MONTANE验厂咨询-MONTANE供应链准则深度解读：从准入到协同的责任管理要求

作为深耕户外装备领域、以“高性能与可持续并行”为核心理念的品牌，MONTANE始终将伦理贸易与环境保护融入供应链管理的核心环节，通过制定系统完善的供应商行为准则，构建“伦理为基、可持续为核、协同共赢”的供应链生态。该准则以国际劳工组织（ILO）核心公约为基础，深度契合公平服装基金会（FWF）八大劳动实践准则，并紧密衔接蓝标认证（bluesign®）的环保与化学管控要求，明确了供应商在劳工权益、健康安全、商业道德、环境保护及管理体系等维度的刚性义务。本文将系统拆解MONTANE供应商行为准则的核心定位、关键要求模块及实施保障机制，为合作供应商精准适配品牌要求、实现长期协同发展提供权威指引。

---

一、准则核心定位与核心依据

（一）核心定位

MONTANE供应商行为准则的核心定位是“构建责任共担的供应链伙伴关系”，将伦理贸易与可持续发展要求贯穿供应商准入、合作全周期及评估优化的各个环节。准则不仅是供应商获取合作资格的基本门槛，更是推动供应链整体伦理水平与环保绩效提升的行动指南，旨在通过标准化要求，保障供应链劳工权益、降低环境足迹，同时确保户外装备产品从原材料到成品的全流程合规可控，最终实现品牌、供应商与社会环境的协同可持续发展。

（二）核心依据

准则的制定严格锚定三大核心依据：一是国际劳工与人权标准，包括国际劳工组织（ILO）关于童工、强迫劳动、结社自由等核心公约，为劳工权益保障奠定基础框架；二是行业伦理与可持续认证标准，深度对标公平服装基金会（FWF）八大劳动实践准则，同时衔接蓝标认证（bluesign®）的化学管控、资源节约要求；三是目标市场法规与品牌自身承诺，涵盖欧盟REACH法规等有害物质管控要求，以及品牌2026年消除全供应链有意使用PFAS化学品的长期目标，确保供应链合规覆盖全业务范围。

二、MONTANE供应商行为准则核心要求模块

MONTANE供应商行为准则围绕“劳工权益、健康安全、商业道德、环境保护、管理体系”五大核心维度构建，形成全链条、多维度的责任管控体系，各模块要求具体且可落地：

（一）劳工权益保障：坚守伦理贸易底线

作为准则的核心模块，明确供应商需全面遵循公平服装基金会（FWF）劳动实践准则，保障员工基本权益：1. 禁止童工与强迫劳动：严格遵守所在国家/地区最低工作年龄规定，严禁使用童工；尊重员工自由择业权，禁止任何形式的强迫劳动、债务劳役、拘禁劳动及强制加班，严禁扣留员工身份证件或收取押金，所有加班需基于员工自愿并支付足额加班费；2. 合理薪酬与福利：向员工支付的薪酬不得低于当地法定最低工资标准及行业合理水平，确保按时足额支付，清晰列明工资构成（基本工资、加班费、奖金等），同时按规定为员工缴纳社会保险，保障带薪休假、法定节假日等合法福利；3. 结社自由与劳资沟通：尊重员工自愿组建和加入工会、开展集体谈判的权利，不得歧视或报复参与劳资协商的员工；建立由FWF监督的匿名申诉机制，确保员工合理诉求能得到及时响应与公正解决；4. 消除歧视与公平待遇：在员工招聘、培训、晋升、薪酬等全环节，杜绝因种族、肤色、性别、年龄、宗教、残疾、工会成员身份等因素的歧视行为，保障所有员工享有平等的就业与发展权利；5. 规范雇佣关系：与每位员工签署清晰易懂的劳动合同（使用当地语言），不得通过短期合同、分包等形式规避法定雇佣义务，明确工作内容、薪资标准、合同期限等核心条款。

（二）健康与安全：筑牢生产安全防线

聚焦生产全流程的安全管控，要求供应商为员工提供安全健康的工作与生活环境：1. 工作环境安全：建立完善的健康安全管理机制，定期开展安全风险评估；确保生产车间、仓库等场所通风、照明良好，消防通道畅通无阻，配备足额有效的消防设施及应急装备，定期组织消防演练并留存记录；2. 设备与防护保障：对生产设备进行定期维护保养与安全检测，设置必要的安全防护装置（如光栅防护、安全警示标识）；为员工提供符合岗位需求的个人防护用品（PPE），并培训员工正确使用；检测设备需定期校准，确保检测结果准确可靠；3. 危险化学品管控：针对户外装备生产中涉及的胶粘剂、防水涂层等化学品，严格遵循蓝标认证（bluesign®）的化学管控要求，建立规范的采购、存储、搬运、使用及废弃处理流程，明确标识危险特性，配备防泄漏设施；优先选用无PFAS的环保替代材料，助力品牌实现PFAS消除目标；4. 应急与事故管理：制定火灾、爆炸、化学品泄漏等突发事件的应急预案，配备应急救援团队与物资；建立事故报告与处理机制，对发生的安全事故及时调查根因，制定纠正措施并跟踪落实；5. 生活条件保障：若为员工提供宿舍、食堂，需确保住宿环境整洁卫生、通风良好，人均居住面积达标，食堂符合食品卫生标准，保障员工基本生活需求。

（三）商业道德：坚守诚信经营原则

明确供应商需秉持最高标准的商业诚信，杜绝任何不正当商业行为：1. 反腐败与反贿赂：实行零容忍的反腐败政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索及贪污行为，不得为获取业务优势向相关方提供或承诺不正当利益；所有商业往来需透明化并准确记录于账簿，严格遵守相关反贿赂法律法规；2. 知识产权与信息保护：尊重并保护MONTANE及第三方的知识产权（包括专利、商标、技术秘密等），严格遵守保密协议，保护合作过程中获取的品牌商业信息、产品研发数据及员工、消费者个人隐私信息，符合数据安全与隐私保护相关法规；3. 公平竞争与合规交易：秉持公平的业务竞争原则，遵守所在国家/地区的反垄断与反不正当竞争法规；所有商业交易需严格遵守合同约定及相关法律法规，不伪造业务记录或虚报运营情况；4. 供应链尽职调查：配合MONTANE开展供应链尽职调查，特别是对原材料供应商的伦理与环保合规性进行核查，确保二级供应商同样符合准则基本要求。

（四）环境保护：践行可持续发展理念

呼应品牌“减少环境足迹”的核心承诺，要求供应商在生产运营中主动落实环保措施：1. 环境合规与许可：获取并持续维护生产所需的环境许可证（如排放许可、废弃物处理许可），严格遵守所在国家/地区的环保法规，确保废水、废气、固体废物排放符合标准，契合欧盟REACH法规等有害物质管控要求；2. 化学物质管控：严格执行MONTANE的受限物质清单（RSL），优先选用蓝标认证（bluesign®）批准的面料和辅料，逐步减少并最终消除PFAS等有害化学物质的使用；建立完善的化学物质台账，确保生产过程中使用的化学品可追溯、可管控；3. 资源节约与减排：推行节能、节水生产模式，优化生产工艺以降低能源、水资源消耗及温室气体排放；优先采用再生材料、有机棉、RDS羽绒等可持续材料，提升产品的可持续属性；4. 废弃物与污染管控：建立规范的废弃物分类、回收及处置流程，优先开展废弃物资源化利用，禁止违法排放有毒有害污染物；加强生产过程中的噪音、粉尘控制，降低对周边环境的影响；5. 生物多样性保护：在生产运营及原材料采购过程中，采取有效措施保护生物多样性，避免对生态环境造成破坏。

（五）管理体系：保障准则有效落地

要求供应商建立完善的管理体系，确保准则要求常态化落地并持续改进：1. 责任与承诺：供应商高层需发布正式的伦理贸易与可持续发展政策声明，明确遵守本准则及相关法律法规的承诺；指定专门的管理者负责准则的实施，明确各部门职责，建立内部考核问责机制；2. 风险评估与改进：定期开展伦理与环境风险评估，识别生产运营中存在的劳工、安全、环保等风险，制定针对性的控制措施；建立内部审核机制，定期核查准则执行情况，对发现的问题制定纠正与预防措施，形成“评估-整改-验证”的闭环改进体系；3. 培训与沟通：定期开展准则解读、健康安全、环保操作等相关培训，提升员工的责任意识与操作能力；向员工、合作伙伴公开准则内容及执行情况，接受内外部监督；4. 信息披露与配合：按要求向MONTANE提交准则执行情况报告，积极配合品牌及第三方（如FWF）开展的合规审核与现场核查，及时提供相关资料与数据。

三、准则实施保障机制

（一）准入审核与合同约束

MONTANE将准则要求作为供应商准入的核心审核指标，在筛选阶段即开展国家层面风险评估，核查供应商的伦理贸易基础、资质合规性及过往运营记录；合作前需与供应商签署准则承诺书，并将准则要求纳入正式合作合同，明确违反准则的违约责任，从源头保障准则落地。

（二）定期审核与动态监控

建立“风险导向型审核+季节性监控”的监督机制，MONTANE联合FWF或委托第三方机构对供应商开展定期合规审核，重点核查劳工权益保障、化学管控等关键环节；要求供应商每季度签署并返回包含准则要求的供应商手册，由品牌研发、运营、质控及企业社会责任（CSR）团队协同监控生产全流程，确保准则持续执行。

（三）能力培育与协同改进

针对核心供应商，MONTANE将提供必要的能力培育支持，包括准则解读培训、健康安全管理体系建设指导、可持续材料应用技术分享等；对于审核发现的问题，优先通过沟通指导、现场培训等方式帮助供应商整改提升，仅在反复违规或严重不合规情况下，才考虑终止合作，并制定完善的退出预案以保障工人权益。

四、核心总结

MONTANE供应商行为准则以“伦理贸易+可持续发展”为双核心，构建了覆盖劳工、安全、道德、环保、管理的全维度责任管控体系，每一项要求均紧密贴合户外装备行业特性与品牌核心理念。对于合作供应商而言，精准把握准则要求，完善自身伦理与可持续管理体系，严格落实全流程合规措施，不仅是获取合作资格的前提，更是提升自身核心竞争力、实现长期稳定发展的关键。未来，随着全球可持续发展理念的深化，MONTANE将持续优化准则标准，推动供应链各方协同构建更具责任意识与环境友好性的户外产业生态。