aramark验厂辅导|aramark对工作环境的六大承诺要求

aramark对工作环境的承诺
就业和机会平等
爱玛客承诺平等对待所有现在及未来的员工。我们的政策是对员工进行雇佣、升迁、酬报、惩罚或做出其他所有人事决定时，不会考虑种族、肤色、宗教、民族、年龄、性别、怀孕、性取向、性别认同、遗传信息、残障、军籍、退伍军人身份或其他适用法律所保护的身份等因素。
工作场所暴力
爱玛客致力于给员工提供一个安全、无威胁且高效能的工作环境。爱玛客不容忍针对爱玛客员工或财产，或针对与爱玛客运营相关的人员和财产的任何暴力、暴力威胁或恐吓，或其他恐吓性和敌对性的行为。
您必须及时向区域经理、人力资源部门、现场保安或当地警察报告任何暴力、暴力威胁或攻击行为，并及时报告给爱玛客全球安全部门。您也可以拨打爱玛客员工热线报告任何威胁或恐吓性的活动。
骚扰
爱玛客不允许在工作场所内存在任何形式的性骚扰以及其他骚扰行为，包括但不限于侵犯性或羞辱性的言辞或行为、侵犯性或贬低性的笑话、任何可能造成恐吓性或敌对性工作环境的行为。此类行为可能针对员工的性别，也可能针对其他受现行法律保护的身份特征，包括但不限于：种族、肤色、宗教、民族、年龄、性取向、性别认同、遗传信息、残障、军籍和退伍军人身份等。
主管不得威胁或暗示员工如果拒绝其性骚扰行为可能会对员工继续留任、薪酬、业绩考核、升职、职责分配，或任何其他就业条件造成不利影响。
若您认为自己遭受任何形式的工作场所骚扰，您必须立即向您的区域经理、人力资源部门或者爱玛客员工热线进行举报。收到举报的区域经理必须立即与该员工所在业务线的人力资源部联系。人力资源部会展开调查，如果得到证实，则将会对行为者进行纪律处分，甚至解雇。
骚扰（续）
严禁报复或歧视举报工作场所骚扰或者协助相关调查的任何员工或其他人员。任何实施报复的人员都将面临严重的纪律处分，甚至被解雇以及诉讼。
工作场所关系
爱玛客不提倡公司管理者与下属员工谈恋爱或建立亲密关系。即使双方均出于自愿并乐于保持这种关系，如果员工直接或间接为经理工作或经理在员工的薪酬、业绩考核或升职等方面有发言权，则经理不得与员工发展恋爱关系或建立亲密关系。
若某经理与下属员工谈恋爱或建立亲密关系，该经理必须立即向其上级主管以及相关的人力资源部门报告，以采取适当步骤终止两人在工作上的汇报关系。任何人不报告与下属的恋爱关系或亲密关系的，则将面临严重的纪律处分，甚至被解雇。
非法物品和酗酒
爱玛客尽力维持一个没有毒品的工作环境。您必须遵守各项关于禁止或限制生产、销售、分销、使用和持有毒品及酒精的法律，特别是在爱玛客或客户的经营场所或者公司经营活动时。严格禁止在吸食违禁药品、饮酒或正受处方药药效影响时来上班。
环境、健康和安全
爱玛客致力于践行环保并且承诺遵守公司开展业务所在国与环境、健康以及安全相关的所有法律法规。我们在开展业务时，应尽力保护自然环境以及保障人身健康与安全。
为了维持和保护安全健康的工作环境，所有员工有责任：遵守所有安全健康规定、政策以及惯例，并及时报告所有事故、违规行为、不安全物质泄漏、受伤状况、政府机关问询、不安全的设备等行为或相关情形。如果您有任何关于环境、健康或安全的要求或特殊的义务，请联系爱玛客全球风险管理部门，以获得更多指导。