一、准则总则与核心宗旨

本准则为Mountain Equipment（以下简称“品牌”）全球供应链合作的核心合规文件，是所有供应商、代工厂、分包商及合作伙伴开展合作的前置准入条件与长期履约底线，品牌将本准则全面纳入供应链合作协议与采购条款，所有合作方必须无条件遵守、全程落地执行，不得出现任何形式的变通、豁免或违规情形。本准则立足国际劳工组织（ILO）核心公约、联合国商业与人权指导原则、公平劳工协会（FLA）行为准则，同时结合户外装备行业生产特性与可持续发展要求，构建覆盖劳工权益、职业健康、环境保护、商业伦理、供应链透明化的全维度合规体系，旨在打造公平、安全、可持续的全球供应链，杜绝一切侵犯人权、破坏环境、违背商业诚信的行为，实现品牌、供应商、产业工人与生态环境的多方共赢。

品牌对准则执行情况实施全周期监督管理，建立常态化审核、违规整改、清退退出机制，将准则合规性作为供应商准入、订单分配、长期合作的核心考核指标，拒绝与任何违规且拒不整改的主体开展任何形式的商业合作，同时鼓励供应商主动提升合规标准，超越最低要求践行社会责任与环境责任。

二、劳工权益与职场管理核心准则

2.1 强制劳动与童工禁令

供应商严禁以任何形式使用强制劳动、监禁劳动、契约劳动、抵债劳动等非自愿劳动，严禁通过扣押身份证件、收取不合理押金、限制人身自由等手段强迫员工劳动；严格禁止雇佣童工，最低就业年龄不得低于16周岁，且不得低于当地法定完成义务教育年龄，二者以较高者为准。针对未成年员工，严禁安排高强度、高风险、有害身心健康的工作岗位，严格遵守未成年工特殊保护规定，杜绝任何形式的童工剥削与未成年工权益侵害行为。

2.2 平等就业与反歧视

供应商必须奉行平等就业原则，在招聘、薪酬、晋升、奖惩、解雇、退休等全用工环节，不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治立场、民族出身等因素实施任何形式的歧视；严禁任何形式的职场骚扰、肢体暴力、心理霸凌、言语侮辱与性侵害，保障所有员工享有尊严、平等、尊重的职场环境，尊重员工的人格权与劳动权益。

2.3 工作时间与休息休假

严格管控工作时长，标准周工时不得超过48小时，每7天至少保障员工连续24小时的休息时间，所有加班必须遵循员工自愿原则，不得常态化安排加班；除特殊紧急情形外，标准工时与加班工时合计每周不得超过60小时，所有加班需按规定支付足额加班溢价薪酬，严禁无偿加班、强制加班、拖欠加班工资等违规行为，保障员工合法休息权利。

2.4 薪酬福利与生活保障

供应商支付的薪酬不得低于当地法定最低工资标准与行业普遍薪资水平，二者以较高者为准，足额按时发放工资，不得无故克扣、拖欠；薪酬水平需能够满足员工基本生活需求，同时留有一定可支配收入，逐步实现体面薪酬与生活保障。依法为员工缴纳法定社会保险、提供合同约定福利，保障员工合法劳动报酬与社会保障权益。

2.5 结社自由与集体谈判

供应商充分尊重并保障员工自由结社、组建工会、开展集体谈判的合法权利，不得阻挠、干预员工合法组织活动，不得歧视、打压参与工会活动的员工；若当地法律限制结社自由，供应商需为员工提供替代的沟通维权渠道，建立有效、畅通的职场诉求表达与问题解决机制，保障员工合理诉求得到及时响应与妥善处理。

三、职业健康与安全管理

供应商必须为员工提供安全、卫生、合规的生产作业环境与宿舍居住环境（如提供宿舍），建立完善的职业健康安全管理体系，识别生产过程中的安全风险与健康隐患，采取有效防护措施，防范生产事故、工伤与职业病发生。按需配备合格的劳动防护用品，定期开展安全培训、应急演练与职业健康检查，规范生产设备操作、危险化学品管理、消防设施运维等核心安全事项；针对户外装备生产涉及的特殊工序、高危环节，实施专项安全管控，全力保障员工人身健康与生命安全。

四、环境保护与可持续生产

供应商严格遵守全球各国及生产所在地环保法律法规，主动采取预防性、前瞻性环保措施，最大限度降低生产经营对生态环境的负面影响；建立环境影响透明化机制，主动公开环境合规信息与环保改进举措，与品牌协同推进环保升级。核心环保要求包括：合规管控废气、废水、固体废弃物、噪声等污染物排放，推行节能减排、水资源循环利用、原材料高效利用等绿色生产模式；优先选用环保型原材料、低污染生产工艺，减少温室气体排放与资源消耗；规范危险废弃物分类、存储、处置，杜绝违规倾倒、排放等污染行为；践行循环经济理念，推进废弃物回收再利用，减少过度包装，选用可降解、可再生包装材料，助力全产业链低碳可持续发展。

五、供应链透明化与分包管理

供应商需全面公开自身供应链层级、生产基地、分包工厂信息，所有分包生产行为必须提前获得品牌书面批准，严禁未经授权擅自分包、转包生产环节；建立完善的物料追溯与生产追溯体系，实现原材料采购、生产加工、成品交付全流程可追溯，配合品牌开展供应链核查、现场审核与合规调研。针对羽绒、皮革等特殊原材料，严格遵循品牌专项溯源标准（如DOWN CODEX®），杜绝活拔绒、强制喂食等违背动物福利的行为，保障原材料采购的伦理合规性。

六、商业伦理与合规监督

供应商严禁实施任何形式的商业贿赂、贪污腐败、利益输送、欺诈造假等违规行为，恪守公平竞争、诚信经营的商业准则；严禁伪造合规文件、生产记录、检测报告，不得隐瞒供应链违规信息、职场侵权问题与环境隐患。品牌设立专属保密投诉渠道（专用邮箱），接收供应链员工、合作伙伴及社会各界的合规投诉，对投诉信息严格保密，及时开展调查核实与违规处置，严禁对投诉人、举报人实施打击报复。

七、违规处置与持续改进

品牌定期对供应商开展合规审核，包括现场审核、文件核查、员工访谈、第三方专项审计等多种形式，全方位核验准则执行情况。若发现供应商存在违规行为，品牌将责令其限期制定整改计划、落实整改措施，全程跟踪整改进度；对于严重违规、拒不整改、整改不到位的供应商，品牌有权立即暂停合作、终止订单、取消供应商资格，并将其列入合作黑名单，永久终止合作。同时，品牌鼓励供应商建立内部合规管理体系，主动开展自查自纠，持续提升劳工权益、环保、安全管理水平，实现供应链合规的长效化、常态化。