Kapten＆Son验厂咨询-全球供应链责任体系：Kapten ＆ Son供应商行为准则落地要求 - 社会责任验厂 - Kapten＆Son验厂咨询 - 服务项目 - 肯达信全球合规智库

前言

作为全球运营的国际时尚品牌，Kapten & Son 以责任商业实践（RBC）为核心，构建覆盖生产、运营全链条的供应商行为准则体系。该准则是品牌筛选、管理、考核供应商的核心依据，全面对标国际劳工组织（ILO）、经济合作与发展组织（OECD）、联合国全球契约等权威准则，融合数据隐私、反腐败、供应链可追溯等多维度治理要求，旨在推动供应商与品牌同频共振，实现供应链人权保障、环境合规、治理规范三位一体，筑牢全球供应链责任底线，为纺织行业可持续供应链建设提供权威实践范本。

一、准则核心定位与适用范围

（一）准则定位

Kapten & Son 供应商行为准则是品牌责任商业体系的关键组成部分，以 “合规先行、责任共担、可持续发展” 为导向，明确供应商在生产经营、供应链协作、利益相关方权益保护等全环节的刚性要求，是供应商承接品牌业务的前提条件，也是品牌开展供应商审核、评估、整改的核心依据，彰显品牌在全球供应链中的责任担当与合规管控决心。

（二）适用范围

准则适用于 Kapten & Son 所有直接业务合作伙伴，包括原材料供应商、生产加工企业、物流服务商等全链条合作主体；同时要求供应商将准则标准传导至其下游合作方，实现供应链责任全环节覆盖，无死角、无断层落实责任商业要求。

二、核心责任模块与具体行为要求

（一）社会责任：人权保障与员工福祉全维度合规

1. 人权保护零违规

供应商严格遵守国际劳工组织核心公约，在生产经营全环节杜绝任何形式人权侵害行为：

严格执行 ILO 第 138 号、第 182 号公约，零童工、零强迫劳动，严禁以任何形式雇佣未成年人、强制员工劳动、实施人身限制与虐待；
对标 ILO 第 111 号公约，反歧视、促平等，禁止基于种族、肤色、性别、宗教、民族出身、社会出身等差异实施就业、薪酬、晋升歧视；
落实 ILO 第 87 号、第 98 号公约，保障员工结社自由、集体谈判合法权利，尊重员工合法组织权益与集体协商诉求；
详细人权保障标准可参考 Kapten & Son 人力资源与多元化政策，确保供应商人权管理与品牌要求完全接轨。

2. 多样性、平等与包容性建设

供应商需践行品牌多样性理念，构建包容、尊重的用工环境：

推进招聘、留用、职业发展环节的多样性建设，打造匹配品牌全球客户背景的多元化员工队伍；
保障员工在薪酬、培训、晋升等全环节享有平等机会，消除身份、背景等限制性壁垒；
提供多元化培训、职业发展机会，培育包容尊重的用工文化，提升员工归属感与职业发展空间。

3. 健康与安全底线坚守

供应商以员工、供应链伙伴、客户健康安全为核心底线，严格遵守全球适用健康安全法律法规：

建立健全健康安全管理体系，覆盖风险评估、安全培训、日常监测、定期审查全流程，持续优化安全绩效；
完善生产作业安全防护设施，配备合规防护用品，开展常态化安全培训与应急演练，防范生产安全事故；
关注员工身心双重健康，定期开展员工需求调研，动态更新福利政策，保障员工身心健康权益；
覆盖供应链上下游，要求下游合作方同步落实健康安全要求，形成全链条安全防护网。

（二）环境责任：低碳运营与绿色供应链建设

1. 气候变化缓解与低碳管控

供应商以减缓气候变化为核心，推进全环节低碳运营：

生产、物流、办公等全场景落实节能措施，优化能源结构，优先选用可再生能源，最大限度降低能源消耗；
建立碳排放、能源消耗动态监测体系，推进生产工艺节能升级，持续降低运营环节碳足迹，为全球气候治理贡献力量；
推进低碳技术应用与创新，逐步替代高耗能、高排放生产工艺，实现环境绩效与生产效率双提升。

2. 零废物填埋与循环经济推进

供应商践行 “减量化、再利用、循环化” 废物管理原则，推动垃圾零填埋：

建立全流程废物分类管理体系，从原材料采购、生产加工、产品交付全环节减少废物产生；
强化生产废料、包装材料等资源的回收、再利用、循环利用，提升资源综合利用率，降低自然资源消耗；
长期目标实现运营活动废弃物零填埋，全面融入品牌循环经济发展体系，推动绿色供应链建设。

3. 污染防控与化学品合规管理

减少污染是供应商核心环境责任，构建全链路污染防控体系：

建立标准化化学品管理规范，严格管控供应链中化学品的采购、储存、使用、处置全环节，杜绝违规排放；
实施环境监测与流程管控，定期监测生产活动对空气、水体、土壤的影响，降低污染排放强度；
推进生产工艺优化，从源头减少污染物、废弃物产生，实现减排、降污、提效三重目标，保障环境合规。

（三）治理责任：合规运营与全流程监督管控

1. 数据隐私与信息安全管理

供应商严格遵守数据隐私相关法律法规（含 GDPR）及品牌数据隐私要求：

合法、合规、获授权处理个人信息、商业机密，严禁非法收集、泄露、篡改、损毁涉密信息；
公示合规隐私声明，建立透明的数据管理机制，保障个人对自身数据的访问、更正、删除权利；
完善信息系统安全防护措施，防范网络攻击、数据泄露等风险，保障品牌及个人信息安全。

2. 反腐败、反贿赂与公平竞争

（1）反腐败与反贿赂零容忍

供应商对各类贿赂、腐败、勒索行为采取绝对零容忍态度：

严禁全体员工、合作方参与、获益于任何形式腐败、勒索、贿赂行为，禁止以获取不当商业利益为目的，提供、许诺各类有价财物及不正当利益；
严格遵守经合组织《反贿赂公约》、联合国《反腐败公约》及全球各运营属地反腐败法律法规，为员工提供专项合规培训，筑牢廉洁合规底线；
建立内部监督机制，防范内部腐败风险，对腐败行为从严追责、严肃处理。

（2）公平竞争合规运营

供应商恪守公平竞争原则，合规参与全球市场竞争：

以道德、合法为前提开展业务竞争，严格遵守各运营属地反垄断、竞争法规定；
杜绝各类反竞争行为，包括达成反竞争协议、实施反竞争做法、滥用市场支配地位；
严禁与合作方、利益相关方签订限制客户转售价格、交易条件的协议，维护公平透明的市场竞争环境。

3. 供应链可追溯性与监控机制

（1）全链路可追溯性建设

供应商以透明度和可追溯性为核心，推进供应链全环节透明化管理：

建立健全供应链全流程可追溯体系，覆盖原材料采购、生产加工、物流配送、产品交付全环节，实现每一批次产品溯源可查；
规范信息记录、存储、传递流程，保障供应链信息的完整性、真实性、可追溯性，满足品牌及客户对供应链透明度要求。

（2）审计评估与整改机制

供应商主动配合品牌责任管控要求，接受全流程监督：

配合品牌开展公开审计、暗访审计等第三方、自主评估工作，提供生产场所劳工、环境条件相关真实、完整资料；
若审计发现违反 HRIDD 政策、供应商行为准则，与品牌联合制定专项纠正行动计划，在合理期限内完成整改，全面提升合规水平；
建立整改闭环管理机制，跟踪整改落实情况，确保违规问题彻底解决，规避重复违规风险。

（四）动物福利责任：伦理时尚与生命尊重

供应商践行品牌动物福利伦理理念，坚守时尚行业生命伦理底线：

严格遵守品牌动物福利标准，杜绝任何为迎合时尚而伤害、宰杀动物的行为，在产品采购、生产环节排除动物材料使用；
配合品牌纯素产品供应链建设，逐步实现产品、生产流程纯素化，推动可持续时尚发展；
对于库存过渡阶段相关产品，严格管控动物材料相关生产、流转，确保合规过渡，长期坚守纯素产品发展方向。

三、责任落实与执行管控要求

（一）内部责任落实

供应商管理层需牵头推进准则落地，将行为准则要求纳入企业内部管理制度、员工培训、日常考核全流程；全体员工需严格遵守准则要求，对准则执行中的疑问、诉求，可对接 Kapten & Son 社会责任部门、人力资源部门沟通反馈，确保准则无偏差、无遗漏落实。

（二）供应商管控与违规处置

供应商准入管控：将行为准则合规性作为供应商准入核心门槛，对不符合准则要求的合作主体，拒绝开展业务合作；
常态化管控：品牌通过定期审核、随机抽查、信息公示等形式，对供应商准则落实情况开展常态化监督，对违规行为及时反馈、督促整改；
违规分级处置：
- 一般违规：与供应商对接制定整改方案，限期完成整改，跟踪整改成效；
- 严重违规（涉及童工、强迫劳动、身体虐待、重大腐败等）：立即启动整改、补救程序，暂停业务合作，情节严重的终止合作关系，追究相关责任；
帮扶与赋能：品牌通过业务协同、专项培训、资源支持等方式，协助供应商提升合规管理能力，推动合作方共同落实责任标准，实现供应链可持续发展。