一、准则总则与核心定位

本准则为Lowe Alpine全球供应商、代工厂、分包商及原材料合作伙伴的唯一合规履约标准，是品牌开展供应链合作的前置准入条件与长期合作底线，具备强制约束力。Lowe Alpine作为专业户外背包、登山装备与户外服饰标杆品牌，隶属于Equip Outdoor Technologies集团，始终坚守公平劳动、安全合规、生态环保、商业诚信核心价值观，全面对标国际劳工组织（ILO）核心公约、Fair Wear Foundation（公平穿戴基金会）劳工实践准则、OECD供应链尽责管理指南，同时结合户外装备生产工艺特殊性，构建全维度社会责任与质量合规体系。本准则适用于所有为Lowe Alpine提供产品生产、原材料供应、加工代工、配套服务的合作主体，品牌将准则要求纳入采购合同与合作协议，建立常态化审核、违规整改、终止合作的闭环管控机制，坚决杜绝一切侵犯劳工权益、破坏生态环境、违背商业伦理的行为，打造负责任、可持续、可追溯的全球户外供应链。

二、劳工权益管理准则（核心合规底线）

2.1 禁止强制劳动与童工

供应商严禁以任何形式使用强制劳动、契约劳动、抵债劳动、监禁劳动等非自愿劳动，严禁扣押员工身份证件、收取入职押金、限制人身自由、强迫无偿加班，所有劳动必须完全自愿，员工享有自由离职权利。严格禁止雇佣童工，最低就业年龄不得低于16周岁，且不得低于当地法定完成义务教育年龄，二者以较高者为准；未成年工严禁安排高强度、高风险、接触危险化学品及户外装备特殊加工工序，严格落实未成年工特殊保护规定，杜绝任何形式的用工剥削。

2.2 平等就业与反歧视

供应商必须奉行无差别平等就业原则，在招聘、薪酬核算、岗位晋升、奖惩管理、解雇退休等全用工流程中，严禁因种族、国籍、民族、宗教、性别、年龄、残疾、性取向、政治立场等因素实施歧视、排斥或差别对待。严禁任何形式的职场骚扰、肢体暴力、心理霸凌、言语侮辱与性侵害，保障所有员工在尊严、平等、尊重的环境中工作，尊重员工人格权与合法劳动权益。

2.3 工时与休息休假管理

严格遵守标准工时规定，每周正常工时不超过48小时，每连续7天必须保障员工至少24小时完整休息时间，严禁常态化超时加班。所有加班需遵循员工自愿原则，每周加班时长不得超过12小时，不得要求员工连续加班，法定节假日加班需按规定支付加倍薪酬，严禁无偿加班、强制加班、变相加班等侵害员工休息权的行为。

2.4 薪酬福利与生活保障

供应商支付给员工的税前薪酬，不得低于当地法定最低工资标准，且需满足员工基本生活及家庭合理开支需求，逐步推进生活工资落地，践行Fair Wear Foundation薪酬标准。薪酬需按时足额发放，不得无故克扣、拖欠、截留，加班工资、津贴、补贴需单独核算并足额支付；依法为全员缴纳当地法定社会保险，提供合规食宿条件（如适用），保障员工基本生活与社会保障权益。

2.5 结社自由与集体谈判

供应商充分尊重并保障员工自由组建工会、参与工会活动、开展集体谈判的合法权利，不得阻挠、干预、打压员工合法结社行为，不得歧视、处罚参与工会活动的员工。若当地法律法规限制结社自由，供应商需建立替代式员工沟通与诉求表达机制，保障员工合理诉求可直达管理层，得到及时响应与妥善处理。

三、职业健康与安全生产准则

结合户外背包、装备生产涉及面料裁剪、缝纫、五金装配、化学品粘合、仓储管理等特殊工序，供应商必须建立完善的职业健康安全（OHSAS）管理体系，为员工提供安全、卫生、合规的生产车间、仓库、宿舍及食堂环境。核心要求包括：配备齐全有效的消防设施、应急照明、疏散通道，保持消防通道畅通，定期开展消防演练与安全培训；规范危险化学品存储、使用、废弃物处置，配备完整MSDS说明书，为员工发放合格劳动防护用品并监督佩戴；定期开展职业健康体检，防范职业病与工伤事故；生产设备定期维保，加装安全防护装置，杜绝设备带病运行；特殊工种操作人员必须持证上岗，建立安全事故应急预案与上报机制，全力保障员工人身安全与健康。

四、环境保护与可持续生产准则

Lowe Alpine深耕户外行业，以保护自然生态为核心责任，要求供应商严格遵守全球各国及生产所在地环保法律法规，推行绿色低碳、循环可持续生产模式，严禁以破坏环境为代价开展生产活动。核心管控要求：合规管控废气、废水、固体废弃物、噪声排放，配套污染处理设备并正常运行，持有有效排污许可与检测报告；规范危险废弃物分类、存储、委托处置，转移联单齐全，杜绝违规倾倒、填埋、排放；优先选用再生面料、环保辅料、可降解包装材料，减少资源消耗与温室气体排放；推行节能减排、水资源循环利用，严控生产能耗；遵守森林管理、野生动物保护相关法规，严禁采购濒危动植物原材料，符合IUCN红色名录及可持续森林认证要求。

五、供应链透明与分包管理准则

供应商需全面公开自身生产基地、分包工厂、原材料供应链全层级信息，所有分包、转包行为必须提前向Lowe Alpine提交书面申请，获得书面批准后方可实施，严禁未经授权私自分包、转包核心生产工序。建立完善的原材料追溯体系，针对背包面料、肩带、五金扣件、织带等核心物料，实现从采购、生产到成品交付的全程可追溯；严禁使用不合规、假冒、环保不达标原材料，确保物料质量与环保性能符合品牌标准。供应商需对其下游分包商的准则合规性承担全部责任，同步将本准则要求传导至所有下游合作方，实现全供应链合规覆盖。

六、商业伦理与合规监督准则

供应商必须恪守商业诚信，严禁实施商业贿赂、贪污腐败、利益输送、欺诈造假、偷税漏税等违法违规行为；严禁伪造、篡改考勤记录、薪酬报表、检测报告、合规文件，不得隐瞒供应链违规问题、劳工侵权行为、环保隐患。Lowe Alpine设立保密投诉与举报渠道，接收员工、合作伙伴及社会各界的合规举报，对举报人信息严格保密，严禁对举报人、投诉人实施打击报复。品牌有权对供应商开展定期现场审核、突击飞行检查、第三方独立审计，供应商需全力配合审核工作，提供完整真实的资料与现场核查便利。

七、违规处置与持续改进

Lowe Alpine对供应商准则执行情况进行常态化考核，审核结果分为合格、待整改、不合格三类。存在轻微违规行为的，责令限期整改并提交整改验证材料；存在童工、强制劳动、重大安全隐患、严重环境污染等严重违规行为的，立即暂停订单、冻结合作，限期彻改；整改不到位、拒不整改或屡次违规的，直接终止合作协议，永久取消供应商资格，并列入行业合作黑名单。同时，品牌鼓励供应商建立内部合规自查机制，定期开展自我审核，持续优化劳工管理、安全生产与环保管控水平，与Lowe Alpine共同推动户外行业供应链可持续发展。