BAM验厂咨询-聚焦BAMBOO CLOTHING验厂：社会责任全维度清单与实操指南 - 社会责任验厂 - BAM验厂咨询 - 服务项目 - 肯达信全球合规智库

BAMBOO CLOTHING秉持“天然、环保、诚信、向善”的核心价值观，将社会责任践行融入供应链全流程，社会责任验厂作为筛选合规供应商、保障员工权益、维护品牌声誉的核心手段，严格遵循国际社会责任标准（SA8000）、国家劳动法律法规及品牌专项要求。为帮助供应商精准对接验厂标准、高效完成验厂准备、规避合规风险，本文编制专业、全面、系统、权威的BAMBOO CLOTHING社会责任验厂清单，覆盖验厂全维度、全环节，明确核查项目、合规标准、必备资料及注意事项，兼具实操性与权威性，作为供应商验厂自查、资料筹备、合规整改的核心指引，助力供应商顺利通过验厂，实现与品牌的长期可持续共赢。

一、验厂清单总则

1.1 清单定位与用途

本清单是BAMBOO CLOTHING社会责任验厂的标准化核查依据，也是供应商开展验厂自查、资料筹备、合规整改的核心工具，核心用途包括：明确验厂全维度核查项目，帮助供应商清晰掌握验厂重点；界定各项目合规标准，指引供应商规范自身经营行为；明确必备佐证资料，避免供应商因资料缺失影响验厂结果；提示高频违规风险点，助力供应商提前排查、精准整改，确保验厂工作高效、顺利推进。

1.2 适用范围

本清单适用于所有与BAMBOO CLOTHING建立合作关系（含正式合作、试单合作、潜在合作）的供应商、分包商及上下游合作伙伴，覆盖验厂全流程、全维度，包括用工管理、工时考勤、薪酬福利、职业健康与安全生产、人文权益、环境保护、社会责任传导等核心板块，所有相关单位需严格对照清单落实自查、筹备资料、规范整改。

1.3 核心原则

1. 全面性原则：清单覆盖验厂所有核心维度、关键环节，无死角、无遗漏，确保供应商可对照清单完成全流程自查与筹备；

2. 合规性原则：清单各项核查标准、要求，严格遵循国家劳动法律法规、国际社会责任标准（SA8000）及BAMBOO CLOTHING专项验厂标准，确保权威性与合规性；

3. 实操性原则：清单明确各核查项目的合规标准、必备资料、核查方式，语言简洁、要求具体，避免空泛表述，方便供应商落地执行；

4. 针对性原则：结合竹纤维服装生产特点及验厂高频违规点，重点细化工时考勤、童工防控、薪酬支付等核心项目，提升清单的针对性与实用性；

5. 同步性原则：清单将随国家法律法规、国际标准及品牌验厂要求的更新同步优化，确保始终贴合最新验厂标准，供应商需及时关注更新动态。

1.4 清单使用说明

1. 自查对照：供应商收到验厂通知后，需对照本清单各维度项目，逐项开展自查，标记合规项与不合规项，明确整改重点及整改时限；

2. 资料筹备：根据清单明确的“必备资料”，按类别整理、归档相关佐证材料，确保资料真实、完整、可追溯，编制资料目录，方便验厂机构核查；

3. 合规整改：针对自查发现的不合规项，对照清单“合规标准”，制定专项整改方案，落实整改措施，确保整改到位，留存整改记录及佐证材料；

4. 现场配合：验厂期间，供应商需对照清单，配合第三方验厂机构开展现场核查、资料查阅、员工访谈等工作，如实提供相关资料及信息；

5. 长效管控：验厂结束后，供应商需以本清单为核心，建立社会责任合规长效机制，定期开展自查，避免同类违规问题重复出现。

二、BAMBOO CLOTHING社会责任验厂核心清单（全维度）

本清单按验厂核心维度分类，明确各核查项目、合规标准、必备资料、核查方式及高频违规点，供应商需逐项对照落实，确保全部合规。

2.1 用工管理验厂清单（核心必查）

本维度为验厂基础，核心核查供应商用工合规性，杜绝违法违规用工行为，具体清单如下：

1. 童工防控

合规标准：严禁使用童工（未满16周岁）；招聘时严格核查身份证原件，留存身份证复印件及年龄核查记录；疑似未成年员工需额外核实年龄；未成年工（16-18周岁）严禁从事夜班、高空、高温、有毒有害等禁忌岗位，需办理登记手续，定期开展健康检查，落实特殊保护措施。

必备资料：员工身份证复印件、年龄核查记录、未成年工登记证明、未成年工健康检查报告、招聘管理制度。

核查方式：查阅员工身份证复印件、年龄核查记录；现场随机抽查员工，核实年龄；访谈员工及招聘负责人；查阅未成年工相关资料。

高频违规点：招聘时未核查身份证原件，留存虚假身份证复印件；存在未满16周岁员工；未成年工从事禁忌岗位，未办理登记手续。

2. 强迫劳动管控

合规标准：严禁强迫劳动、变相强迫劳动；严禁扣押员工身份证、户口本等有效证件；严禁收取押金、保证金；严禁以暴力、威胁、恐吓等手段强迫员工劳动；严禁限制员工人身自由。

必备资料：员工入职登记表、无押金/保证金声明、员工访谈记录（抽查）、用工管理制度。

核查方式：访谈员工，核实是否存在强迫劳动、扣押证件、收取押金等情况；查阅用工管理制度及相关声明；现场核查员工人身自由保障情况。

高频违规点：扣押员工身份证；收取押金、保证金；变相强迫员工加班，限制员工离职。

3. 劳动合同管理

合规标准：所有员工（含正式工、临时工、劳务派遣人员）入职后1个月内签订书面劳动合同；劳动合同条款明确，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心内容；严禁签订空白合同、霸王合同；劳动合同双方各执一份；建立劳动合同台账，妥善保管，留存期限不少于员工离职后2年。

必备资料：劳动合同（员工留存版、供应商留存版）、劳动合同台账、员工入职登记表、员工离职证明。

核查方式：查阅劳动合同及台账，核实签订时间、条款完整性；随机抽查员工，核实是否持有劳动合同；查阅离职员工劳动合同留存情况。

高频违规点：入职超过1个月未签订劳动合同；签订空白合同、霸王合同；未建立劳动合同台账；劳动合同条款缺失核心内容。

4. 劳务派遣合规

合规标准：使用劳务派遣人员需选择具备合法资质的劳务派遣单位；签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；劳务派遣人员数量不超过总用工人数的10%；劳务派遣人员与正式员工享有同等劳动报酬、工作条件、休息休假等权益，严禁歧视。

必备资料：劳务派遣单位资质证明、劳务派遣协议、劳务派遣人员名单、劳务派遣人员工资发放记录、劳务派遣人员考勤记录。

核查方式：查阅劳务派遣单位资质及协议；核实劳务派遣人员数量占比；查阅劳务派遣人员工资、考勤记录；访谈劳务派遣人员，核实权益保障情况。

高频违规点：使用无资质劳务派遣单位；劳务派遣人员数量超标；歧视劳务派遣人员，未保障同等权益。

5. 用工档案管理

合规标准：建立完善的员工用工档案，涵盖身份证复印件、入职登记表、劳动合同、考勤记录、工资发放记录、社会保险缴纳记录、离职证明等；档案真实、完整、可追溯；妥善保管，严禁伪造、篡改。

必备资料：员工用工档案（按员工分类归档）、档案管理制度、档案保管记录。

核查方式：查阅用工档案，核实资料完整性、真实性；查阅档案管理制度及保管记录；随机抽查员工档案，核实与实际情况一致。

高频违规点：用工档案缺失关键资料；伪造、篡改用工档案；档案未妥善保管，无法追溯。

2.2 工时考勤验厂清单（核心必查）

本维度为验厂高频核查重点，核心核查工时合规性、考勤真实性，具体清单如下：

1. 正常工时管理

合规标准：严格执行国家标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天；实行综合计算工时工作制或不定时工作制，需提前取得当地劳动行政部门审批，并提交BAMBOO CLOTHING备案；综合计算工时平均日、周工作时间不超过国家标准；严禁擅自延长正常工作时间。

必备资料：工时管理制度、综合计算工时/不定时工作制审批文件、备案证明。

核查方式：查阅工时管理制度及审批、备案文件；查阅考勤记录，核实正常工时执行情况；访谈员工，核实工作时间。

高频违规点：未取得审批擅自实行综合计算工时/不定时工作制；每日、每周工作时间超标；未保障每周至少休息1天。

2. 加班管理

合规标准：每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时；加班需履行审批手续，提前提交加班申请，注明原因、时长、内容，经审批同意后方可加班；严禁强制加班，员工有权拒绝加班，不得因此克扣工资或变相惩罚；旺季确需调整加班时长，需提前向BAMBOO CLOTHING提交书面申请，经同意后调整，且每月加班不超过36小时，保障每周至少休息1天。

必备资料：加班管理制度、加班申请单、加班审批记录、旺季加班申请及品牌批复文件、员工访谈记录（抽查）。

核查方式：查阅加班管理制度、加班申请及审批记录；查阅考勤记录，核实加班时长；访谈员工，核实是否存在强制加班情况；查阅旺季加班相关资料。

高频违规点：每月加班超过36小时；无审批擅自加班；强制员工加班；旺季加班未提交申请及批复。

3. 休息休假管理

合规标准：严格落实国家法定节假日休息，法定节假日加班需支付不低于300%工资报酬，优先安排补休；落实带薪年休假，员工累计工作满1年不满10年休假5天，满10年不满20年休假10天，满20年休假15天，未安排休假需支付300%工资报酬；落实婚假、产假、丧假等法定假期，按规定支付假期工资；女职工产假、哺乳期严禁加班及从事禁忌岗位；严禁占用休息时间开展培训、会议，严禁以调休为名变相延长工作时间。

必备资料：休息休假管理制度、法定节假日加班记录及工资支付凭证、带薪年休假安排记录及未休假工资支付凭证、婚假/产假/丧假等假期记录、女职工特殊保护记录。

核查方式：查阅休息休假管理制度及相关记录；查阅工资支付凭证，核实假期工资及加班工资支付情况；访谈员工，核实休息休假落实情况；查阅女职工特殊保护相关记录。

高频违规点：法定节假日未安排休息且未支付300%加班工资；未落实带薪年休假，未支付未休假工资；占用员工休息时间开展培训、会议；女职工产假期间安排加班。

4. 考勤管理

合规标准：建立完善的考勤管理制度，明确考勤方式、记录、请假流程、加班审批等，公示告知所有员工，员工签字确认；采用规范考勤方式（指纹、人脸识别等），考勤记录真实、完整、准确，涵盖上下班、加班、请假、休息等信息；严禁伪造、篡改考勤记录，严禁代打卡；考勤记录每日核对、每月公示，员工签字确认，留存期限不少于2年；建立考勤台账，与工资台账、劳动合同台账相互印证；异常考勤按制度规范处理，告知员工，留存记录，严禁克扣工资。

必备资料：考勤管理制度、考勤记录（原始记录及公示记录）、考勤台账、员工签字确认记录、异常考勤处理记录、考勤设备使用记录。

核查方式：查阅考勤管理制度及公示记录；查阅考勤原始记录、台账及员工签字记录；核实考勤记录与工资、劳动合同台账一致性；检查考勤设备使用情况；访谈员工，核实考勤真实性。

高频违规点：伪造、篡改考勤记录，代打卡；考勤记录不完整、不准确；考勤台账与工资、劳动合同台账矛盾；异常考勤未按制度处理，克扣员工工资。

2.3 薪酬福利验厂清单（核心必查）

本维度核心核查员工薪酬福利权益保障情况，确保员工依法获得合理劳动报酬，具体清单如下：

1. 工资支付管理

合规标准：按劳动合同约定及国家规定，按时足额支付员工工资，支付周期不超过1个月；严禁拖欠、克扣工资；严禁低于当地最低工资标准支付工资；工资以货币形式支付，严禁以实物、有价证券等替代；工资明细清晰，明确基本工资、加班工资、补贴等项目。

必备资料：工资管理制度、工资标准、工资明细、工资支付凭证（银行转账记录、员工签字领取记录）、最低工资标准公示记录。

核查方式：查阅工资管理制度、工资标准及明细；查阅工资支付凭证，核实支付周期、金额；访谈员工，核实工资支付情况；核实工资标准不低于当地最低工资标准。

高频违规点：拖欠、克扣员工工资；工资低于当地最低工资标准；以实物替代货币支付工资；工资明细不清晰。

2. 加班工资支付

合规标准：工作日加班支付不低于150%工资报酬，休息日加班且无法补休支付不低于200%工资报酬，法定节假日加班支付不低于300%工资报酬；加班工资计算基数符合国家规定，严禁低于最低工资标准；加班工资随当月工资一并支付，不得拖欠。

必备资料：加班工资计算表、工资支付凭证、考勤记录、加班审批记录。

核查方式：查阅加班工资计算表，核实计算基数、计算比例；对照考勤记录，核实加班时长与加班工资一致性；查阅工资支付凭证，核实加班工资支付情况。

高频违规点：加班工资计算比例不足；加班工资计算基数低于最低工资标准；拖欠加班工资。

3. 社会保险缴纳

合规标准：依法为所有员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；员工入职后30日内办理参保手续；严禁漏缴、少缴、不缴社会保险；严禁以补贴形式替代社会保险缴纳。

必备资料：社会保险登记证、社会保险缴纳申报表、社会保险缴纳凭证、员工参保名单、参保缴费明细。

核查方式：查阅社会保险登记证及缴纳凭证；核实员工参保名单及缴费明细；访谈员工，核实参保情况；对照员工名单，核实无漏缴、少缴情况。

高频违规点：漏缴、少缴、不缴社会保险；以补贴替代社会保险缴纳；入职超过30日未办理参保手续。

4. 其他福利保障

合规标准：落实国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假等法定假期工资；为员工提供必要的劳动防护用品；高温、低温、有毒有害等岗位提供相应岗位补贴及防护保障；建立福利管理制度，明确福利标准。

必备资料：福利管理制度、劳动防护用品采购及发放记录、岗位补贴发放记录、法定假期工资支付凭证。

核查方式：查阅福利管理制度；查阅劳动防护用品采购、发放记录；查阅岗位补贴及假期工资支付凭证；访谈员工，核实福利落实情况。

高频违规点：未提供必要的劳动防护用品；高温等岗位未发放岗位补贴；未支付法定假期工资。

5. 工资台账管理

合规标准：建立完善的工资台账，涵盖员工姓名、工资标准、考勤记录、加班时长、工资明细、支付日期、支付凭证等信息；台账真实、完整、可追溯；留存期限不少于2年；主动配合验厂机构及相关部门核查。

必备资料：工资台账、工资支付凭证、考勤记录、加班审批记录、台账保管记录。

核查方式：查阅工资台账，核实资料完整性、真实性；对照考勤记录、加班审批记录，核实工资台账一致性；查阅台账保管记录。

高频违规点：工资台账不完整、不规范；工资台账与考勤、加班记录矛盾；台账未妥善保管，无法追溯。

2.4 职业健康与安全生产验厂清单（核心必查）

本维度核心核查员工职业健康与工作环境安全，保障员工人身安全与身体健康，具体清单如下：

1. 安全生产管理

合规标准：建立完善的安全生产管理制度，明确岗位职责；制定安全生产操作规程及应急预案（火灾、触电、化学品泄漏等）；定期开展安全生产培训及应急演练；建立安全生产检查机制，及时排查安全隐患，留存检查及整改记录。

必备资料：安全生产管理制度、安全生产操作规程、应急预案、安全生产培训记录、应急演练记录、安全检查记录及整改报告。

核查方式：查阅安全生产相关制度、规程及应急预案；查阅培训、演练、安全检查记录及整改报告；现场核查安全生产管理制度落地情况。

高频违规点：未制定应急预案；未定期开展安全生产培训及应急演练；安全隐患未及时排查、整改。

2. 工作环境安全

合规标准：生产车间、办公区域、仓库等场所符合安全生产要求；配备必要的安全生产设施（灭火器、消防栓、应急照明、通风设施等）；安全生产设施正常运行，定期维护、检修，留存记录；竹纤维生产、染色等环节配备相应防护设施，避免粉尘、化学品危害员工健康；车间、仓库等场所标识清晰，通道畅通。

必备资料：安全生产设施采购及安装记录、安全生产设施维护检修记录、工作环境安全检查记录、场所标识照片。

核查方式：现场核查工作环境、安全生产设施配备及运行情况；查阅相关采购、维护、检查记录；核实场所标识及通道畅通情况。

高频违规点：安全生产设施缺失、无法正常运行；未定期维护检修安全生产设施；竹纤维生产环节未配备防护设施；车间通道堵塞。

3. 职业健康防护

合规标准：有毒有害、高温、粉尘等特殊岗位员工，需进行岗前、岗中、离岗职业健康检查，建立职业健康档案；为员工提供合格的劳动防护用品，督促员工规范佩戴使用；定期开展职业健康培训，提升员工防护意识。

必备资料：职业健康管理制度、职业健康检查报告、职业健康档案、劳动防护用品采购及发放记录、职业健康培训记录。

核查方式：查阅职业健康相关制度、检查报告及档案；查阅劳动防护用品采购、发放记录；现场核查员工防护用品佩戴使用情况；访谈员工，核实职业健康培训情况。

高频违规点：未开展职业健康检查，未建立职业健康档案；未提供合格的劳动防护用品；员工未规范佩戴使用防护用品。

4. 化学品管理

合规标准：生产过程中使用的染料、助剂等化学品，需建立完善的管理制度；化学品单独存放，张贴清晰的安全警示标识；配备化学品安全技术说明书（MSDS）；严禁使用国家禁止的有毒有害化学品；规范化学品储存、使用、废弃处置流程，留存记录。

必备资料：化学品管理制度、化学品清单、MSDS文件、化学品储存照片、安全警示标识照片、化学品使用及废弃处置记录。

核查方式：现场核查化学品储存、标识情况；查阅化学品管理制度、清单、MSDS文件及相关记录；核实无使用禁止类化学品情况。

高频违规点：化学品未单独存放；未张贴安全警示标识；无MSDS文件；违规处置化学品；使用国家禁止的有毒有害化学品。

5. 女职工与特殊群体保护

合规标准：严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，严禁安排女职工从事禁忌岗位；落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护措施；对残疾人、少数民族等特殊群体员工，给予平等对待，严禁歧视，保障同等就业、培训、晋升、薪酬福利权益。

必备资料：女职工特殊保护管理制度、女职工岗位安排记录、特殊群体员工名单及权益保障记录、无歧视声明。

核查方式：查阅相关管理制度及记录；访谈女职工及特殊群体员工，核实权益保障情况；现场核查女职工岗位安排情况。

高频违规点：安排女职工从事禁忌岗位；未落实女职工特殊保护措施；歧视特殊群体员工，未保障同等权益。

2.5 人文权益与员工发展验厂清单（常规必查）

本维度核心核查员工人文权益保障与职业发展情况，营造公平、和谐的工作氛围，具体清单如下：

1. 公平待遇

合规标准：尊重员工人格，严禁歧视员工（种族、性别、年龄、宗教信仰、籍贯、残疾等）；保障员工平等的就业、培训、晋升、薪酬福利等权利；严禁体罚、辱骂、虐待员工，严禁侮辱员工人格；建立公平待遇管理制度。

必备资料：公平待遇管理制度、无歧视声明、员工访谈记录（抽查）、员工晋升记录。

核查方式：查阅相关管理制度及声明；访谈员工，核实是否存在歧视、体罚等情况；查阅员工晋升记录，核实晋升公平性。

高频违规点：歧视员工（如性别歧视、年龄歧视）；体罚、辱骂员工；员工晋升不公平。

2. 员工沟通与申诉

合规标准：建立完善的员工沟通与申诉机制；设立申诉渠道（申诉电话、申诉信箱等），公示申诉流程及联系方式；及时接收员工反馈的意见、建议及申诉；对申诉及时调查核实，依法依规处理，反馈处理结果，留存申诉及处理记录。

必备资料：员工沟通与申诉管理制度、申诉渠道公示记录、申诉记录、申诉处理报告。

核查方式：查阅相关管理制度及公示记录；查阅申诉记录及处理报告；访谈员工，核实申诉渠道有效性及处理情况。

高频违规点：未建立申诉机制；申诉渠道未公示；对员工申诉未及时处理、反馈；未留存申诉及处理记录。

3. 员工培训与发展

合规标准：为员工提供必要的岗前培训、岗位技能培训；建立员工职业发展通道，提供合理的晋升机会；培训内容贴合岗位需求，培训记录完整，留存备查；鼓励员工长期发展，建立培训激励机制。

必备资料：员工培训管理制度、培训计划、培训记录（签到表、培训课件、考核记录）、员工职业发展规划、晋升记录。

核查方式：查阅相关管理制度、培训计划及记录；查阅员工职业发展规划及晋升记录；访谈员工，核实培训及发展情况。

高频违规点：未开展岗前培训、岗位技能培训；无员工职业发展通道；培训记录不完整。

4. 工作与生活平衡

合规标准：合理安排员工工作时间，保障员工休息休假权益，严禁长期超时加班；根据实际情况，为员工提供必要的生活配套设施（食堂、宿舍等）；生活配套设施符合卫生、安全要求，保障员工基本生活需求。

必备资料：生活配套设施管理制度、设施卫生安全检查记录、员工休息休假记录。

核查方式：现场核查生活配套设施情况；查阅设施卫生安全检查记录；对照考勤记录，核实员工休息休假情况；访谈员工，核实工作与生活平衡情况。

高频违规点：长期超时加班，影响员工休息；生活配套设施缺失、卫生安全不达标。

2.6 环境保护与可持续发展验厂清单（常规必查）

本维度贴合BAMBOO CLOTHING环保品牌定位，核心核查供应商环境保护与可持续发展践行情况，具体清单如下：

1. 环保合规

合规标准：具备齐全、有效的环保资质（排污许可证等）；按要求配备环保处理设施（废水、废气、废料处理设施）；环保处理设施正常运行，定期维护、检修，留存记录；废水、废气排放达标，废料合规处置，避免环境污染；主动配合环保部门检查，留存检查记录。

必备资料：环保资质证书、环保处理设施采购及安装记录、设施维护检修记录、废水/废气排放检测报告、废料处置记录、环保部门检查记录。

核查方式：查阅环保资质及相关记录；现场核查环保处理设施运行情况；查阅排放检测报告及废料处置记录。

高频违规点：无环保资质违规生产；环保处理设施无法正常运行；废水、废气排放超标；废料违规处置。

2. 绿色生产

合规标准：优先采用绿色、低碳、环保的生产工艺；优先使用环保、无毒、无有害残留的原材料及助剂；减少污染物排放，降低对环境的影响；建立绿色生产管理制度，明确绿色生产标准及措施。

必备资料：绿色生产管理制度、环保原材料及助剂采购记录、生产工艺说明、污染物排放控制记录。

核查方式：查阅相关管理制度、采购记录及工艺说明；现场核查生产工艺及原材料使用情况；查阅污染物排放控制记录。

高频违规点：未采用环保生产工艺；使用有毒、有害、不环保的原材料及助剂；污染物排放未得到有效控制。

3. 节能降耗

合规标准：建立节能降耗管理制度；加强能源、水资源管理，减少能源、水资源浪费；推动生产过程绿色化升级，采用节能设备及技术；定期开展节能降耗自查，留存自查记录及改进措施。

必备资料：节能降耗管理制度、节能设备采购记录、能源/水资源消耗记录、节能降耗自查记录及改进报告。

核查方式：查阅相关管理制度、采购记录及消耗记录；现场核查节能设备使用情况；查阅自查记录及改进报告。

高频违规点：未建立节能降耗管理制度；能源、水资源浪费严重；未采用节能设备及技术。

2.7 社会责任传导验厂清单（常规必查）

本维度核心核查供应商社会责任传导情况，确保准则要求覆盖上下游合作伙伴，具体清单如下：

1. 责任传导

合规标准：将BAMBOO CLOTHING社会责任验厂标准、要求，传导至内部所有部门、员工及上下游分包商、合作伙伴；与上下游合作伙伴签订合作协议时，明确社会责任相关要求，确保其知晓并遵守。

必备资料：社会责任传导记录（培训记录、通知文件等）、与上下游合作伙伴的合作协议（含社会责任条款）、合作伙伴社会责任告知书。

核查方式：查阅传导记录、合作协议及告知书；访谈内部员工及合作伙伴负责人，核实传导情况。

高频违规点：未将社会责任要求传导至内部员工及上下游合作伙伴；合作协议中未明确社会责任条款。

2. 管控监督

合规标准：建立对上下游合作伙伴的社会责任管控、监督机制；定期对合作伙伴开展社会责任核查，排查违规风险；对不符合社会责任要求的合作伙伴，及时督促整改，整改不到位的，终止合作；留存管控、监督及整改记录。

必备资料：合作伙伴社会责任管控监督管理制度、合作伙伴核查记录、违规整改记录、合作终止说明（如有）。

核查方式：查阅相关管理制度及核查、整改记录；核实合作伙伴合规情况；访谈供应商管理层，核实管控监督机制落地情况。

高频违规点：未建立合作伙伴管控监督机制；未定期开展合作伙伴核查；对违规合作伙伴未督促整改或终止合作。

3. 责任承担

合规标准：明确约定，若因上下游合作伙伴违规用工、违规加班、环保不达标等行为，导致BAMBOO CLOTHING品牌声誉受损或引发合规风险，供应商需承担全部责任；建立风险应对机制，及时处理相关风险。

必备资料：合作协议（含责任承担条款）、风险应对管理制度、风险处理记录（如有）。

核查方式：查阅合作协议及风险应对管理制度；访谈供应商管理层，核实责任承担及风险应对情况。

高频违规点：合作协议中未明确责任承担条款；未建立风险应对机制；出现相关风险时未及时处理。

三、验厂清单使用补充说明

3.1 资料准备注意事项

1. 所有必备资料需真实、完整、可追溯，严禁伪造、篡改，否则直接判定验厂不合格，终止合作；

2. 资料需按清单维度分类归档，编制详细资料目录，标注资料名称、份数、留存期限，方便验厂机构查阅；

3. 所有需员工签字确认的资料（如考勤记录、工资领取记录、制度公示记录等），需确保员工本人签字，严禁代签；

4. 相关资质文件（如环保资质、社会保险登记证等）需在有效期内，到期前需提前完成续期，并同步更新资料。

3.2 高频违规点警示

结合BAMBOO CLOTHING社会责任验厂过往情况，以下高频违规点需供应商重点关注、提前排查，避免影响验厂结果：

1. 工时类：每月加班超过36小时、强制加班、伪造考勤记录、未取得审批擅自实行综合计算工时/不定时工作制；

2. 用工类：使用童工、扣押员工证件、收取押金、入职超过1个月未签订劳动合同、伪造用工档案；

3. 薪酬类：拖欠、克扣工资、加班工资计算不足、工资低于当地最低工资标准、未缴纳或漏缴社会保险；

4. 安全类：安全生产设施缺失或无法正常运行、未开展职业健康检查、化学品管理不规范、女职工特殊保护未落实；

5. 其他类：未建立员工申诉机制、社会责任未传导至上下游合作伙伴、伪造验厂资料。

3.3 清单更新与优化

BAMBOO CLOTHING将根据国家法律法规、国际社会责任标准（SA8000）的更新，以及品牌战略升级、验厂工作实际情况，定期对本清单进行修订与优化；

清单更新后，品牌将提前7个工作日通知所有合作供应商，供应商需及时对照更新后的清单，调整自身合规管理措施，确保始终贴合最新验厂标准。

四、总结

BAMBOO CLOTHING社会责任验厂清单，是品牌规范供应链社会责任管理、保障员工合法权益、践行企业社会责任的核心工具，也是供应商顺利通过验厂、实现长期合作的关键指引。本清单全面覆盖验厂七大核心维度，明确各核查项目的合规标准、必备资料、核查方式及高频违规点，兼具专业性、系统性、权威性与实操性，既为供应商提供了清晰的自查、筹备、整改指引，也为第三方验厂机构提供了标准化的核查依据。

对于供应商而言，严格对照本清单落实各项合规要求，开展全面自查、精准整改、规范筹备，不仅能有效规避验厂违规风险，顺利通过验厂，更能提升自身社会责任管理水平，规范用工管理、保障员工权益、践行环保责任，提升核心竞争力。未来，BAMBOO CLOTHING将持续强化验厂清单的落地执行，督促供应商坚守合规底线、践行社会责任，携手构建负责任、可持续、互利共赢的全球竹纤维服装供应链体系。