一、劳工权益管理核查清单（FWF核心准则对标）

• 童工与强迫劳动管控：严禁雇佣16周岁以下童工，建立员工年龄核实机制（身份证/户口本核验+档案留存）；无强迫劳动、抵债劳动、暴力管控，员工享有自由离职权，无押金、证件扣押等违规行为
• 薪酬与工时管理：按时足额支付不低于当地法定最低工资的薪酬，落实加班双倍/三倍薪资，发放工资条并留存发放记录；每日/每周工时符合当地法规，严禁强制超时加班，保证每周至少1天休息，加班时长不超法定上限
• 劳动合同与权益保障：全员签订合法规范劳动合同，明确岗位、薪酬、工时、福利等条款，无空白/虚假合同；保障员工结社自由与集体谈判权，无歧视行为（性别、民族、宗教、残疾等），不体罚、辱骂员工
• 员工档案与培训：建立完整员工人事档案，包含入职信息、合同、年龄证明、培训记录；定期开展社会责任、劳工权益、安全生产培训，留存签到、考核、影像记录

二、职业健康与安全（HSE）核查清单

• 工作环境管控：生产车间、仓库通风、采光、温湿度达标，无粉尘、噪音、有害气体超标，配备有效净化、降噪设备
• 安全设施配置：消防器材、应急照明、疏散通道、安全出口齐全且畅通，消防验收合格；用电、机械设备防护装置完好，无安全隐患
• 劳动防护用品（PPE）：按岗位配备合格防护用品（口罩、手套、护目镜、防护服等），监督员工规范佩戴，留存采购、发放记录
• 应急与健康管理：制定工伤、火灾、化学品泄漏应急预案，定期开展应急演练；设立急救箱与急救人员，定期组织员工健康体检，留存体检报告

三、环境保护与有机合规核查清单（GOTS+气候中性核心要求）

• 有机原料管控：原料为100% GOTS认证有机棉，提供有效GOTS证书、原料溯源证明、批次检测报告，严禁使用常规棉、转基因原料、有毒农药/化肥残留原料
• 化学品与有害物质管控：符合Oeko-Tex Standard 100与GOTS化学品白名单，严禁使用PFC、有害重金属、致癌染料等违禁物质；建立化学品专用仓库，分类存放、标识清晰，留存MSDS化学品安全说明书
• 节能减排管理：采用风能、太阳能等可再生能源，落实节水、节电措施，记录能耗、水耗数据，践行气候中性生产；废水、废气、废弃物达标排放，危险废弃物交由资质机构处置，留存处置合同与转移联单
• 纯素与零残忍管控：符合PETA纯素认证要求，原料、辅料、加工全程不使用动物源材料，无动物实验，提供纯素认证相关证明
• 可持续包装：采用可降解、可回收环保包装，杜绝不可降解塑料包装，留存包装材质证明

四、品质管理与产品溯源核查清单

• 建立完善质量管理体系，符合GOTS、Oeko-Tex标准，配备专业质检人员与检测设备
• 原料入库、过程生产、成品出厂全流程检验，留存完整检验记录、合格证明
• 实现产品全链条溯源，原料批次、生产批次、检验报告一一对应，可追溯至源头
• 成品标签、标识规范，标注GOTS、FWF、Oeko-Tex、PETA认证标识，无虚假标注

五、管理体系与合规文件核查清单

• 具备合法经营资质：营业执照、环保审批、消防验收、排污许可等有效证照
• 建立社会责任、环境管理、质量管理体系文件，制度完善且落地执行
• 定期开展内部自查，针对不合规项制定整改计划，形成整改闭环记录
• 配合第三方审核与Earth Positive官方验厂，提供真实、完整、有效的文件资料

六、验厂结果判定与整改要求