Deuter验厂咨询-聚焦Deuter供应商责任：行为准则核心要求与Bluesign®标准实践

自创立以来，Deuter始终以“为后代守护所爱”为初心，将责任理念深植品牌DNA，提出“360°责任”战略愿景，致力于通过整合式可持续发展方案，实现对人与地球的双重守护。本供应商行为准则（以下简称“准则”）基于《世界人权宣言》《国际劳工组织核心公约》等国际标准，结合Deuter承诺政策（Promise Policy）及Bluesign®、RDS（负责任羽绒标准）等专项规范制定，明确了对所有合作伙伴的核心要求。准则适用于为Deuter提供原材料、零部件、成品、服务的供应商、分包商、授权商及其他业务合作伙伴（以下统称“供应商”），是Deuter选择、评估及续约合作伙伴的核心依据。Deuter期望与供应商以信任与尊重为基础，构建长期稳定的合作关系，共同推动供应链全链路的可持续发展。
一、合规与商业伦理：责任合作的基石

1.  全面合法合规：供应商必须严格遵守所在国家及地区的劳动、环保、商业贸易、知识产权等相关法律法规，同时符合欧盟供应链法案等国际政策要求。若当地法规与本准则标准存在差异，需遵循更严格的要求执行。

2.  诚信透明经营：供应商应秉持诚实公正的原则开展商业活动，坚决杜绝任何形式的腐败、贿赂、勒索、欺诈及不正当竞争行为。禁止为获取商业利益向Deuter员工或相关方提供不正当利益，同时需建立完善的内部控制体系，防范利益冲突。

3.  知识产权与信息保护：供应商需尊重并严格保护Deuter及第三方的专利、商标、版权、商业秘密等知识产权，未经授权不得擅自使用、复制或披露任何涉密信息。同时，需确保自身提供的产品与服务不侵犯任何第三方知识产权，建立完整的知识产权合规审查流程。

4.  供应链透明与追溯：供应商需建立全链路信息追溯体系，准确记录生产场所、上游供应商、原材料批次等关键信息，并根据Deuter要求及时提供相关数据。对于羽绒等特殊原材料，需确保符合RDS标准并提供可追溯的认证证明。

二、人权与劳动权益：尊重每一位劳动者

1.  保障基本人权：供应商需严格遵循国际劳工组织核心公约要求，禁止任何形式的童工、强迫劳动、人口贩卖及歧视行为（包括基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等的歧视）。若涉及未成年工（符合法定年龄要求），需建立专项档案，明确岗位限制，保障其受教育及健康权益。

2.  规范雇佣关系：供应商需与所有员工签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、工作时长等核心条款。建立公平合理的薪酬体系，确保员工薪酬不低于当地法定最低工资标准，按时足额支付工资及加班费，严禁克扣或拖欠。

3.  保障工作与休息权益：供应商需严格控制工作时长，保障员工的休息权与带薪休假权，严禁长期强制加班。合理规划生产产能，确保员工周工时符合法定要求，特殊情况需征得员工同意并足额支付加班报酬。

4.  构建和谐劳资关系：供应商需尊重员工自由组建和加入工会的权利，建立透明的沟通渠道与匿名申诉机制，确保员工的合理诉求能得到及时回应与妥善处理。鼓励通过协商与对话解决劳资纠纷，营造平等尊重的工作氛围。

三、职业健康与安全：筑牢生产安全防线

1.  打造安全工作环境：供应商需建立健全职业健康与安全管理体系，定期对生产设施、设备进行全面检查与维护，及时识别并消除火灾、化学品泄漏、机械伤害等安全隐患。确保生产车间、仓库的消防通道畅通，消防设施齐全且在有效期内，危险区域需设置清晰的警示标识。

2.  强化安全保障措施：供应商需根据不同岗位的风险特性，为员工提供合格的个人防护用品（PPE），并建立完善的发放与使用台账。定期开展职业健康与安全培训，提升员工的安全意识与应急处理能力，确保员工熟练掌握岗位安全操作规范。

3.  完善应急管理体系：供应商需制定火灾、工伤事故、化学品泄漏等突发事件的应急预案，明确应急响应流程与责任分工。每季度至少组织一次应急演练并留存完整记录，确保在突发事件发生时能快速有效处置，最大限度保障员工生命安全。

4.  关注员工身心健康：供应商需定期为员工开展职业健康检查，建立员工健康档案。禁止任何形式的体罚、辱骂或精神胁迫等损害员工身心健康的行为，营造身心愉悦的工作环境。

四、环境责任：践行绿色生产理念

1.  坚守严格环保标准：供应商需将环保要求贯穿生产全流程，严格遵循Bluesign®标准对环境、职业安全及消费者保护的严苛要求，从原材料采购到成品出厂的每一个环节优化资源消耗，减少环境足迹。建立环境管理体系，确保废水、废气、固体废物等污染物合规处理与排放，符合当地环保标准及Deuter专项要求。

2.  推动资源高效利用：供应商需积极采用节能、节水、减排的生产工艺，加强对水、电、蒸汽等资源的消耗统计与管理，制定针对性的节能降耗方案。优先选用可再生、可循环利用的原材料，减少不可再生资源的使用，助力循环经济发展。

3.  规范化学品与废物管理：供应商使用的染料、助剂等化学品需来自Bluesign®批准清单，严禁使用PFAS等有害化学物质，建立完整的化学品采购、储存、使用及废弃台账，确保MSDS（化学品安全技术说明书）档案及时更新。危险废物需分类存放，委托有资质的机构处理并留存完整的转移联单，严禁随意丢弃或混入生活垃圾。

4.  践行气候保护承诺：供应商需积极响应Deuter“零碳竞赛”（Race to Zero）倡议，主动分析生产过程中的碳排放足迹，制定碳排放 reduction 方案。鼓励采用光伏发电等可再生能源，减少化石能源消耗，共同应对气候变化挑战。

五、动物福利与产品责任：守护全链路善意

1.  恪守动物福利标准：对于涉及动物源性材料（如羽绒、皮革）的供应商，需严格遵循RDS等相关标准，确保动物在养殖、运输、屠宰等环节的基本权益得到保障，杜绝任何虐待动物的行为。优先选用经过认证的可持续动物源性材料或环保替代材料。

2.  保障产品品质与耐用性：供应商需严格遵循Deuter的产品品质标准，通过精细化生产提升产品耐用性，减少资源浪费。建立完善的产品质量管控体系，确保产品符合安全使用要求，为消费者提供可靠、持久的户外装备，践行Deuter的产品责任理念。

六、准则实施与监督改进

1.  承诺与传导：供应商需签署本准则，明确承诺严格遵守相关要求，并将准则核心内容传导至上游分包商及所有相关业务环节，确保全供应链均符合准则标准。供应商需在生产场所显著位置公示准则概要，并开展全员培训，确保员工理解并执行。

2.  监督与审核：Deuter及指定第三方机构有权对供应商的生产设施、文件记录、员工访谈等进行定期或随机审核，供应商需积极配合并提供真实、完整的资料。审核费用由供应商承担，审核结果将作为合作评估的重要依据。

3.  整改与改进：对于审核中发现的不合规问题，供应商需在规定时限内制定并实施纠正措施计划（CAP），并向Deuter提交整改证据。Deuter将跟踪验证整改效果，若供应商持续存在不合规问题或拒绝整改，Deuter有权暂停合作甚至终止合作关系。

4.  持续提升：供应商需定期开展内部合规自查，主动识别改进机会，不断提升可持续发展绩效。鼓励供应商与Deuter积极沟通，共同探索更具创新性的可持续解决方案，推动供应链责任水平的持续提升。

Deuter坚信，可持续的供应链是品牌长远发展的核心支撑。期待与所有供应商以本准则为共识，秉持信任与协作精神，将责任理念转化为实际行动，共同构建对人、地球和未来负责任的供应链生态，让户外精神与可持续理念共生共荣。