判定依据。

适用原则方面，需遵循“从严适用”与“动态适配”两大原则：一是当准则定义与当地法律规定存在差异时，以更严苛的标准为准；二是定义的适用需结合供应链实际运营场景，动态适配不同用工模式、工作类型的特性，确保准则要求落地可行。

综上，ASOS供应商行为准则中的核心定义构建了“主体清晰、关系明确、行为可控”的术语体系，是理解与执行准则的基础前提。供应商需深入解读各定义的内涵与适用边界，将定义要求融入日常运营管理的各环节，确保合规责任精准落地。这不仅是通过ASOS验厂的核心基础，更是规范供应链管理、践行社会责任的关键举措。