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OCEANSAPART 行为准则

前言——术语定义

为简化表述，本准则中提及的“OCEANSAPART”，同时指代该品牌及其法人主体 More than Oceans Apart GmbH，涵盖企业所有组织单元、在职员工，以及参与本企业价值链的商业合作伙伴、供应商与分包商。

行为准则总则

OCEANSAPART始终坚守承诺，在尊重劳动者、保护环境的前提下，生产高品质产品。本行为准则是保障上述目标落地的核心依据，也是企业所有运营活动、商业合作关系的执行基础。

本准则适用于全球范围，对OCEANSAPART各组织单元、内部员工具有约束力，同时同等约束参与价值链的生产、物流、销售合作伙伴及其从业人员。OCEANSAPART致力于携手合作伙伴，持续改善全供应链的劳动作业条件。

本准则依托国际公认标准制定，包括《国际人权法案》《联合国工商业与人权指导原则》《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》《经合组织跨国企业准则》。遵守所有适用法律法规，是企业运营的核心基石。

我们的目标，以及对商业合作伙伴的要求，是在恪守当地法律的同时，最大限度践行本准则所列原则；若当地法律与本准则标准存在冲突，以更高标准执行。

OCEANSAPART致力于在全价值链持续推进人权保障与环境保护工作，通过常态化尽职调查，识别并应对企业自身运营及商业合作中的人权、环境风险；定期评估行动成效，公开透明披露进展情况。

禁止童工

严禁使用任何形式的童工，OCEANSAPART对童工行为（定义参照国际劳工组织第138号、182号公约）采取零容忍态度。员工年龄不得低于15周岁，或当地法定义务教育完成年龄，以两者中较高者为准。所有供应商必须遵守未成年工用工相关法律法规，严禁安排未成年工从事危害其健康、安全的作业。

禁止强迫劳动

OCEANSAPART严禁在企业运营及供应链中使用现代奴役、强迫或强制劳动（参照国际劳工组织第29号、105号公约），绝对禁止任何形式的监狱劳工。劳动者仅可自愿受聘，不得遭受任何处罚、制裁威胁；严禁通过暴力、精神胁迫或相关威胁强迫劳动者劳动，禁止扣押、扣留劳动者身份证件及工作许可、旅行证明等贵重物品。

禁止歧视

OCEANSAPART抵制一切形式的歧视。招聘、薪酬制定、培训准入、晋升、解聘、退休等劳动关系全环节，秉持机会平等原则，不因种族、肤色、性别、宗教、政治立场、工会成员身份、国籍、社会出身、残疾等因素实施歧视（参照国际劳工组织第100号、111号公约）；不得因怀孕、产假歧视女性劳动者，保障女性员工在劳动关系各环节享有平等待遇。

健康与安全

必须为供应链所有员工、劳动者提供安全健康的作业环境，核心聚焦作业安全管控、杜绝危险作业行为。企业需定期组织消防演练，开展健康安全专项培训；必要时为劳动者配备防护装备并开展使用培训，保障清洁卫生设施、饮用水供应，筑牢安全健康作业的基础条件。

集会自由与结社自由

本企业员工及合作伙伴员工均享有集会自由与结社自由权利（参照国际劳工组织第87号、98号公约），员工可自愿加入、组建自选劳工组织，开展集体谈判，且无需因此遭受不利后果；在法律限制集会与结社自由的国家/地区，仍允许员工选举自有代表，参与协商沟通。

工作时长

工作时长需符合适用法律及行业标准，劳动者常规周工时不得超过48小时，每7天至少享有1天休息时间。加班需遵循自愿原则，周加班时长不得超过12小时，不得常态化要求加班，且加班需足额支付溢价报酬（参照国际劳工组织第1号公约）。

生活工资

标准工时下的薪资福利，至少达到法定或行业最低标准，且足以满足劳动者及其家庭基本生活需求，并留有可支配收入空间（参照国际劳工组织第26号、131号公约）。严禁以纪律处分为由克扣薪资，禁止国家法律以外的薪资扣除，扣除后不得导致员工实收薪资低于生活工资标准；需向员工清晰告知薪资标准、发放周期等薪酬细则。

合法雇佣关系

严禁通过纯劳务外包、无实质技能培训或正规用工意向的学徒计划等形式，规避法定雇佣关系下的劳动、社保法律义务；为未成年工提供接受教育、参与技能培训的机会。

环境保护

保护环境是OCEANSAPART的核心价值观之一，商业合作伙伴必须制定书面环保政策，标准不低于现行环保法规要求，并持续推进环境污染防控与减排。OCEANSAPART优先选择建立环境风险最小化管控体系的供应商开展合作。

透明度

透明度是OCEANSAPART供应链商业合作的重要原则，所有供应商（含生产、物料供应商）需公开生产场地信息，使用分包商需提前告知OCEANSAPART并提供所需文件，同时确保分包商知晓并遵守本行为准则。

腐败与不道德行为

严禁以任何形式的主动、被动腐败及不道德行为达成商业目标，知晓腐败行为或相关企图的人员，有义务立即上报上级或主管部门。