Kuyichi作为深耕可持续时尚领域的标杆品牌，始终坚守**公平贸易、人权保障、绿色生产、合规经营**的核心社会责任理念，其供应商社会责任验厂是品牌构建负责任供应链、践行可持续时尚承诺的核心举措。验厂全程对标国际劳工组织（ILO）核心公约、当地劳动与环保法规、公平贸易相关标准，以及品牌专属社会责任准则，覆盖所有生产供应商、分包代工厂、染厂、洗水厂等全链条合作主体，采用清单化逐项核验、现场实地勘查、员工随机访谈、资料交叉验证的严谨模式，对供应商劳工权益、职业健康、环境保护、商业道德等维度开展全面审核。本文系统梳理Kuyichi官方认可的社会责任验厂完整清单，细分七大核心模块、百余项核查细则，同步汇总历年验厂高频共性问题、违规风险等级及针对性整改方案，兼顾国际通用合规标准与品牌特色要求，为供应商提前自查自纠、规避合规风险、顺利通过验厂提供全面、专业、可落地的实操依据，助力搭建与品牌理念契合的可持续社会责任管理体系，实现长期稳定的公平合作。

一、Kuyichi供应商社会责任验厂完整清单

本清单为Kuyichi社会责任验厂核心执行依据，适用于品牌所有直接供应商、分包商及配套生产厂商，所有核查项均为必查内容，按违规风险等级分为**关键红线项、重点管控项、一般合规范项**，关键红线项违规直接判定验厂不通过，重点及一般项需限期整改复核，全程严禁资料造假、现场遮掩、干预员工访谈、临时突击整改等行为，切实保障社会责任管控落地实效。

（一）劳工权益与用工合规（核心红线模块）

禁止童工与强迫劳动：严格杜绝童工，入职年龄核验流程完善，员工身份证原件核查记录齐全；无强迫劳动、抵债劳动、非自愿用工，不扣押员工身份证、护照、工资，不收取不合理押金
平等就业与反歧视：招聘、薪酬、晋升、培训环节无性别、种族、宗教、国籍、残疾、婚姻状况等歧视行为；无体罚、言语暴力、性骚扰，员工申诉渠道畅通且有完整处置记录
劳动合同管理：全员签订规范劳动合同，条款符合当地法规，合同一式两份、员工本人留存；无空白合同、虚假合同，试用期合规，用工信息真实完整
结社自由与集体谈判：尊重员工自愿组建、加入工会的权利，不歧视、打压工会成员及员工代表，为员工诉求表达提供合法渠道

（二）工时与薪酬福利合规（重点管控模块）

工时管控：每周工时不超过法定上限，每周至少保障1天连续休息；加班完全自愿，有书面加班申请记录，每月加班时长符合法规要求，无强制常态化加班
薪酬核算：员工工资不低于当地法定最低工资标准，加班费按法定倍数足额核算发放；工资按时足额发放，无拖欠、克扣、变相扣罚，工资条清晰并发放至员工
福利保障：依法为全员缴纳社会保险，无漏缴、欠缴；带薪年假、产假、病假等法定福利足额落实，特殊岗位额外福利合规到位
台账管理：近12个月考勤记录、工资发放台账、银行转账凭证、社保缴纳记录完整真实，无阴阳台账、数据造假

（三）职业健康与安全管理（重点管控模块）

消防与应急管理：消防设施齐全有效，疏散通道畅通无堵塞，应急照明、疏散标识清晰；定期开展消防演练，应急预案完善，应急小组配置到位
生产现场安全：生产设备防护装置完好，特种设备定期检测合格；高危岗位操作规程齐全，员工岗前安全培训全覆盖，劳保用品足额发放并规范佩戴
化学品与高危作业：生产化学品存储规范，MSDS安全说明书齐全，配备防泄漏设施；染整、洗水等高危工序操作人员防护到位，无违规高危作业
生活环境保障：员工宿舍、食堂卫生达标，饮用水安全，宿舍通风采光、人均面积符合要求；急救药箱配置齐全，定期组织员工职业健康体检，工伤处置规范

（四）环境保护与绿色生产（品牌特色模块）

环保审批手续、排污许可证齐全有效，废水、废气、噪声排放达标，定期检测报告在有效期内
严格执行ZDHC有害化学物质零排放要求，不使用违禁化学品，危险废弃物交由有资质单位处置，转移联单齐全
推行清洁生产与节能减排，水资源循环利用、废弃物回收措施落实，无违规排污、倾倒废弃物行为
环保管理制度完善，环保台账、培训记录、整改记录完整，贴合Kuyichi可持续生产要求

（五）管理体系与文件管控

建立完善的社会责任管理体系，配备专职管理人员，岗位职责清晰
社会责任制度、员工手册、培训资料、自查报告、整改记录等文件齐全归档
所有文件资料真实有效，无伪造、篡改、临时补做，数据前后一致

（六）分包商与供应链透明度

所有分包商（染厂、洗水厂、印花厂等）提前向Kuyichi报备获批，无隐瞒转包、违规分包
供应商对分包商承担社会责任管理责任，开展分包商审核与监督，传递品牌合规要求
供应链信息公开透明，全链条社会责任管控可追溯，无合规盲区

（七）商业道德与合规经营

无商业贿赂、回扣、不正当利益输送等行为，财务账目清晰透明
严格保护知识产权与商业秘密，无泄露、盗用品牌相关信息行为
依法合规经营，无偷税漏税、违规用工、违法排污等行政处罚记录

二、Kuyichi社会责任验厂常见问题汇总及风险等级

结合Kuyichi历年社会责任验厂审核数据，针对纺织服装生产行业特性，梳理供应商高频违规问题，按**红线违规（一票否决）、重度违规（限期整改暂停订单）、轻度违规（现场整改）** 划分风险等级，同步明确核心整改方向，帮助供应商精准排查合规漏洞、高效完成整改。

（一）红线违规问题（直接判定验厂不通过）

使用童工、未成年工违规安排高危岗位，年龄核验流程缺失
存在强迫劳动、扣押员工证件、强制无偿加班、体罚骚扰员工行为
消防通道堵塞、消防设施失效，存在重大安全隐患，易引发安全事故
考勤、工资、社保资料大面积造假，干预员工访谈、隐瞒真实合规情况
使用违禁化学品、违规排污，严重违反环保与品牌可持续要求

（二）重度违规问题（暂停订单，限期整改复核）

员工未全员签订劳动合同，合同条款缺失、未给到员工留存
工资低于最低工资标准、加班费核算不足，无故拖欠克扣工资
社保未全员缴纳、漏缴部分员工社保，缴费基数与实际工资不符
化学品存储不规范、MSDS缺失，危废处置无资质、转移记录不全
无消防演练、安全培训记录，劳保用品发放不到位，宿舍食堂卫生不达标

（三）轻度违规问题（现场即时整改，不影响验厂结果）

文件资料归档不规范，部分记录缺失，现场合规标识张贴不清晰
车间、宿舍、仓库环境杂乱，5S管理落实不到位
员工社会责任、安全意识薄弱，岗前培训不到位
内部自查频次不足，整改记录不完善，制度文件未及时更新

三、验厂自查与整改核心建议

供应商需建立常态化社会责任自查机制，对照本清单每月开展全维度自查，重点排查红线及重度违规问题，尤其聚焦品牌可持续环保、公平用工的特殊要求；提前整理近12个月全套用工、薪酬、消防、环保等资料，确保真实完整、数据一致；针对高频问题提前整改，完善员工申诉渠道，强化全员合规培训；验厂过程中全程配合审核，如实开放现场、提供资料，保障员工访谈独立性，杜绝临时整改与造假，从根源上落实社会责任合规要求，契合Kuyichi品牌可持续供应链理念。