NXP验厂咨询-恩智浦将生活工资审查纳入年度市场定价分析

劳工和人权：
恩智浦深知，公司的运营活动不仅对我们的员工产生影响，也触及到供应链中的员工以及我们业务所在社区的居民的人权。我们通过行动和决策展现对人权的尊重，并期望我们的供应商和合作伙伴也能秉持同样的原则。

2024年人权绩效简介：
16次现场供应链尽职调查审计
已完成所有恩智浦员工的最低生活工资差距分析

报告与承诺：
我们的准则、标准、计划和审计程序建立在坚定承诺的基础上，即我们的一切行动都必须体现出高水平的道德商业行为标准，确保每个人都能得到尊重并保持尊严。

尽职调查：
尽职调查是我们业务决策和风险管理体系不可或缺的一部分。我们现有的尽职调查流程体现了对劳工和人权、健康与安全，以及环境风险管理的深刻尊重，这些都是我们运营和供应链管理的核心方面。此类尽职调查包括风险评估、合规性监测、补救措施和咨询，与员工、管理层和其他关键利益相关方的互动，以及测评和公开报告。

2024 年，恩智浦使用“公平工资网络”(Fair Wage Network)的数据进行差距分析，以确定全球所有恩智浦员工是否获得了符合生活工资标准的薪酬。该内部评估结果显示，在全球范围内，99.9%的全职员工的薪资达到或超过恩智浦运营所在地区或城市的生活工资门槛(由“公平工资网络”定义)。对于薪资低于生活工资基准的情况，恩智浦正在进行调整。恩智浦还将继续将生活工资审查纳入年度市场定价分析。

突出的人权问题：

不收费
扣留证件
公平对待弱势员工
工作时间和休息日
低龄员工
准确的合同
公平的工资
人权评估与结果：