Deuter验厂咨询-聚焦Deuter验厂:核心审核维度与Bluesign®标准合规清单
作者: 陈老师,18575592846
发布时间: 2026-02-02
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作为践行“360°责任”战略的全球户外品牌,Deuter(多特)将社会责任深度融入供应链全链路,其验厂体系以《联合国全球契约》《国际劳工组织核心公约》为基础,严格对标Promise Policy承诺政策及Bluesign®、Fair Wear Foundation(FWF)、Responsible Down Standard(RDS)等国际权威标准,形成“文件审查-现场核查-员工访谈-供应链追溯”的全维度审核框架。验厂核心聚焦合规伦理、劳工权益、职业健康安全、环境责任、动物福利及供应链传导六大领域,要求供应商提供完整且真实的合规证明材料。本文整合Deuter验厂核心要求与行业实操经验,梳理形成权威且可落地的验厂清单,助力供应商系统性筹备,高效通过审核。
一、验厂清单核心原则
1. 责任导向:全面契合Deuter“360°责任”战略,兼顾社会、环境与动物福利全维度要求; 2. 标准统一:严格遵循所在国家法规、国际公约及Deuter Promise Policy、Bluesign®等专项标准,冲突时以更严苛要求为准; 3. 真实完整:所有文件与记录需真实有效,覆盖至少12个月连续周期,确保可追溯、可验证; 4. 全链覆盖:责任要求需贯穿自身生产及上游分包商,实现供应链全链路合规传导。
二、详细验厂清单(含文件与现场要求)
(一)合规与商业伦理基础文件
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营业执照、税务登记证等合法经营资质文件;
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Deuter Promise Policy签署确认文件及内部传达、培训记录;
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反腐败、反欺诈制度文件及员工专项培训记录,杜绝不正当竞争行为的管控措施;
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知识产权保护协议、涉密信息管理制度及合规审查记录;
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供应链全链路信息台账,含直接及间接供应商(Tier 1/Tier 2)资质文件、合作协议;
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符合欧盟供应链法案及当地相关法规的合规声明文件。
(二)劳工权益管理文件与现场要求
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全体员工花名册、身份证复印件及入职登记表(需核实无童工,15岁以下严禁录用);
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全员劳动合同(内容合规,明确工作内容、薪酬标准、工时等,需员工亲笔签署);
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12个月完整考勤记录(打卡记录、请假单、调休单等,需与工资表精准对应);
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12个月工资表(含基本工资、加班费、津贴等明细,需员工签收记录或银行代发流水,确保不低于当地法定最低工资);
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社会保险参保凭证及缴费清单(需覆盖全部员工);
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未成年工专项档案(如有,需含健康检查记录、岗位限制证明及受教育保障措施);
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工会组织证明或工人代表选举记录、劳资沟通会议纪要及纠纷处理记录;
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FWF认可的匿名申诉渠道设立文件、申诉记录及闭环处理凭证;
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现场要求:员工访谈时能准确表述薪酬构成、工时制度,无性别、种族等任何形式歧视性管理行为。
(三)职业健康与安全管理文件与现场要求
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安全生产责任制、安全风险评估报告及Bluesign®职业安全相关合规证明;
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消防器材清单、定期检查记录及维保凭证(需在有效期内),消防验收意见书;
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紧急疏散预案、应急演练记录(含照片/视频,每季度至少1次);
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急救员证书、医药箱药品清单及使用记录;
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生产设备清单、定期维护保养记录及特种设备校准证书;
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个人防护用品(PPE)采购记录、发放台账及员工使用培训记录;
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车间温湿度、照明、通风检测报告,饮用水安全检测记录;
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现场要求:消防通道畅通无阻,危险作业区域(喷漆、缝纫等)警示标识清晰,员工规范佩戴防护用品,设备安全防护装置完好。
(四)环境责任管理文件与现场要求
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环境管理体系文件、环评批复及验收文件、排污许可证(如有排污环节);
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废水、废气处理设备运行记录及排放监测数据(需符合当地标准及Bluesign®限值要求);
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化学品管理台账(需来自Bluesign®批准清单)、ZDHC MRSL合规声明及MSDS档案;
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危险废物分类存放证明、转移联单及处置机构资质文件;
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水、电等资源消耗统计台账及节能降耗方案,可再生能源使用证明(如有);
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碳排放足迹分析报告及“Race to Zero”气候倡议响应方案;
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现场要求:污染物处理设施正常运行,危险废物暂存间具备防泄漏措施,化学品分区存放并贴清晰警示标识。
(五)动物福利管理文件(涉及动物源性材料时)
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羽绒等动物源性材料的RDS认证证书及全链路追溯记录;
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供应商动物福利保障制度文件,明确养殖、运输、屠宰环节的福利要求;
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原材料采购合同及验收记录,确保无活拔羽绒等虐待动物行为;
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环保替代材料使用证明(如有,优先认可)。
(六)供应链责任传导文件
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上游分包商准入评估记录及合规审核报告;
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向上游供应商传导Deuter社会责任要求的书面文件及培训记录;
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关键原材料(如面料、羽绒)供应商的Bluesign®、RDS等相关认证证明;
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配合Deuter延伸审核上游分包商的承诺文件。
三、验厂清单使用说明
1. 提前筹备:建议在验厂前1-2个月启动资料整理,按清单分类归档,重点核查Bluesign®、RDS等专项认证的有效性; 2. 内部自查:对照清单逐项核查,重点验证考勤、工资、社保的一致性,以及供应链追溯记录的完整性,及时整改缺失或不合规项; 3. 员工沟通:向员工宣导Deuter Promise Policy及验厂相关制度,确保访谈内容与文件记录一致,避免信息偏差; 4. 动态更新:相关文件(如检测报告、认证证书)需保持有效期,及时跟踪Deuter标准动态并同步优化管理体系。
遵循本清单完善合规管理体系,不仅能满足Deuter验厂要求,更能提升企业可持续发展能力,为长期合作奠定基础。Deuter将通过定期审核与现场核查,持续监督供应商合规落地情况,共同推动供应链社会责任水平提升。
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