GANNI验厂咨询-GANNI供应链管理规范：全层级追溯与可持续合规要求详解

一、准则制定背景与核心依据
GANNI 供应商行为准则（Supplier Code of Conduct）是丹麦时尚品牌 GANNI 基于国际劳工组织（ILO）公约、联合国世界人权宣言、公平服装基金会（FWF）劳工规范、联合国商业与人权指导原则构建的供应链合规纲领，适配 B Corp 共益企业认证要求，覆盖一级供应商、分包商、二级材料商、三级纱线商及四级原料商全链条，明确所有合作方必须签署并严格执行，同时要求将准则内容翻译为当地语言并向全员传达，是 GANNI 构建负责任、透明化供应链的核心文件。
二、供应链层级与透明度要求
（一）供应链层级界定
一级供应商：与 GANNI 签署直接合同的成衣、鞋包制造厂商，需全面签署准则并承担分包商管理责任。
一级 + 分包商及子公司：供应商委托的外协加工厂、供应商控股子公司，需经 GANNI 书面批准方可启用，且必须认同并遵守准则。
二级材料供应商：负责织造、印花、染色的面料厂商，GANNI 通过一级供应商推进其合规管理。
三级纱线供应商：纺纱、染色的纱线生产企业，GANNI 逐步推进全链条追溯与合规覆盖。
四级原料供应商：棉花、化纤等基础原料提供商，纳入长期追溯与合规管控范围。
（二）透明度核心条款
供应商需完整披露从原料到成品的所有生产设施信息，实现供应链全环节可追溯。
保留至少 12 个月合法合规的商业记录与文件，严禁隐瞒、伪造、篡改信息。
启用分包商前必须书面申报其全称、联系人、地址，经 GANNI 批准后方可生产，供应商对分包商违规承担全部责任。
2025 年前实现全供应链可视性，目前已完成一级供应商及分包商 100% 追溯。
三、劳工与人权标准（核心合规条款）
（一）童工与未成年工管控（零容忍）
严禁直接或间接使用童工，建立年龄核实系统，招聘时核验原始身份证件。
发现童工立即启动补救计划：提供学费、按月补偿家庭法定最低工资，直至其达到法定就业年龄，补救期至少 6 个月。
未成年工不得从事危险、夜间、超时工作，保障受教育权利。
（二）强迫劳动与移民工保护
零容忍强迫劳动、契约劳动、非自愿监禁劳动，禁止扣押员工身份证、护照、押金。
移民工享有平等待遇，规范招聘流程，禁止非法收取中介费，保障薪酬、工时、住宿合规。
（三）公平就业与歧视禁止
禁止因种族、肤色、性别、宗教、年龄、国籍、残疾、性取向等实施歧视。
保障员工自由结社、集体谈判权利，遵守当地工会与劳工组织相关法规。

（四）工时、薪酬与福利
周工时不超过当地法定上限，加班自愿且支付溢价加班费，保障法定休息日与年假。
薪酬不低于当地最低工资标准，满足基本生活需求，按时足额发放，提供法定社保与福利。
推进生活工资（Living Wage）计划，提升供应链劳工薪酬水平。
（五）职业健康与安全
提供安全卫生的工作环境，配备防护用品，定期安全培训与应急演练。
管控化学、物理、生物危害，预防工伤与职业病，设置健康安全专员。
保障宿舍、食堂、卫生设施达标，定期安全检测。
四、环境与化学品合规标准
（一）环境管理体系
建立书面环境管理政策，覆盖资源效率、废气、温室气体、废弃物、废水、纺织废料管理。
遵守最严格的当地、国家及 GANNI 环境标准，持有合法环境许可与审批文件。
监测噪声、大气污染，定期检测并留存记录。
（二）化学品与受限物质管控
严格执行 GANNI 受限物质清单（RSL），符合欧盟 REACH 法规、AFIRM RSL 标准。
禁止使用有害化学品，优先采用环保替代材料，化学品使用需申报并获批准。
2023 年起淘汰所有原生动物皮革，使用 Ohoskin 等生物基环保替代材料。
（三）资源效率与低碳目标
监测水、能源、化学品消耗，设定量化减排目标，推进循环利用。
2027 年前实现绝对碳减排 50%，逐步淘汰供应链燃煤锅炉，推广可再生能源。
优先使用 GRS 认证再生聚酯、ECOVERO™粘胶等环保材料，2025 年实现 90% 产品采用 50% 以上第三方认证可持续材料。
（四）废弃物与废水管理
分类处理固废、危废，合规回收处置，减少废弃物产生。
废水处理达标排放，监测 COD 等关键指标，湿加工设施完整记录废水、污泥数据。

五、商业道德与合规要求
（一）反腐败与反贿赂
零容忍任何形式贿赂、勒索、利益输送，禁止提供或收受不正当财物、礼品、款待。
建立透明采购与招标流程，保留完整商业往来记录。
（二）动物福利
遵守动物福利法规，禁止使用非法野生动物制品，环保材料优先替代动物源性材料。
（三）信息保密与知识产权
保护 GANNI 商业机密、产品设计、技术资料，严禁泄露给第三方。
六、审核、违规处理与持续改进
（一）审核机制
所有供应商需接受 GANNI 或第三方机构定期合规审核，一级供应商已实现 100% 第三方审核覆盖。
审核内容包含文件审查、现场巡查、员工访谈，重点核查劳工、环境、化学品、透明度合规性。
（二）违规整改与责任
轻微违规：限期整改、二次审核、增加监管频次。
严重违规（童工、强迫劳动、重大污染、隐瞒信息）：立即暂停合作，全面整改，未达标终止合同。
供应商对分包商、子公司违规承担全部责任，纳入合作考核。
（三）持续改进
供应商需建立年度合规改进计划，设定量化目标，定期向 GANNI 报告进展。
GANNI 提供培训、技术支持，推动供应链合规能力提升。