A&F验厂咨询-价值基石：人权与劳工权利的核心承诺与准则遵循

人权政策
承诺
Abercrombie & Fitch Co.（"A&F Co."）通过其子公司（A&F Co.及其子公司统称为"公司"和"我们"）自豪地致力于全球人权和劳工权利，并确保我们的产品仅在安全且负责任的设施中生产。我们与尊重当地法律并和我们一样致力于在人权、劳工权利和工作场所安全方面采用最佳实践的供应商合作。A&F Co.认为商业活动应秉持诚信，尊重所有人包括妇女、儿童和少数群体的尊严与权利。

我们的人权政策体现了A&F Co.对国际劳工组织（“ILO”）核心公约的承诺，包括《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》、联合国（“UN”）《世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》以及《2015年英国现代奴隶制法》。支持这些举措彰显我们对最佳实践的恪守，并提供了贯彻强有力人权倡议的通用标准指引，例如结社自由、集体谈判权以及所有个体免受强迫劳动、童工或歧视的权利。我们的人权政策适用于与A&F Co.有关联的所有活动，包括但不限于全球范围内的第三方供应商、合作伙伴与供应商。

商业行为与道德准则
我们致力于以诚信和诚实行事。我们的《行为准则》旨在通过提供指导和资源来支持这些承诺，以确保我们始终以道德方式行事。本准则已由我们的董事会和管理层通过，反映了我们对道德行为的高度重视。秉持诚信与诚实行事将确保我们达到高标准，并强化我们的道德文化。

我们的商业行为与道德准则《供应商行为准则》明确规定了我们对各级办公室和门店员工以及供应链中各业务合作伙伴的道德期望。我们为员工提供了多个渠道来举报任何不道德行为或可疑不当行为。

A&F公司的每一位员工——包括全球范围内的所有员工、经理、高管和董事，或任何有权接触机密和专有信息的人员——无论资历或职位高低，都有责任遵守《行为准则》。我们在员工入职时对其进行《行为准则》培训，并要求他们每年确认将遵守该准则，且对任何违反或涉嫌违反该准则的行为不知情。我们的准则涵盖人权培训、反腐败和反贿赂以及欺诈等主题。我们还期望供应商及其他业务合作伙伴在与A&F Co开展业务时，认可并遵循我们《行为准则》的原则。

道德报告机制
遵守《行为准则》并报告所观察到的不当行为对于保护我们的文化和品牌至关重要。公司鼓励员工尽早提出问题、疑虑和疑问，以便迅速进行调查和解决。

供应商行为准则
我们的《供应商行为准则》确保供应链合作伙伴的运营方式与A&F Co.的原则和价值观保持一致，这体现在A&F Co.的《商业行为与道德准则》中。我们要求所有供应商、制造商、承包商、分包商及其代理商（统称为“供应商”）在运营中完全遵守各自国家的法律及所有其他适用法律、规则和法规，包括合同所列明的条款以及以下标准。

虽然A&F Co.不拥有生产我们产品的工厂，但我们要求所有合作的工厂遵守《供应商行为准则》中规定的标准。如果在未经授权的工厂和/或分包工厂中发现生产行为，将导致财务及其他处罚。

供应链能力建设
作为一家业务遍布全球的公司，A&F Co.持续采取措施打击供应链中的贩卖人口和强迫劳动行为。我们的承诺包括：对内为所有直接参与供应链的员工提供培训，对外则为供应商提供培训，使其能够识别贩卖人口和强迫劳动的迹象。我们与LRNCatalyst合作，培训A&F员工识别和管理贩卖人口及强迫劳动风险的相关职责。

我们合作的每家工厂都必须遵守《供应商行为准则》所规定的标准。我们会在任何新生产开始前及每年适时进行第三方队伍审核，以确保供应商遵守《行为准则》。供应商须在30天内提交纠正动作计划（“CAP”），明确解决任何不合规审核结果的具体动作。A&F Co.将与供应商合作，根据需要监督进展、促进改进并提供支持。如果工厂在审核中获得A级评分，我们将每两年对其进行重新评估。分数B-D每年接受审核，而获得F评分的工厂则需完成更具体的动作物品。

我们的社会影响包括旨在为整个供应链带来积极影响的独特项目，这些项目致力于改善供应链中工作人员的生活，特别是妇女和女孩。

包容性与多样性
在Abercrombie & Fitch Co.，我们致力于确保顾客与员工感受到尊重与认同。我们深知，唯有包容并接纳所有形式的多样性，才能在业务的每个层面构建更强大的社群归属感。

我们致力于通过配对、动作和意识提升举措，在业务的各个方面打造包容性的多元文化。A&F Co.为员工提供学习与发展机会，以扩展I&D知识并付诸动作。我们持续投入教育与培训的开发和扩展包，为员工的成长旅程提供持久支持。我们的产品团队与我们的Associate Resource Groups（ARGs）和影响力合作伙伴共同打造胶囊系列，通过配对动作筹集资金，为资源不足的群体带来改变并提升社会认知。

关联资源小组（ARGs）是由员工主导的倡议，旨在培养包容与归属文化。在A&F Co.高管的赞助下，我们提供多种由分委会领导及联席主席带领的ARGs，他们协作开发聚焦于盟友关系、社群、庆祝与教育的动作和材料。通过协作与动作，这些倡议支持员工个人及集体的盟友关系旅程，提升意识，加深联结与理解。

回馈
A&F Co.投资于一系列战略性的社区合作伙伴，这些伙伴支持和赋能每一代人，助力他们在成为和成就自我的旅程中前行。我们以目标为导向，致力于建立持久、多面的合作关系，从而积极影响全球社区，并与我们的员工和顾客建立紧密联系。

我们的客户是变革的推动者。我们致力于通过持续倾听，不断与我们品牌家族中的客户互动和联系，始终发展以支持对他们最重要的公益事业和合作伙伴。

在使命与配对的驱动下，我们与客户、同事及全球社群携手合作，成为一股向善的集体力量。其成果是长期且多层次的投入，赋能世界各地的青少年及年轻人。

治理
在A&F公司，我们坚信诚实、正直和尊重是满足并超越众多不同利益相关者期望的核心要素，这些利益相关者包括我们的员工、顾客和股东。"无论何时都做正确的事"这一理念深深植根于我们所有人努力践行的价值观中：品质承诺、本真向善、永不止步。

我们将审查人权政策，以准确反映我们在供应链及组织内部实践中的相关操作。通过审计计划确保工厂遵守《供应商行为准则》。该政策包含由董事会级别ESG委员会、可持续发展副总裁及法律部门审查并执行的信息。我们分享该政策，并主动与办公室、门店的员工及相关第三方进行沟通。通过定期更新和分享本政策，我们始终恪守核心价值，即在自身运营及整个价值链中坚持道德行事。