Fast Retailing验厂咨询-迅销集团生产合作行为准则的关键红线与改善重点 - Fast Retailing验厂咨询

Part 2 「生产合作伙伴的行为准则」
在以下章节解说 CoC 各项内容的同时，就立即停止交易相关事项、应最优先改善事项加以说明。
※ 以下内容未必涵盖各国，各地区的所有法律法规。各国、各地区的相关法律法规请各生产合作伙伴自行确认并严格遵守。
整体说明
【应最优先改善的事项】
・关于 CoC 各项目，没有持有相关的法律文件。另外，（工场的负责人·管理者·人事/招聘工作人员等）尚未理解它的要求事项。
法律要求
■所有生产合作伙伴在其开展业务的国家或若干国家中，必须遵守相应的地方和国家法律、法规要求以及相应的条约。（以下简称【法规等要求】）。为保持实现体面的劳动环境与可持续性的标准统一，迅销集团可能设定比法规等更严格的要求。本行为准则与法规等要求之间有差异或冲突时，以更严格的要求为准。
童工
【立即停止交易相关事项】
・实施雇用童工的行为。
强迫劳动
■迅销集团的生产合作伙伴不得使用任何债务劳役，契约劳动，强迫劳动，奴隶劳动、囚犯从事的劳动、类似奴隶制的劳动及人口贩运所涉及的劳动1。生产合作伙伴在招聘和雇用劳动者的过程中，均不得向劳动者提出扣押身份证明原件或提供任何保证金的要求。不得限制劳动者在工作场所与生活区域的人身自由。
【立即停止交易相关事项】
・从业人员按照法律及工厂内部规定进行正式退职手续也无法辞职的情况（例如不受理辞职申请等）已常态化。
・所有的出口被上锁、被戴上脚镣等个人自由完全被剥夺。
・工作中完全得不到去洗手间，饮水的休息时间。
・强迫疾病，怀孕中的从业人员加班，禁止从业人员为去医院治疗而申请休假。
・对请假的、拒绝加班的从业人员进行罚款，解雇等处罚。
・使用胁迫・高压手段或其它不正当方式强迫劳动。
・欺骗从业人员签订与事实不符的劳动合同。
・要求从业人员在入职时支付违法的或超过法律规定的费用、或在其无法支付时转变为个人借款。
・存在其它被视为与上述内容同等内容的强迫劳动的问题。
【应最优先改善的事项】
・从业人员按个人意愿进入、离开公司·上班·下班·获得休假等被某些形式所限制。此外，可能有虐待、强迫、监禁、软禁的现象。
（例）
· 存在某些妨碍从业人员按照自己意愿辞职的合同内容和公司规定。
· 存在给出口上锁等剥夺从业人员自由的情况。
· 从业人员向工场支付了押金、或提交了身份证件的原件。
· 饮水、去洗手间等生理需求被某些形式所限制。
・存在其它被认为和上述事项处于同等程度的劳动方面问题的事项。
【防止贩运人口指引】
1．招聘
・要求公开全部合作的人才中介与劳务公司
・要求事前确认合作的人才中介与劳务公司的有效资质
・要求与人才中介与劳务公司签订书面合同，并在合同中规定招聘过程与外发工厂使用情况
・要求人才中介与劳务公司必须公开外发厂的详细资料、・禁止要求从业人员支付超过所在国法律规定的与入职相关的费用
・禁止要求从业人员支付本应由企业负担的入职相关费用
2．劳动合同
・从业人员在收到录用文件或事前提供的劳动合同时，须在出国前仔细确认合同各条款
・劳动合同必须是从业人员与招工企业直接签订，人才中介公司不得成为从业人员的直接雇用方
・劳动合同不得仅使用招工地企业的语言，还应是从业人员掌握理解的语言
3.劳动合同终止
・不得对法律允许的提前终止合同予以罚款
※一旦发现可能存在人口贩运，则将立即通过确认人事政策与执行情况、员工访谈等形式进行调查。必要时可能直接访问人才中介与劳务公司进行文件调查等。
强迫和骚扰
【立即停止交易相关事项】
・（例如在平时产量 2 倍的生产旺季时）设定过高目标，对没有达成目标的从业人员进行骚扰。
（例：发出暗示辞职的警告书、虽有生产绩效但在生产报表里写入「零」等不正当地过低评价，迫使其辞职）
・经常对从业人员进行漫骂／殴打从业人员／抛物等通过语言、通过物质性暴力进行管理。
【应最优先改善的事项】
・存在着有可能引起肉体或精神压迫的现象。
・惩戒机制（形成书面文件并让从业人员知晓、事件记录等）方面不完善。
・不正当的处罚等、惩戒内容有失公平性·合法性。
・存在其它被认为和上述事项处于同等程度的强迫和骚扰方面问题的事项。
歧视
■迅销集团的生产合作伙伴在雇用劳动者时应以其工作能力为标准，不得因其人种、性别、肤色、国籍、宗教、年龄、怀孕与否、婚姻状况、社会或民族出身、性取向、政治信仰、残障、是否参加工会或其他情况而进行歧视。
【立即停止交易相关事项】
・怀孕期间、或是达到一定年龄时强迫其辞职。
・经常性或是制度性地进行性骚扰。
（例：强行要求性行为，对提出生理假的从业人员进行是否真正处于生理期的确认）
・存在其它和上述事项处于同等程度的歧视方面问题的事项。
【应最优先改善的事项】
・对招聘、晋升、补偿、福利保健、解雇、辞退等方面存在着歧视。存在着可能引起性骚扰（性·骚扰）的现象。
・存在其它和上述事项处于同等程度的歧视方面问题的事项。