台湾金山电子工业股份有限公司（以下简称“金山电子”）作为全球知名电子元器件制造商，深耕行业56年，始终将人权保障作为企业可持续发展的核心根基，坚定支持并严格遵循《联合国世界人权宣言》《联合国全球盟约》及《国际劳工公约》等国际人权与劳动标准，严格对标《RBA责任商业联盟行为准则》，结合各营运所在地相关法令规范，制定本人权政策，全面落实对人权的尊重与保障。本政策适用于金山电子全球所有营运据点、所属企业及全体员工，是企业经营管理的重要准则，也是践行ESG发展战略、履行社会责任的核心体现。

一、政策总则与核心定位

（一）政策总则

金山电子制定本人权政策，旨在构建“尊重人权、公平公正、安全友善、协同发展”的企业环境，明确人权保障的核心目标、实施范围与基本要求，确保人权理念融入企业经营管理全流程。本政策严格遵循国际通用人权与劳动标准，贴合各营运所在地法律法规，兼顾企业发展实际与员工合法权益，为所有员工提供平等、安全、有尊严的工作环境，推动企业与员工共同成长，树立负责任的企业形象。

（二）核心定位

以“保障人权、践行责任、持续优化”为核心定位，将人权保障贯穿员工聘用、薪酬福利、职场环境、劳资沟通等全环节，坚决杜绝各类侵犯人权的行为，推动人权政策落地见效；同时，定期对标国际标准与行业规范，结合人权发展趋势，持续完善人权管理制度，助力构建公平、包容、可持续的企业发展生态，彰显企业对人权的敬畏与担当。

二、人权政策核心内容（八大模块）

（一）多元包容与平等机会保障

金山电子坚决杜绝任何形式的不法歧视行为，严格遵循《国际劳工公约》中就业与职业歧视相关规定，确保所有员工享有平等的工作机会与发展权利。在员工聘用、薪酬福利、培训发展、绩效考核、职位晋升等全流程，不因员工性别、性倾向、种族、年龄、婚姻状况、语言、思想、宗教、政治立场、籍贯、出生地、外貌、身心障碍或其他法律禁止的因素给予差别待遇，切实保障每一位员工的平等权益，打造多元包容的职场文化。

（二）公平合理的薪酬福利体系

金山电子严格遵守各营运所在地劳动法律法规，确保员工薪酬不低于当地法定最低工资标准，严格遵循《国际劳工公约》同工同酬原则，保障男女工人同等价值的工作获得同等报酬与津贴。依法为员工办理各项社会保险、住房公积金等法定福利，同时结合企业发展实际，提供优于法令规定的薪酬补贴、带薪休假、健康保障、节日福利等额外福利措施，切实保障员工的生活质量与合法权益，提升员工归属感与幸福感。

（三）反歧视、反霸凌与反骚扰管控

金山电子严禁任何形式的职场歧视、霸凌、骚扰（包括性骚扰、言语霸凌、行为霸凌等）及暴力行为，明确此类行为的界定标准与处罚措施。建立完善的职场行为规范，搭建便捷、保密的申诉管道与专业化处理机制，明确申诉流程、处理时限与反馈方式，确保员工在遭遇歧视、霸凌或骚扰时能够及时申诉、获得公正处理，切实保障员工的人格尊严与职场安全，营造文明、友善、和谐的职场氛围。

（四）禁止强迫劳动与童工管控

金山电子严格遵循《国际劳工公约》中禁止强迫劳动、废除童工相关规定，坚决杜绝任何形式的强迫劳动与童工使用行为。所有劳动关系的建立均依法签订书面劳动合同，明确双方权利与义务，禁止任何形式的人口贩运，不以暴力、胁迫、拘禁或其他非法方式强制员工从事劳动；员工聘用严格符合各营运所在地最低法定就业年龄规定，建立完善的员工年龄核查机制，坚决不聘用童工，从源头杜绝童工相关违规行为。

（五）劳资和谐与沟通机制建设

金山电子高度重视劳资关系和谐稳定，遵循《国际劳工公约》中集体谈判与劳资沟通相关要求，搭建多元、畅通的劳资沟通管道，包括员工意见箱、申诉专线、线上反馈平台等，确保员工的意见、建议与诉求能够及时传递、得到回应。定期召开劳资会议，主动倾听员工心声，针对员工关注的职场问题、薪酬福利、工作环境等事项进行充分沟通协商，妥善处理员工疑问与诉求，维护良好的劳资互动关系，实现企业与员工协同发展。

（六）安全与健康的工作环境保障

金山电子严格遵守各营运所在地职业安全卫生相关法令，建立完善的职业安全卫生管理体系，定期开展安全卫生检查、隐患排查与整改工作。通过开展安全卫生教育培训、组织员工健康检查、举办健康促进活动等方式，持续改善与提升工作环境的安全与卫生条件，降低职业灾害风险，为员工提供安全、健康、友善的职场环境，切实保障员工的人身安全与身体健康。

（七）信息安全与个人资料保护

金山电子高度重视员工信息安全与个人资料保护，建置完善的个人资料与信息安全控管机制及防护措施，严格遵循相关法律法规要求，明确个人资料的收集、存储、使用、传输等环节的管理规范。加强信息安全防护，防范个人资料泄露、篡改、滥用等风险，切实保障员工的个人隐私与信息安全，维护员工的合法权益。

（八）人权政策的定期检视与优化

金山电子建立人权政策长效管理机制，定期检视国际人权发展趋势、相关法律法规变化及企业人权政策的执行情况，结合企业经营发展实际与员工需求，适时更新人权政策与管理措施。加强人权政策执行效果的评估，及时发现问题、整改优化，确保人权政策始终贴合国际标准、行业规范与企业实际，持续提升人权保障水平。

三、政策执行与监督保障

（一）政策执行

金山电子将人权政策传达至全球所有营运据点、所属企业及全体员工，通过培训、宣传等方式，确保每一位员工知晓政策内容、理解政策要求。将人权政策融入企业经营管理各环节，明确各部门、各岗位的人权保障职责，推动人权政策落地执行，确保各项人权保障措施落到实处。

（二）监督保障

建立专门的人权政策监督机构，负责监督人权政策的执行情况，定期开展人权保障专项检查，及时发现并纠正政策执行过程中存在的问题。畅通监督反馈渠道，鼓励员工对人权政策执行过程中的违规行为进行举报，对举报线索及时核查、严肃处理，确保人权政策得到有效执行，切实保障员工的合法权益。

四、政策附则

1. 本政策自发布之日起生效，台湾金山电子工业股份有限公司有权根据国际人权标准、相关法律法规变化及企业经营发展需求，对本政策进行修订，修订后将及时通知所有营运据点、所属企业及全体员工，修订后的政策具有同等约束力。2. 本政策由台湾金山电子工业股份有限公司负责解释，若员工对本政策有疑问，可通过指定沟通渠道咨询。3. 若违反本政策相关规定，将根据情节轻重，对相关责任人进行严肃处理，情节严重的将依法追究法律责任。