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本文系统阐述 2024 年版《责任商业联盟（RBA）行为准则》的核心内容，旨在为全球供应链构建安全、道德、尊重人权与环境的运营标准。准则采用自愿参与模式，要求参与者（企业）将其推广至直接 / 间接供应链及分包商，且需建立有效管理体系开展尽职调查；合规基础是遵守适用法律法规，同时为契合国际公认标准（如经合组织跨国企业准则、联合国《世界人权宣言》等），部分要求超越法律底线，若准则与法律存在差异，以最严格要求界定合规性。​ 准则主体分为五大板块：A 部分 “劳工” 明确禁止强迫劳动与童工（禁用未满 15 岁或法定最低年龄者），规范工作时间（每周含加班≤60 小时、每 7 天至少休息 1 天）、工资福利（同工同酬、提供清晰工资单），保障结社自由与非歧视待遇，覆盖临时工、移民劳工等所有员工类型；B 部分 “健康与安全” 要求管控职业风险（如化学、电气危害）、完善应急准备（每年至少 1 次演练）、保障食宿卫生，同时强化健康安全培训与沟通；C 部分 “环境” 聚焦污染预防、资源节约，要求管控有害物质、废气排放、水资源使用，制定温室气体减排目标并公开排放数据；D 部分 “商业道德” 禁止腐败贿赂，规范知识产权保护、负责任矿产采购（符合 OECD 指南）及个人隐私保护；E 部分 “管理体系” 通过 12 项要素（含公司承诺、风险评估、审核、纠正措施等）为准则落地提供制度保障，同时强调员工与利益相关者双向沟通，确保申诉渠道安全无报复。​ 整体而言，该准则构建了 “责任要求 - 实施保障 - 持续改进” 的完整框架，推动供应链企业从法律合规向社会责任与环境责任深度融合升级，助力全球产业链可持续发展。

2024年8.0版《责任商业联盟（RBA）行为准则》以“构建安全、合规、负责任的供应链”为核心目标，为企业及全供应链提供涵盖劳工、安全、环境、道德及管理体系的全方位行为规范，企业可自愿采用并需推广至直接与间接供应链。准则以适用法律法规为基础，融合经合组织跨国企业准则、ILO核心公约等国际标准，当准则与法律存在差异时，以最严格要求界定合规性，部分内容超越法律底线以推动更高标准的社会责任践行。 准则通过A至E五大模块构建完整规范体系：A部分劳工标准明确禁止强迫劳动与童工，保障薪酬福利、结社自由等核心权益，覆盖所有用工类型；B部分健康与安全标准聚焦风险防控，从职业防护、应急准备到食宿保障形成全流程管理要求，强调员工参与和培训的重要性；C部分环境标准围绕污染预防与资源节约，对废气、废水、固废处置及能源消耗、温室气体排放提出具体管控措施。 D部分商业道德标准划定诚信底线，涵盖反腐败、知识产权保护、负责任矿产采购及隐私保障等内容；E部分管理体系则为准则落地提供支撑，明确公司承诺、风险评估、供应商管理、纠正措施等12项核心要素，确保准则从制度到执行的闭环。参与者需建立有效管理体系，将准则要求传递至下一级供应商，并通过自我评估、培训等机制持续改进。 整体而言，该准则通过细致且全面的条款设计，推动企业在供应链全链条中实现劳工权益保障、工作环境安全、生态环境保护与商业行为诚信，同时以完善的管理体系确保规范落地，助力企业平衡商业发展与社会责任，构建可持续的全球供应链。