Qurate验厂咨询-定期审核如何影响供应商与QRG的长期合作

检验与审核
QRG 或其指定的第三方审核机构可对业务合作伙伴及其分包商进行审核（费用由业务合作伙伴承担），审核间隔由 QRG 确定，以确认其遵守本准则或评估报告 / 审核结果。此类审核通常会在双方同意的日期进行。业务合作伙伴必须在审核中与 QRG 及其指定人员合作。
业务合作伙伴必须允许 QRG 或指定审核员与员工进行私下访谈。
业务合作伙伴不得以任何方式对接受 QRG 或指定审核员访谈的员工进行报复。
环境
QRG 期望业务合作伙伴制定适当政策和程序，确保环境影响最小化。
鼓励业务合作伙伴在环境绩效和循环利用方面做出可持续改进。
雇佣条件
强迫劳动或奴役
业务合作伙伴严禁使用强迫劳动、奴役、抵押劳工、契约劳工、监狱劳工或任何其他形式的强迫或非自愿劳动。
必须允许员工：
无需支付任何押金即可工作；
无需上交任何身份证明原件即可工作；
无不当惩罚地辞职。
童工
业务合作伙伴严禁使用童工。童工定义为：
年龄未满 15 岁者；
未达到适用法律规定的义务教育年龄者；
未达到经营所在国最低就业年龄者。
未满 18 岁的未成年人不得从事危险工作，包括夜间工作和加班。
允许合法的职场学徒计划，业务合作伙伴必须完整留存学徒计划记录，以证明其符合当地法律和标准。
健康与安全
业务合作伙伴必须提供符合适用法律的安全工作场所，设计和维护工作环境以最大限度减少危害，并预防与工作相关的事故和伤害。
工作条件
QRG 期望业务合作伙伴：
遵守适用的工时法律和条件；正常工作时间每周不得超过 60 小时（包括最多 12 小时加班），特殊情况除外。
遵守薪酬和员工福利法律及行业标准；
妥善记录员工雇佣条款，包括薪酬制度；
提供禁止歧视和骚扰的工作环境，并妥善处理任何相关事件；
建立员工申诉流程，确保员工无需担心报复即可表达不满；
尊重员工，不得进行不当惩戒或惩罚；
确保员工工资计算、记录和发放透明，且不因性别而有差异。
关键合规要点
审核权力与成本转嫁：QRG 保留委托第三方审核的权利，且审核费用由供应商承担，强化其供应链管控的主动权。
环境可持续性要求：不仅要求合规，更鼓励主动改进环境绩效，体现 ESG 战略导向。
劳工权益红线：明确禁止强迫劳动、童工及职场歧视，细化至身份证明扣押、押金等具体场景，降低法律灰色地带风险。
工时与薪酬透明度：60 小时 / 周的工时上限（含加班）符合国际劳工标准，薪酬记录要求为合规追溯提供依据。
反报复机制：保护员工访谈权利，防止供应商对举报者施压，确保审核信息真实性。