MATTEL验厂咨询-美泰公司全球制造原则之各环节的具体要求与企业责任

美泰公司的全球制造原则（GMP）适用于所有制造、组装、授权或分销任何带有美泰公司标志的产品或包装的各方。
GMP 为所有制造美泰产品的制造工厂、组装作业和配送中心提供指导和最低标准。GMP 要求对员工进行安全且公平的对待，并且要求工厂在尊重美泰公司运营所在国家的文化、种族和哲学差异的同时保护环境。GMP 还要求对我们自身以及合作伙伴在符合这些标准方面的表现进行内部和定期的独立监督。
美泰公司致力于在其业务的所有领域执行 GMP，并且只会与认同我们对 GMP 承诺的商业伙伴合作。美泰公司期望其所有商业伙伴遵守 GMP，并将协助他们满足 GMP 的要求。然而，美泰公司已做好准备，与那些不遵守规定的伙伴终止合作关系。
美泰公司及其合作伙伴将按照适用的法律法规运营其工厂设施。美泰公司制定了以下所有工厂设施和合作伙伴都必须遵守的总体原则。这些原则是动态发展的，以便不断改进我们的工作，确保对员工和环境的持续保护。此外，美泰公司还制定了一套全面而详细的基础程序和标准，使我们能够在运营所在的国家应用和管理我们的 GMP。这些程序和标准会持续更新和完善。
管理体系
a. 工厂必须建立相关体系，以处理劳工、社会与环境、健康及安全问题。
工资与工作时间
a. 必须向员工支付所有工作时间的工资。正常工作时间和加班时间的工资必须按照法律规定的费率进行补偿。
b. 工资必须以法定货币支付，且至少每月支付一次。
c. 工作时间必须符合所在国家和美泰公司的要求。
d. 正常工作时间和加班时间必须有记录、可验证，并准确反映员工的所有工作时间。
e. 加班工作必须是自愿的。
f. 必须按照所在国家和美泰公司的要求为员工提供休息日。
g. 工资扣除必须符合适用的国家和美泰公司的要求。
年龄要求
a. 所有员工必须达到所在国家和美泰公司规定的最低就业年龄。
强迫劳动
a. 员工必须是自愿受雇的。
b. 不得使用强迫劳动或监狱劳动来制造、组装或分销任何美泰公司的产品。
歧视
a. 工厂必须制定有关招聘、晋升、员工权利和纪律处分做法的政策，以解决歧视问题。
表达和结社自由
a. 每位员工必须有权选择加入或不加入任何合法认可的组织。
b. 管理层必须建立正式的沟通渠道，以鼓励各级管理层和员工就影响他们工作和生活条件的问题进行沟通。
生活条件
a. 宿舍必须与生产和仓库建筑分开。
b. 宿舍和食堂必须安全、卫生，并满足员工的基本需求。
工作场所安全
a. 工厂必须制定相关计划，以处理工作场所存在的健康和安全问题。
健康
a. 必须为所有员工提供急救和医疗服务。
b. 必须建立监测计划，以确保员工不会暴露在有害环境中（例如，化学品暴露、噪音暴露、过高温度）。
应急规划
a. 工厂必须制定相关计划和系统，以应对火灾、泄漏和自然灾害等紧急情况。
b. 当建筑物有人占用时，紧急出口门必须始终保持未上锁状态。紧急出口必须有清晰的标识，且不得有障碍物。
环境保护
a. 工厂必须制定环保计划，以尽量减少对环境的影响。