Dynafit验厂咨询-聚焦Dynafit供应链合规：供应商行为准则核心要点与执行指南

作为户外体育用品领域的知名品牌，Dynafit隶属于Oberalp集团，自2013年起便加入公平劳动协会（FWF），并将FWF《劳动实践准则》深度融入自身供应链管理体系，制定了系统完备的供应商行为准则。该准则以“保障劳工权益、强化健康安全、践行环保责任、恪守商业道德”为核心导向，明确了供应商及其分包商的合规底线与行为规范，是Dynafit筛选、评估及管理供应商的核心依据。本文系统拆解Dynafit供应商行为准则的核心框架，详细解析各模块关键要求，为供应商精准对接品牌合规标准、构建可持续运营体系提供权威指引，助力实现与Dynafit的长期稳定合作。
一、 Dynafit供应商行为准则的核心定位与适用范围

（一） 核心定位

Dynafit供应商行为准则并非单纯的准入门槛，而是品牌与供应商共同践行可持续发展理念的行动纲领。其核心目标是推动供应链全链条实现“公平劳动、安全生产、绿色环保、诚信经营”，通过规范供应商运营行为，保障生产环节劳动者的合法权益，降低环境影响，维护品牌的社会责任形象与供应链的稳定性。该准则与国际劳工组织（ILO）核心公约、联合国《世界人权宣言》等国际标准深度对齐，同时结合户外用品生产的行业特性，提出了兼具通用性与针对性的合规要求。

（二） 适用范围

准则适用于所有为Dynafit提供产品、零部件、原材料及相关服务的直接供应商，同时要求供应商将准则要求传导至其所有分包商（含二级及以上分包商）。Dynafit明确规定，供应商及其分包商的生产活动无论位于哪个国家或地区，均需严格遵守准则要求，同时符合所在国家/地区的相关法律法规；若当地法规要求高于准则标准，以当地法规为准；若当地法规要求低于准则标准，则以准则标准为最低执行要求。此外，准则要求供应商在开展合作前签署合规承诺，明确违反准则将构成实质性违约，Dynafit有权终止合作。

二、 Dynafit供应商行为准则核心框架与关键要求解析

Dynafit供应商行为准则围绕五大核心模块构建，各模块要求具体明确，形成了覆盖“劳工-安全-环保-道德-管理”的全链条合规体系，具体内容如下：

（一） 劳工权益保障：准则核心核心模块

该模块直接对齐FWF《劳动实践准则》核心要求，是Dynafit评估供应商的重中之重，明确禁止任何侵犯劳工基本权益的行为，具体要求包括：

1. 严禁童工与强迫劳动：不得雇佣未满16周岁的童工；严禁使用强迫劳动、包身工或非自愿奴工，不得扣押员工身份证等个人证件，不得向员工收取押金或要求员工缴纳入职保证金。若存在16-18周岁的未成年工，需经当地劳动部门批准，安排适合其年龄的工作岗位，避免高危作业，并定期开展专项体检。

2. 公平招聘与无歧视：招聘流程需公平公正，不得因员工的种族、肤色、性别、年龄、宗教信仰、民族、残疾、性取向、工会成员身份等因素进行歧视；招聘广告与岗位要求中不得包含任何歧视性条款，员工薪酬、晋升、培训、奖惩等权益分配需遵循公平原则。

3. 合理工时与足额薪酬：严格遵守当地法律法规关于工作时间的规定，每周工作时间不超过60小时，每月加班时长不超过36小时，加班需获得员工自愿书面确认，不得强制加班；员工月工资不得低于当地最低工资标准，薪酬结构需清晰（含基本工资、加班工资、津贴等），加班工资需按法定倍数足额支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；薪酬需以现金或银行转账方式按时足额发放，提供详细工资清单并经员工确认。

4. 结社自由与申诉权利：尊重员工的结社自由与集体谈判权，不得歧视、打压工会成员或参与集体谈判的员工；建立规范的员工申诉机制，设立专门的申诉渠道（如申诉箱、专属联系人），确保员工的合理诉求能得到及时响应与公正处理，申诉记录需完整留存并形成闭环。

5. 合法劳动合同与福利保障：与所有员工签订合法有效的劳动合同，合同条款需明确工作内容、工时、薪酬、福利、合同期限等核心要素，并向员工发放合同副本；依法为员工缴纳社会保险，参保险种与缴费基数需符合当地规定；保障员工的法定休假权利，包括带薪年假、产假、婚假、丧假等，留存完整的休假申请与审批记录。

（二） 健康与安全管理：全场景风险防控要求

Dynafit高度重视生产与生活场景的健康安全管理，要求供应商建立完善的安全管控体系，防范各类安全事故，具体要求包括：

1. 安全管理体系建设：建立健全职业健康安全管理制度，明确各岗位安全职责；制定针对性的应急预案（如消防、化学品泄漏、工伤事故、自然灾害等），并定期组织员工开展应急演练（每年不少于2次），演练记录需完整留存（含签到表、现场照片、总结报告）。

2. 消防设施与疏散通道：按标准配备足量的消防设施（灭火器、消防栓、应急照明灯、疏散指示标志等），确保设施完好有效，定期开展检查与维护并记录；安全通道需保持畅通，无物料堆放、堵塞等情况，应急出口标识清晰可见，数量需满足人员疏散需求；需取得当地消防验收或备案证明。

3. 生产现场安全：生产车间的通风、照明、噪声控制需符合行业标准，为员工提供舒适安全的作业环境；机械设备需配备完整的安全防护装置（如防护罩、防护栏等），定期开展维护保养与安全检查，确保设备正常运行；员工需严格按安全操作规程作业，严禁违规操作。

4. 特种作业与电气安全：电工、叉车司机、焊工等特种作业人员必须持有效资质证书上岗，资质证书需在有效期内；建立特种作业人员资质台账，定期核查资质有效性；电气设施的安装、使用与维护需符合电气安全标准，电线敷设规范，无裸露、老化等安全隐患，定期开展电气安全检查并记录。

5. 化学品与个人防护：单独划定化学品储存区域，安装防护设施（如防泄漏托盘、通风设备），张贴清晰的安全警示标识；为所有化学品配备完整的化学品安全技术说明书（MSDS），确保员工可随时查阅；对接触化学品、粉尘、噪声等有害因素的员工，需提供合格的个人防护用品（如口罩、手套、护目镜等），并督促员工正确使用；定期开展职业健康体检，留存体检记录。

6. 生活区域安全卫生：员工宿舍需与生产区域有效分隔，人均居住空间符合当地规定，无拥挤、杂乱等情况；宿舍内配备必要的消防设施，确保用电安全；食堂需具备有效的卫生许可证，厨师持健康证上岗，食品储存、加工需符合卫生标准，餐具定期消毒，留存消毒记录与食品卫生检查记录。

（三） 环境保护：绿色可持续生产要求

呼应全球可持续发展趋势，Dynafit要求供应商践行绿色生产理念，降低生产活动对环境的负面影响，具体要求包括：

1. 合规排污与环境监测：具备有效的排污许可证等环保资质，严格遵守当地关于废水、废气、噪声排放的标准，不得违规排放；定期委托第三方机构开展环境监测（如废水、废气、噪声检测），获取合格的检测报告，并留存监测记录。

2. 废弃物分类与处置：建立完善的废弃物分类管理体系，将生活垃圾与工业废物（如废布料、废包装材料、废化学品容器等）分开收集；危险废物需单独存放，张贴规范标识，并委托具备资质的机构进行处置，留存完整的危险废物转移联单。

3. 环保设施维护与运行：配备必要的环保设施（如废水处理设备、废气净化设备等），制定定期维护保养计划，确保设施正常运行；留存环保设施的运行记录与维护记录，不得擅自停用或拆除环保设施。

4. 资源节约与材料管控：积极采取措施节约能源、水资源等自然资源，减少生产过程中的资源浪费；遵循限用物质清单（RSL）要求，规范原材料采购与使用，避免使用有害化学物质，优先选用环保、可回收的原材料与包装材料。

（四） 商业道德：诚信透明经营要求

Dynafit要求供应商在商业活动中恪守诚信原则，杜绝不正当竞争行为，保障供应链的健康可持续发展，具体要求包括：

1. 反贿赂与反腐败：严格遵守国际及当地的反贿赂、反腐败法律法规，不得向Dynafit员工或相关利益方提供任何形式的贿赂、回扣、礼品或其他不正当利益，以影响商业决策或获取竞争优势。

2. 公平竞争与透明合作：采购、生产、销售等商业活动需遵循公平竞争原则，不得开展虚假宣传、垄断等不正当竞争行为；与Dynafit的合作过程中，需保持信息透明，不得隐瞒生产地址、分包情况、质量问题等关键信息。

3. 供应链透明化：所有分包商（含二级及以上分包商）需提前向Dynafit申报并获得批准，严禁未经许可擅自将生产任务转移至未申报的分包商；建立供应链追溯体系，可追溯原材料的采购来源、生产批次的流转等关键信息。

4. 知识产权保护：尊重并保护Dynafit及第三方的知识产权（如商标、专利、设计方案等），不得擅自使用、复制或泄露相关知识产权；规范自身知识产权管理，避免侵权行为。

（五） 管理体系与持续改进要求

为确保准则要求有效落地，Dynafit要求供应商建立完善的管理体系，推动合规水平持续提升，具体要求包括：

1. 制度建设与培训：将准则要求融入企业内部管理制度，制定针对性的实施细则；定期组织员工开展准则培训，确保员工了解并遵守准则要求，留存培训记录（含签到表、课件、考核记录）。

2. 内部审核与自查：建立定期内部审核机制，对照准则要求开展合规自查，及时发现并整改存在的问题；留存内部审核报告与问题整改记录，形成闭环管理。

3. 配合审核与信息提供：积极配合Dynafit或其委托的第三方机构开展的合规审核、绩效评估等工作，按要求提供相关文件、记录与数据，不得隐瞒信息或提供虚假材料。

4. 持续改进：针对审核中发现的问题，制定并落实纠正与预防措施，不断优化管理体系；主动跟踪行业最新合规标准与Dynafit的要求更新，及时调整自身运营行为，提升合规水平。

三、 Dynafit供应商行为准则的执行与监督机制

Dynafit建立了“准入评估-日常监督-定期审核-整改跟踪”的全流程执行与监督机制，确保准则要求落到实处：

1. 准入评估：将准则合规性作为供应商准入的核心指标，在合作初期对供应商开展全面的合规评估，包括文件核查、现场勘查等，未达到准则基本要求的供应商不得进入供应链体系。

2. 日常监督：通过定期沟通、数据上报等方式，对供应商的合规运营情况进行日常监督，及时掌握供应商的生产变化、分包情况等关键信息。

3. 定期审核：每年会对供应商开展定期合规审核，审核范围覆盖准则所有核心模块，审核方式包括文件核查、现场勘查、员工访谈等；对于高风险供应商，将增加审核频次。

4. 整改跟踪：对审核中发现的问题，向供应商出具整改通知，明确整改要求与期限；跟踪供应商的整改进度，验证整改效果，确保问题彻底解决；对拒不整改或整改未达标的供应商，将采取暂停合作、终止合作等措施。

四、 结语

Dynafit供应商行为准则是品牌社会责任理念在供应链中的具体体现，也是供应商实现与Dynafit长期合作的核心基础。供应商需深度理解准则的核心要求，将准则融入日常运营管理的全流程，从劳工权益保障、健康安全管控、环保践行、商业道德恪守等多维度发力，构建合规、可持续的运营体系。通过主动对标准则要求、开展内部自查、持续优化管理，供应商不仅能顺利通过Dynafit的合规评估，更能提升自身管理水平与核心竞争力，实现与品牌的共赢发展。