POLO RALPH LAUREN验厂咨询

POLO RALPH LAUREN 有限公司以 “合乎道德的业务实践与保障工人尊严” 为核心，为全球业务伙伴（及合作伙伴的供应商）制定了覆盖 “劳工权益、合规运营、道德行为、执行监督” 的全维度标准体系，作为合作关系的核心评价依据：​ 在劳工权益层面，明确要求业务伙伴按当地法律与国际惯例支付薪酬福利、控制每周工时（含加班）不超 60 小时且保证每周至少 1 天休息、禁止雇佣 15 岁以下童工、提供安全健康的工作环境、尊重员工自由参加工会的权利，从 “生存权益、工作条件、发展权利” 三方面保障工人尊严；​ 在合规运营层面，强制要求业务伙伴遵守当地与国际环保公约、适用海关法规（反对非法转运）及各类法律规定，将合规性贯穿业务全流程，避免因违规操作损害企业与行业声誉；​ 在道德规范层面，严禁业务伙伴使用犯人或强制性劳工、对工人实施体罚或精神折磨，在雇佣中杜绝年龄、种族、性别等歧视，同时限制对公司雇员的礼品价值（不超 25 美元）、禁止贿赂官员，从 “人权尊重、公平雇佣、廉洁合作” 维度划定道德红线；​ 在执行机制层面，明确业务伙伴未经书面同意不得分包，且分包商需符合所有标准，同时通过 “信息共享、设施与程序核查” 监督标准落地，对未达标伙伴采取包括取消订单在内的阶梯式处理措施，确保标准从 “要求” 转化为实际行动，最终实现企业、业务伙伴与工人的共赢，维护品牌长期声誉。