TEAMDRESS社会责任验厂是品牌筛选供应商、规范供应链行为、践行企业社会责任的核心考核手段，严格遵循品牌内部规范、中华人民共和国相关法律法规、国际劳工组织（ILO）核心公约及Fair Wear（FWF）相关要求，采用“文档核查+现场核验+人员访谈”的综合审核模式。

为帮助供应商高效备战验厂、精准排查合规隐患、确保审核一次性达标，本文编制《TEAMDRESS社会责任验厂官方核查清单》，涵盖验厂四大核心模块（劳工权益、工作环境安全与健康、环境保护、商业道德），细分核查类别、明确核查要点、合规标准及资料准备要求，清单专业、全面、系统，兼具权威性与实操性，既是供应商自查自纠的核心工具，也是验厂现场核查的重要参考，全程贴合TEAMDRESS验厂评分标准，规避常见违规误区。

一、验厂清单使用说明（核心必读）

适用范围：本清单适用于所有与TEAMDRESS建立合作（含意向合作）的供应商，包括一级供应商、分包商及供应链上下游相关合作方，覆盖所有生产环节、工作区域及全体员工；
核查原则：清单严格对应TEAMDRESS社会责任验厂评分体系，核心核查“合规性、真实性、完整性、可追溯性”，严禁弄虚作假、伪造资料（此类行为将直接导致验厂不合格）；
使用建议：供应商需在验厂前15-30天，对照清单开展全面自查，对“未达标”项标注整改责任人及整改时限，完成闭环整改；验厂时，按清单分类整理相关资料，便于审核人员快速核查；
动态更新：本清单将根据TEAMDRESS验厂标准、相关法律法规及行业规范的更新，适时优化调整，供应商需密切关注品牌通知，确保自查与验厂要求保持一致；
核心提示：清单中“★”标注项为核心必查项（零容忍违规项），若未达标，直接判定验厂不合格；“△”标注项为一般合规项，未达标需限期整改，逾期未整改将影响验厂结果。

二、TEAMDRESS社会责任验厂核心核查清单（四大模块）

模块一：劳工权益保障核查清单（核心模块，权重最高）

本模块核心核查供应商是否尊重人权、保障员工合法权益，严格遵循ILO核心公约及当地劳动法规，杜绝任何侵犯劳工权益的行为，是TEAMDRESS验厂的重中之重，也是高频违规模块。

（一）禁止童工与强迫劳动核查（★零容忍）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
童工管控	1. 员工年龄核查机制；2. 员工身份证明核查；3. 有无童工上岗情况；4. 误招童工处置措施	1. 严禁雇用未满当地法定就业年龄的童工（国际通用≥16周岁，按当地标准执行）；2. 建立完善的年龄核查机制，入职时逐一核查身份证原件；3. 误招童工需立即停工、妥善安置，上报当地劳动部门及TEAMDRESS	1. 员工身份证复印件（全员）；2. 员工年龄核查记录；3. 禁止童工管理制度及声明；4. 误招童工处置流程及记录（如有）
强迫劳动管控	1. 员工自愿劳动证明；2. 有无扣押员工证件、收取押金；3. 有无强迫加班、限制人身自由；4. 有无监狱劳动、抵债劳动	1. 所有员工均为自愿劳动，无任何形式的强迫劳动；2. 不扣押员工身份证、护照等证件，不收取任何押金、保证金；3. 不限制员工人身自由，不强迫员工从事危险或约定外工作	1. 员工自愿入职承诺书（全员）；2. 无强迫劳动管理制度及声明；3. 员工访谈记录（佐证自愿劳动）；4. 实习人员实习协议及监护人同意书（如有）

（二）公平用工与反歧视核查（△一般合规）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
公平招聘与合同管理	1. 招聘政策及流程；2. 劳动合同签订情况；3. 劳动合同条款合规性；4. 无歧视招聘落实	1. 招聘无种族、性别、宗教、年龄等歧视性条件；2. 入职1个月内与所有员工签订书面劳动合同，条款完整（含工资、工时、社保等）；3. 不签订空白合同、霸王条款，劳动合同经员工本人签字	1. 招聘政策及流程文件；2. 劳动合同（全员，含副本发放记录）；3. 无歧视招聘声明；4. 员工花名册（全员，含入职、离职信息）
结社自由与员工诉求	1. 员工结社自由保障；2. 工会或员工代表设立；3. 员工诉求反馈机制；4. 申诉处理流程	1. 尊重员工结社自由，不禁止、不阻挠员工成立工会；2. 设立员工代表或申诉渠道，及时回应员工合理诉求；3. 申诉处理流程规范，留存完整记录	1. 结社自由保障声明；2. 工会或员工代表选举记录；3. 员工诉求反馈台账；4. 申诉处理记录及佐证材料

（三）劳动报酬与工作时间核查（★核心必查）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
工资发放管理	1. 工资结构及标准；2. 工资按时足额发放；3. 工资支付记录；4. 最低工资标准达标	1. 工资结构透明，不低于当地最低工资标准；2. 每月固定日期发放工资，拖欠不超过15天；3. 工资支付记录完整，与考勤、银行转账记录一致，经员工签字确认	1. 工资管理制度及工资结构说明；2. 近12个月工资表（全员，含签字）；3. 银行转账凭证或现金发放记录；4. 当地最低工资标准文件
工作时间与加班管控	1. 日常工时合规；2. 加班时长控制；3. 加班自愿性；4. 加班费支付；5. 休息休假保障	1. 每周工作≤48小时，每月加班≤36小时，周工时（含加班）≤60小时；2. 加班需经员工书面同意，不强迫加班；3. 加班费按标准支付（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）；4. 员工每7天至少休息1天，享受法定假期	1. 工时管理制度；2. 近12个月考勤记录（全员，含打卡记录）；3. 员工加班同意书；4. 加班费计算记录；5. 员工休息休假记录

（四）员工惩戒与权益保护核查（△一般合规）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
员工惩戒管理	1. 惩戒制度及标准；2. 惩戒措施合规性；3. 惩戒记录完整性；4. 无暴力惩戒行为	1. 建立完善的惩戒制度，标准公平合理，提前公示；2. 严禁体罚、殴打、辱骂员工，不克扣工资作为惩戒手段；3. 惩戒过程留存记录，员工有权申诉	1. 员工惩戒管理制度；2. 惩戒记录（如有）；3. 无暴力惩戒声明；4. 员工申诉处理记录
员工权益保障	1. 员工人格尊严保护；2. 个人信息保密；3. 同工同酬落实；4. 离职员工权益保障	1. 尊重员工人格尊严，不公开员工隐私；2. 男女员工同工同酬，无性别歧视；3. 离职员工按规定支付补偿金（如有），留存离职记录	1. 员工隐私保护制度；2. 离职管理制度及离职记录；3. 同工同酬声明；4. 离职补偿金支付记录（如有）

模块二：工作环境安全与健康核查清单（核心模块，零容忍风险）

本模块核心核查供应商是否建立完善的安全生产管理制度，配备必要的安全防护设施，消除安全隐患，为员工提供安全、卫生、体面的工作环境，防范生产安全事故，契合TEAMDRESS及FWF对员工安全健康的核心要求。

（一）安全生产管理制度核查（★核心必查）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
制度建设	1. 安全生产管理制度；2. 安全操作规程；3. 应急预案；4. 安全管理组织及人员配置	1. 建立完善的安全生产管理制度及各岗位安全操作规程；2. 制定火灾、触电、化学品泄漏等应急预案；3. 配备专职/兼职安全管理人员，明确岗位职责	1. 安全生产管理制度汇编；2. 各岗位安全操作规程；3. 各类应急预案；4. 安全管理人员资质证明及岗位职责文件
培训与演练	1. 安全生产培训；2. 应急演练；3. 培训及演练记录；4. 员工安全意识提升	1. 定期开展安全生产培训（新员工入职必训）；2. 每半年至少1次综合应急演练，每季度至少1次消防演练；3. 留存完整的培训、演练记录	1. 安全生产培训计划、课件、签到表；2. 应急演练记录、照片/视频；3. 员工安全考核记录

（二）工作场所安全防护核查（★核心必查）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
消防设施管控	1. 消防设施配备；2. 消防设施维护；3. 消防通道畅通；4. 疏散标识规范	1. 生产车间、仓库、宿舍等区域配备齐全有效的消防设施（灭火器、消防栓等）；2. 定期检查维护，确保完好可用；3. 消防通道宽度≥2米，无堵塞，疏散标识规范、清晰	1. 消防设施清单；2. 消防设施检查维护记录；3. 消防验收合格证；4. 车间、仓库平面图（标注消防通道）
危险化学品管理	1. 危险化学品存储；2. 警示标识；3. 安全数据表；4. 领用、使用记录	1. 危险化学品单独存放，设置专门仓库，配备防爆、防渗设施；2. 张贴明显警示标识及安全数据表（MSDS）；3. 专人管理，领用、使用记录完整	1. 危险化学品清单及MSDS文件；2. 危险化学品存储管理制度；3. 领用、使用记录；4. 管理人员资质证明
特种设备与劳动防护	1. 特种设备合规使用；2. 劳动防护用品配备；3. 设备维护；4. 防护用品发放	1. 特种设备（电梯、叉车等）具备使用登记证，定期安检；2. 操作人员持证上岗；3. 按岗位需求配备齐全劳动防护用品，定期更换	1. 特种设备使用登记证、安检报告；2. 操作人员上岗资质；3. 设备维护记录；4. 劳动防护用品采购、发放记录

（三）员工健康保障核查（△一般合规）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
健康体检与监护	1. 员工体检；2. 职业病防控；3. 健康档案；4. 体检异常处置	1. 每年至少组织1次全员体检，接触粉尘、化学品等岗位开展专项体检；2. 建立员工健康档案，对体检异常员工及时调整岗位；3. 落实职业病防控措施	1. 员工体检报告（全员）；2. 员工健康档案；3. 职业病防控管理制度；4. 体检异常处置记录
宿舍与食堂管理	1. 宿舍卫生与安全；2. 食堂合规经营；3. 生活设施配备；4. 卫生检查记录	1. 宿舍整洁卫生，人均居住面积达标，严禁使用违规电器；2. 食堂具备餐饮服务许可证，工作人员持健康证；3. 配备必要的生活设施，定期开展卫生检查	1. 宿舍、食堂管理制度；2. 食堂卫生许可证、工作人员健康证；3. 卫生检查记录；4. 宿舍住宿人员清单
工伤处理	1. 工伤处置流程；2. 工伤记录；3. 医疗救治；4. 工伤赔偿	1. 建立工伤处置流程，员工发生工伤后及时救治、上报；2. 留存完整的工伤记录、医疗报告及赔偿记录；3. 为员工缴纳工伤保险	1. 工伤处置管理制度；2. 工伤记录、医疗报告；3. 工伤保险缴纳凭证；4. 工伤赔偿记录

模块三：环境保护核查清单（基础合规模块）

本模块核心核查供应商是否履行环保责任，严格遵守环保相关法律法规及行业标准，控制生产经营活动对环境的负面影响，契合TEAMDRESS绿色可持续发展理念，相关要求覆盖环保合规、资源节约及环境风险管控。

（一）环保合规管控核查（★核心必查）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
环保资质与检测	1. 环保资质；2. 污染物排放；3. 环保检测；4. 合规报告	1. 具备合法有效的排污许可证等环保资质；2. 废水、废气、固体废物排放符合当地环保标准；3. 定期开展环保检测，留存检测报告	1. 排污许可证等环保资质文件；2. 环保检测报告（近6个月）；3. 污染物排放记录；4. 环保合规声明
危险废物处置	1. 危险废物分类；2. 存储规范；3. 处置资质；4. 处置记录	1. 危险废物分类收集、规范存储，张贴警示标识；2. 委托具备资质的单位处置，签订处置合同；3. 处置记录完整、可追溯	1. 危险废物处置合同；2. 处置单位资质证明；3. 危险废物分类、存储、处置记录；4. 危险废物转移联单

（二）绿色生产与资源节约核查（△一般合规）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
绿色生产	1. 生产工艺优化；2. 环保原材料使用；3. 污染物减排；4. 绿色生产制度	1. 优化生产工艺，减少污染物排放；2. 优先选用环保、可再生、可回收的原材料及包装材料；3. 建立绿色生产管理制度	1. 绿色生产管理制度；2. 生产工艺优化方案；3. 环保原材料采购记录；4. 污染物减排记录
资源节约	1. 水、电、气消耗管控；2. 废弃物回收；3. 资源节约措施；4. 消耗记录	1. 建立资源消耗管控机制，减少水、电、气消耗；2. 对生产边角料、废弃物进行回收再利用；3. 落实资源节约措施	1. 水、电、气消耗记录（近6个月）；2. 废弃物回收记录；3. 资源节约措施文件；4. 节能降耗报告（如有）

（三）环境风险管控核查（△一般合规）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
风险防控	1. 环境风险识别；2. 防控措施；3. 应急预案；4. 应急演练	1. 识别环境风险（环保设备故障、污染物泄漏等），制定防控措施；2. 制定环境突发事件应急预案，定期开展应急演练	1. 环境风险评估报告；2. 风险防控措施文件；3. 环境突发事件应急预案；4. 应急演练记录

模块四：商业道德核查清单（基础合规模块）

本模块核心核查供应商是否秉持诚信经营理念，坚守商业道德，杜绝不正当竞争、腐败、弄虚作假等行为，维护供应链公平公正秩序，契合TEAMDRESS供应链管控的核心要求。

（一）诚信合规经营核查（△一般合规）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
经营资质	1. 合法经营资质；2. 资质有效期；3. 资质复核；4. 行业许可	1. 具备合法有效的营业执照、税务登记证等经营资质；2. 资质在有效期内，定期开展复核；3. 具备相关行业许可（如有）	1. 营业执照、税务登记证等资质文件；2. 资质复核记录；3. 相关行业许可证（如有）
合规经营	1. 依法纳税；2. 规范报关；3. 反不正当竞争；4. 无违法违规记录	1. 严格遵守税收、海关等相关法律法规，依法纳税、规范报关；2. 不从事虚假宣传、商业诋毁等不正当竞争行为	1. 税务申报记录、完税凭证；2. 报关记录（如有）；3. 合规经营声明；4. 无违法违规记录证明（如有）

（二）反贿赂与反腐败核查（★核心必查）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
反贿赂管理	1. 反贿赂制度；2. 无贿赂承诺；3. 贿赂行为管控；4. 举报机制	1. 建立反贿赂与反腐败管理制度；2. 不向TEAMDRESS及相关方提供任何不正当利益；3. 建立举报机制，及时处置贿赂相关行为	1. 反贿赂与反腐败管理制度；2. 无贿赂承诺书；3. 举报机制文件；4. 贿赂行为处置记录（如有）

（三）知识产权与数据保护核查（△一般合规）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
知识产权保护	1. 知识产权尊重；2. 无侵权行为；3. 商标使用规范；4. 侵权处置	1. 尊重TEAMDRESS及第三方知识产权，无侵权行为；2. 不擅自使用TEAMDRESS商标、logo等，如需使用需经书面授权	1. 知识产权保护管理制度；2. 无侵权承诺书；3. TEAMDRESS商标使用授权文件（如有）；4. 侵权处置记录（如有）
数据保护	1. 敏感信息保管；2. 数据安全管控；3. 无信息泄露；4. 数据保护制度	1. 妥善保管合作过程中获取的TEAMDRESS敏感信息，不泄露、不滥用；2. 建立数据安全管理制度，防范数据泄露风险	1. 数据安全管理制度；2. 敏感信息保管记录；3. 数据泄露防控措施文件；4. 无信息泄露承诺书

（四）分包商管控核查（△一般合规）

核查类别	核查要点	合规标准	需准备资料
分包商管理	1. 分包商报备；2. 分包商审核；3. 分包商合规管控；4. 审核记录	1. 存在分包行为需提前书面告知TEAMDRESS，经审核同意后方可分包；2. 分包商需严格遵守本清单所有要求，供应商承担连带责任	1. 分包商报备文件；2. 分包商资质审核记录；3. 分包商社会责任审核记录；4. 分包合作协议

三、验厂自查总结与整改要求

（一）自查总结

供应商对照本清单完成全面自查后，需编制《TEAMDRESS社会责任验厂自查报告》，明确自查时间、自查人员、核查结果（达标项、未达标项）、未达标原因分析，形成完整的自查台账，确保自查过程可追溯、自查结果真实准确。

（二）整改要求

零容忍违规项（★标注）：未达标项需立即启动整改，整改时限不超过7天，整改完成后需提交整改报告及佐证材料，确保完全符合合规标准；
一般合规项（△标注）：未达标项需明确整改责任人及整改时限（不超过15天），制定针对性整改措施，完成整改后留存整改记录及佐证材料；
整改复核：整改完成后，供应商需组织内部复核，确认整改达标；验厂时，需主动向审核人员提交自查报告、整改报告及佐证材料，配合审核人员开展整改复核；
长效管控：供应商需以本次自查及整改为契机，将本清单要求融入日常运营管理，建立常态化自查机制，定期开展自查自纠，持续优化管控流程，确保长期符合TEAMDRESS社会责任验厂标准。