一、合规立场与核心原则

PLZ公司及其全资子公司（以下统称“PLZ”）坚守全球供应链道德底线，秉持零容忍态度，坚决反对并杜绝供应链全环节中存在的强迫劳动、契约劳动、非自愿劳动、监狱劳动及债务劳工等违规行为，绝不姑息任何违背道德、触犯法律的供应链行为，尤其严厉打击与奴隶制、人口贩卖相关的违法违规活动，全力构建合规、透明、负责任的全球化供应链体系。

二、内部合规管控举措

PLZ严格恪守全球各国及地区关于员工薪酬核算、工时管控、最低就业年龄等相关法律法规，将劳动合规纳入企业核心管理范畴。公司正式发布的《员工手册》中，明确划定全员劳动合规红线，要求全体员工严格遵守雇佣相关法律法规，全力打造并维护安全、包容、尊重的职场环境，从内部源头防范劳动违规风险。

三、供应商合规管理体系

PLZ建立完善的供应商准入与管控机制，要求所有合作供应商必须严格遵守PLZ《供应链行为准则》。该准则深度契合国际劳工标准与全球道德合规要求，充分彰显公司甄选价值观契合、责任担当型商业伙伴的核心原则，明确禁止供应商采用任何形式的强迫、抵押、非自愿、监狱及契约劳工，将道德合规作为合作核心前提。

公司对各类合规违规行为实行严格追责机制：供应商若违反《供应链行为准则》，将视情节采取整改、暂停合作直至终止合作关系等处置措施；企业内部员工若违反《员工手册》相关规定，将依规依规解除劳动关系，以刚性约束保障合规要求落地。

四、供应链合规沟通与审核机制

PLZ持续开展供应链合规宣导工作，面向全体供应链合作人员，常态化传递全球奴隶制、人口贩卖的现存风险，同步普及违规行为识别方法、风险缓解路径及合规管控要求，强化全链条合规意识。

公司已将《供应链行为准则》正式纳入供应商合作合同条款，具备法律约束效力。同时，PLZ通过现场走访、合规审计等方式，对供应商开展质量与合规性评估，动态监控供应商合规履约情况。目前公司虽未强制要求供应商提供反奴役、反人口贩卖相关法定合规验证、认证或审计证明，但会持续优化供应链合规管控体系，聚焦奴隶制、人口贩卖风险防控改进方向，督促供应商同步落实合规责任。

五、合规披露依据

本报告严格遵循《2010年加利福尼亚州供应链透明度法案》相关要求编制，全面披露PLZ在供应链透明度、反奴役及反人口贩卖领域的立场、举措与管控机制，主动接受社会监督，持续践行企业社会责任。