SANMAR验厂咨询-违反SanMar工作场所标准的风险警示

人权与劳工合规
在 SanMar，我们高度重视尊重人权和遵守劳工法律。我们选择与认同道德实践并遵守我们商业行为标准的合作伙伴开展业务。
公平劳工协会（FLA）参与企业
SanMar 是公平劳工协会（FLA）的参与企业。因此，您的工厂可能会接受 SanMar 或 FLA 指定的第三方监督机构的公告或突击合规审核，以确认我们的《全球运营原则》是否得到有效执行。
审核内容包括：
审核范围：审核人员可进入工厂和宿舍的所有区域，包括记录和 / 或拍照的权利；
文件审查：需允许审核人员查阅工厂记录，包括但不限于雇佣政策与程序、人事档案、工资记录、工时卡、过往审核记录及所有分包合同。审核可能不提前通知，因此必须随时在现场备妥这些记录。无法在审核时提供记录将被视为违反 SanMar 的工作场所标准；
员工访谈：需允许审核人员以完全保密的方式约谈选定的工厂管理层和工人。
要求行动
成为 SanMar Corporation 的活跃工厂后，需在三十（30）天内完成以下事项：
签署文件：为当前为 SanMar 生产产品的每个工厂签署并返还《2009 年全球运营原则》；
政策公示：确保《全球运营原则》以英文及工厂员工和主管的母语在所有生产设施中张贴。必须将其公示于所有员工易于获取且具备一定隐私的多个区域；
员工培训：要求各工厂管理团队成员在员工入职培训和年度会议上向全体员工宣贯《全球运营原则》的条款；
审核准备：确保各工厂管理层了解 SanMar 或 FLA 指定第三方监督机构可能进行突击合规审核；
重新审核费用：根据合规审核结果，若需重新审核，工厂需承担第三方监督机构的重审成本和费用。