Apple验厂咨询-苹果2025版供应商行为准则之反骚扰与虐待要求 - 社会责任验厂 - Apple验厂咨询

反骚扰与虐待

供应商应承诺杜绝工作场所中的骚扰、暴力和虐待情况。供应商不得威胁工人或使其受到严酷或不人道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。

供应商责任标准

政策和程序

1.1 书面政策和程序

供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准，制定有关反骚扰、虐待和工作场所暴力行为的书面政策，包括借鉴国际劳工组织 2019 年的《暴力和骚扰公约》(第 190 号) 及其附属的《建议》(第 206 号)。该政策至少应包括以下各方面：

与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明
骚扰和虐待相关行为的内部投诉/申诉方法的说明
针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚
对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打击报复的声明 (例如，包括保护投诉人、受害者、证人和举报者免受伤害或报复的措施，以及所有信息的收集和处理都将严格保密)

供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策。

供应商应始终遵循其书面政策。

1.2 直接负责人

供应商应确定监督和落实反骚扰及虐待政策和程序的负责人。

1.3 风险管理

供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的反骚扰和虐待相关要求。

供应商应识别、评估及最大程度降低反骚扰和虐待方面的风险。

运营实践

2.1 工作场所纪律惩处

供应商应制定书面纪律惩处政策、程序和措施，体现出渐进性惩处制度。

惩处制度必须公正实施，无歧视，并由职位高于实施纪律惩处行为的管理人员的客观方进行管理审核。

不论行为是否出于维持劳动纪律的目的，对于任何参与身体虐待、性骚扰或性虐待、心理骚扰、言语骚扰或口头虐待行为的主管、经理或工人，供应商应建立相关的惩罚制度，惩罚措施包括强制劝告、警告、降职、解雇或以上任何惩罚措施的组合。禁止公开羞辱工人等做法。

供应商不得将罚款或惩罚作为维持诸如惩处业绩不佳或违反公司规章制度等劳动纪律的手段。

获取食物、水、医疗服务、健康诊疗、其他基本必需品和如厕不得作为奖励或维持劳工纪律的手段。

供应商应要求但不得强迫工人签署他们接受过的纪律处分的所有书面记录。

2.2 安保措施

所有安保措施应性别适宜且不具有侵犯性。

出于防盗目的且不考虑职位和其他因素，针对全体员工进行的搜查包袋和其他个人物品可以接受。

搜身和摸身检查必须遵照适当的程序且遵守适用法律和法规。

任何搜身行为必须以公开或人文接受的方式进行，且搜身的保安人员和被搜人员必须属于同一性别。

供应商不得对工作场所内的人员走动或进出由其提供的设施设置不合理的限制。

培训和沟通

3.1 责任人员

供应商应为所有负责反骚扰和虐待的员工提供完善培训。培训至少应包括以下要素：

3.2 工人、主管和经理

文件记录

供应商应保留与反骚扰相关的任何文件记录，包括但不限于：

受害者支持

供应商应向受害者提供必要的支持和援助，包括身体攻击或性侵、性骚扰或反复欺凌的受害者。