Eaton验厂咨询

《责任商业联盟（RBA）行为准则》（8.0 版，2024 年）以 “保障供应链安全工作环境，推动所有相关方以负责任、合乎道德、尊重人权与环境的方式开展业务” 为核心目标，是企业可自愿采纳并推广至直接 / 间接供应商、分包商及合同劳工提供商的综合性责任规范。准则以遵守适用法律为基础，同时借鉴全球供应链最佳实践，内容常超出法律要求以强化社会、环境与道德责任；若与法律存在差异，以更严格标准界定合规，且条款深度衔接《世界人权宣言》《国际劳工组织基本公约》《经合组织跨国企业准则》等国际公认标准，确保责任要求的权威性与全球性。

伊顿（EATON）制定的《供应商行为准则》以契合公司价值观与《道德准则》为核心，为全球所有供应商及其附属 / 子公司设定了全维度的最低合规要求，旨在构建负责任、合规化的供应链生态。​ 准则从多关键领域明确规范：在基础权益层面，要求供应商完全遵守适用法律，保障劳工与人权 —— 禁止雇佣 16 岁以下童工（15 岁以上学徒计划除外）、杜绝强迫劳动 / 人口贩卖，按法律或行业标准支付工资（不低于两者较高者），禁止歧视 / 骚扰与体罚，尊重员工结社自由与集体谈判权；在环境与可持续层面，要求供应商维护环境许可、合规管理产品成分与排放，配合伊顿评估产品环境影响，并支持伊顿 2030 年温室气体减排等可持续目标；在商业道德与合规层面，严禁欺诈、盗窃与知识产权侵权，规范数据与 AI 技术使用，实施反腐败措施（禁止贿赂 / 回扣，限定礼品招待合规范围），遵守贸易管制与制裁规定，同时通过尽职调查确保产品不含 “冲突矿物”（锡、钽、钨、金），仅从无冲突冶炼厂采购。​ 在供应链管理与监督上，准则要求供应商推动下级供应商遵守同等标准，允许伊顿访问设施与记录、开展审计以监控合规；明确违规处理机制 —— 供应商需及时报告违规并制定纠正措施，伊顿对拒不合规者保留终止业务关系的权利；此外，要求供应商建立保密报告流程，保护善意举报者免遭报复，同时可通过伊顿道德帮助热线反馈疑虑，全方位保障准则落地执行，实现供应链与伊顿可持续发展目标的协同统一。

伊顿（EATON）2030 年可持续发展目标围绕 “改善生活质量与环境” 核心承诺，从治理、运营、客户、员工四大维度构建全面行动框架，兼具科学性与实操性。在治理层面，以透明化为核心，采用 SASB、TCFD 标准披露 ESG 关键问题，公开美国少数族裔与性别薪酬公平结果，同时要求主要供应商不侵犯人权，坚守诚信运营原则；在运营足迹层面，聚焦气候与资源优化，设定经科学减碳目标（SBT）批准的 “碳排放减 50%”“实现碳中和运营” 目标，同步推进所有制造工厂零废弃物填埋认证、10% 制造工厂零排水认证；在客户解决方案层面，既助力客户可持续目标，也锚定价值链减碳，计划 10 年投入超 30 亿美元用于可持续发展研发，同时实现范围 3 排放量减少 15%（SBT 批准）；在员工发展与社区参与层面，以员工为核心驱动力，要求保持 80% 及以上员工敬业度，每年为每名员工提供 12 小时培训，同时实现每年 25 万小时员工志愿服务，通过员工创造力与社区行动共践可持续挑战。整体目标覆盖 ESG 全维度，形成 “自我约束 - 运营优化 - 客户赋能 - 员工共建” 的闭环，推动企业与社会、环境协同发展。

伊顿公司（智能电力管理领域企业）在 2022 年可持续发展报告中披露，其向 2030 年可持续发展目标推进取得显著进展，多项成果提前或按计划落地。在环境目标上，自 2018 年起通过能效提升、能源节约与可再生能源转型，运营端温室气体排放减少 27%（相当于近 6 万辆汽油车年排放量）；75% 制造工厂获 “无垃圾填埋” 认证，8% 水紧张地区工厂实现零水排放，水目标加速推进。在业务与投入层面，2022 年 71% 净销售额来自电气化、能源转型等可持续解决方案（较 2021 年提升 6%），且自 2020 年累计投入 9 亿美元用于可持续解决方案研发（较此前增加 4.72 亿美元），同时达成员工培训时长目标。​ 报告在透明度与严谨性上进一步升级，将气候相关财务披露工作组（TCFD）框架直接嵌入，前瞻性披露气候风险与机遇，并通过 “2022 年可持续发展仪表盘” 公开完整成果。伊顿表示，将持续依托电气化与数字化趋势，加速可再生能源过渡，以履行 “改善生活质量、保护环境” 的使命，其主席兼 CEO 及首席可持续发展官均强调，将保持势头以实现 ESG 目标，助力全球电力脱碳与能源优化。作为成立超百年、业务覆盖 170 多国（2022 年收入 208 亿美元）的企业，伊顿通过实际行动彰显对气候变化应对的责任担当，为利益相关者与社会创造环境与商业协同价值。

2024年8.0版《责任商业联盟（RBA）行为准则》以“构建安全、合规、负责任的供应链”为核心目标，为企业及全供应链提供涵盖劳工、安全、环境、道德及管理体系的全方位行为规范，企业可自愿采用并需推广至直接与间接供应链。准则以适用法律法规为基础，融合经合组织跨国企业准则、ILO核心公约等国际标准，当准则与法律存在差异时，以最严格要求界定合规性，部分内容超越法律底线以推动更高标准的社会责任践行。 准则通过A至E五大模块构建完整规范体系：A部分劳工标准明确禁止强迫劳动与童工，保障薪酬福利、结社自由等核心权益，覆盖所有用工类型；B部分健康与安全标准聚焦风险防控，从职业防护、应急准备到食宿保障形成全流程管理要求，强调员工参与和培训的重要性；C部分环境标准围绕污染预防与资源节约，对废气、废水、固废处置及能源消耗、温室气体排放提出具体管控措施。 D部分商业道德标准划定诚信底线，涵盖反腐败、知识产权保护、负责任矿产采购及隐私保障等内容；E部分管理体系则为准则落地提供支撑，明确公司承诺、风险评估、供应商管理、纠正措施等12项核心要素，确保准则从制度到执行的闭环。参与者需建立有效管理体系，将准则要求传递至下一级供应商，并通过自我评估、培训等机制持续改进。 整体而言，该准则通过细致且全面的条款设计，推动企业在供应链全链条中实现劳工权益保障、工作环境安全、生态环境保护与商业行为诚信，同时以完善的管理体系确保规范落地，助力企业平衡商业发展与社会责任，构建可持续的全球供应链。