Apple验厂咨询-苹果2025版供应商行为准则之保护外籍劳工要求

保护外籍劳工

供应商行为准则要求

供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工。

供应商必须确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条件。

不得要求工人向雇主或其代理机构支付招聘费用或其他类似费用以获得工作。若发现工人已支付此类费用，应将其退还给工人。

供应商责任标准

政策和程序

1.1 书面政策和程序

供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的外籍劳工 (“FCW”) 要求。

供应商应制定书面程序和制度来实施其外籍劳工管理政策。

供应商应始终遵循其书面政策和程序。

1.2 直接负责人

供应商应确定监督和落实外籍劳工保护政策和负责人。

1.3 风险管理

供应商应识别并遵循输入国和输出国适用法律法规及本标准中规定的外籍劳工要求。

供应商应识别、评估及最大程度降低外籍劳工管理方面的风险。

运营实践

2.1 合法工作许可

供应商应确保所有外籍劳工拥有有效的合法工作许可。

2.2 签订的雇佣合同

供应商应确保受雇在其工厂工作但生活在另一个国家/地区的所有外籍劳工在离开输出国之前收到、理解、签署以其母语编写的书面雇佣合同，并保留一份雇佣合同。除了工资、福利、合同标准中规定的要求以外，外籍劳工合同还应包括下列内容：

雇佣合同期限内身份证件的持有和保管条款和条件。
外籍劳工每个月预计将收到的最低和最高净工资额。预计最高净工资额应根据每周最多工作60 小时进行计算。

2.3 在合理通知的情况下提前解除合同

供应商不得因外籍劳工在根据当地法律规定合理通知的情况下，自愿解除雇佣合同而对其进行惩罚。

2.4 无合理通知的情况下提前解除合同

如果外籍劳工在未事先提供合理通知的情况下，提前自愿解除其雇佣合同，则供应商可允许其承担调返输出国的实际费用，除非法律禁止此类做法。如果上述调返费用超出其最近领取工资中

1 个月净工资的 60%，则超出部分的费用将由雇主支付。

在外籍劳工自愿提前解除雇佣合同但未给出合理通知的情况下，供应商不得以扣除基本工资和加班工资的形式惩罚外籍劳工。

2.5 费用、开支和押金

供应商应尽最大努力避免按 Apple 的费用和开支定义向外籍劳工收取与其雇佣相关的任何费用、开支和押金。

供应商应尽可能支付与招聘直接相关的成本。

供应商应在每位外籍劳工开始工作前，落实确定其支付任何金额的费用和开支的流程。

供应商应确保 TPEA 通过入职验证进行尽职调查，以便求职者了解他们是如何知道这份工作的以及任何相关风险。

向任何中间商 (例如与 TPEA 没有工作关系的子机构) 支付费用的求职者在申请流程中应享有平等的机会。

费用和开支

供应商负责支付招聘、安置、处理、交通或输入国与输出国的工人持续管理的所有相关费用和开支，以及任何第三方招聘代理开支和费用，这些费用和开支包括但不限于：

招聘费

预约费或承诺费
非正式中介和下级中介协助招聘的费用与开支 (工人支付给中间人、招聘人员或将工人介绍给正式或非正式招聘代理或聘用公司的介绍人费用)

输出国的招聘服务费 (如申请费或推荐费)
输入国的招聘服务费 (一次性和重复性收费)
押金
雇佣关系开始之后因调动要求而产生的调动费用

交通费和住宿费

输出国到输入国途中的航空或陆地交通费以及机场/边境税
输入国到输出国途中的返程航空或陆地交通费以及机场/边境税

文件、医疗、培训和其他政府收费

第三方招聘代理服务费用
护照和签证费用
抵达工作国和调返时隔离场所/设施的相关费用 (除非适用的法律另有其他指示)
在输出国和输入国进行体检、检测、疫苗接种和免疫/筛查的费用
临时工作或居住许可及续签费用
输出国的文件费用 (如公证费、翻译服务费和律师费)
保险业
政府要求缴纳的费用
背景和征信调查
照片 (包括新护照或签证及续签)
抵达工作国和调返时隔离场所/设施的相关费用
培训费用
第三方招聘代理或供应商委托培训

豁免情况

除非适用法律法规规定，下列情况应豁免：

在以书面形式提供录用通知并签署接受工作之前，从工人住地到当地或输出国招聘处理中心途中产生的直接交通费

工人在任何其他方 (子机构/中间商) 产生的任何服务费用和开支，前提是这些其他方与 TPEA无关联/业务独立于 TPEA，或者在 TPEA 参与之前向求职者提供服务

第三方招聘代理和供应商之间订立的合同中应明确说明招聘外籍劳工相关的费用和开支，以确保遵循零费用政策。

供应商应要求第三方招聘代理为每位外籍劳工开具数额准确的收据，列明该外籍劳工离开输出国之前支付的实际费用和开支。

供应商应实施无报复政策，禁止因求职或雇佣过程中提供的任何信息对外籍劳工进行惩罚和/或报复。

这项政策应在面试过程中，告知所有外籍劳工。

2.6 补救措施

如果供应商发现外籍劳工已支付雇佣相关费用与开支，应在 (i) 该外籍劳工入职后或 (ii) 供应商发现费用支付情况 (以时间较晚者为准) 后 30 天内向其退还相关费用。

2.7 身份证件保存

供应商应在其提供的住宿处为每位外籍劳工提供单独安全的存储箱，供外籍劳工保存个人身份证件，如护照、身份证件、旅行证件和其他个人法律文件。

存储箱应满足以下条件：

外籍劳工可根据个人意愿随时打开存储箱
由外籍劳工打开时不需要协助，且不应有任何障碍
可上锁，防止未经授权打开

2.8 孕妇保护

供应商应积极采取措施保护怀孕的外籍劳工的权利，包括外籍劳工在抵达输入国时被发现怀孕的情况。如果输入国法律要求怀孕的外籍劳工返回本国 (或输出国) 分娩，供应商应根据适用法律法规向怀孕的外籍劳工提供此类保护。

2.9 外交联系

供应商不得阻止任何外籍劳工联系其大使馆。

2.10 调返

在任何情况下，包括但不限于以下情况，供应商应负责支付每名外籍劳工的调返费用：

雇佣合同期满时
由于员工行为不当、生病或无能力执行工作而导致合同终止时
外籍劳工遭受骚扰、虐待或其他侵犯其权利的行为时

当外籍劳工出现以下情况时，上述要求不适用：

在该国家/地区获得了其他工作，且依据适用法律法规的规定无需离开该国家/地区无合理通知的情况下提前解除雇佣合同

培训和沟通

3.1 责任人员

供应商应为负责外籍劳工管理的所有员工提供完善培训。

3.2 外籍劳工

供应商应向外籍劳工提供出国前的、定期的以及巩固性的培训，确保他们至少理解以下几项：

与招聘以及长期雇佣有关的费用与开支
举报威胁、任何招聘或雇佣费用与开支的报告渠道
雇佣合同规定的条款和条件
所需的预计生活开支
居住条件
预计的第一份工资、任何扣款、应税收入，以及支付条款 (包括预计金额和支付日期)
外籍劳工的相关劳工权利
需要遵循的相关法律和法规
公司规定
根据本准则和相关标准的规定，在接收国受雇期间可以获得的任何其他保护上述培训应按照适用的要求添加到员工的基础培训中。

3.3 第三方招聘代理

供应商应向参与外籍劳工管理的所有第三方招聘代理有效传达其外籍劳工保护政策。

文件

供应商应保留与外籍劳工管理相关的文件和记录。

所有文件记录须应 Apple 要求随时供其审阅。