Kellwood验厂咨询-深入了解KELLWOOD行为守则保障员工权益与企业合规

公司简介：
KELLWOOD的服装是其核心业务。该公司73%的服装销售额来自女装，24%是男装，儿童的服装占3%。 旗下品牌有VINCE、XOXO、ADAM、JOLT、JAX、REWIND、KORET、BLK等
公司1961年成立，经过多年的整合，已成为美国的上市公司，为美国国内五大服装业巨头之一。旗下男装业务以香港新马集团和SMART公司为主体，业务内容包括对世界级品牌的代工业务生产、美国国内销售、服装设计以及相应的物流配送体系。KELLWOOD公司年销售额20亿美元，新马集团年销售额5亿美元。
2008年，中国服装领军企业雅戈尔集团宣布，对美国服装巨头KELLWOOD公司男装业务的并购已经成功完成。这次跨国并购涉及金额1.2亿美元，是中国服装业迄今最大的一宗海外并购案。
Kellwood 公司行为守则
综述
1、法律要求
2.童工
3.强制性劳动
4.工资和福利
5.工作时间
6.歧视及妇女权利
7.惩罚行为
8.结社自由
9.健康与安全
10,保护周围环境
11.监督标准

具体期望
1法律要求
KELLWOOD希望业务合作伙伴起码够恪守各自国家出台的劳动法。在没有具体适用的法律法规条件下，Kellwopd将按照全球通用的行业惯例来规定一些标准。
另外，KELLWOOD还希望始终遵守有关各国之间商业督导的国际法律。必须终严格恪守“生产国联邦关税条列”。除非转包商经KELLWOOD公司业务部特别许可，否则Kellwood不允许转包。
遂守本条例的行为
工厂能够负责所有生产，
并井有条地维护和保管生产、采购订单和出口记录》没有任何转运问题。
违反本条例的行为
>慕改或改变真正的类别和/或生产国。
没有维护和保管生产，采购订单及出口记录。
2.童工
Kellwood对非法雇佣童工有着严格的界定，具体如下:
a.年龄不满 14岁，或者
b.低于接受义务教育的年龄，或者
c.低于东道国要求的法定最低从业年龄。C，
d.另外，Kellwood还希望工厂能够遵守东道因制订的一些关于成年员
工的成文文件和工作安排方面的严格规定，
同时，Kellwood还希望现场的各种设施承包人(食堂、保洁、维修等)道守有关童工的相关法律法规。
遵守本条例的行为
>所有员工都符合法定从业年龄。
所有员工部有有效的年龄证明材料和贴有本人照片的身份证
违反本条例的行为
员工不满法定从业年龄。
没有有效的年龄证明材料。
没有贴有本人照片的身份证。
违反了严格的年龄要求(工作分配、工作时间、证明材料等)。
在批准的单独儿童看护场所以外，在厂区内发现未成年人，
3.、强制性劳动
Kellwood严令禁止强制、关押、契约或抵押式劳动。不得限制任何员工人身自由:
在有充足的理由前提下，并且在法律许可的范围内，到其它工厂工4.作，或者返回本国(若属外米务工人员)，或者i.
c.离开厂区(如果要)，或者
d.离开寝室(如果可以)。
e.另外，Kellvood还希望不要强制性扣押员工的身份证、擅自苛扣员工薪水或其它限制员工的无理行为。
遵守本条例的行为
户员工与工厂之间自院达成合作关系
员工拥有合理的自由活动权利。
违反本条例的行为
>采用强制、关押、契约或抵押式劳动。
》擅自扣押身份证。
>随意苛扣员工工资，
不能离开厂区和寝室。
无理限制员工的基本生活需求(浴室、引用水、医务室警)"
4.工资和福利
Kellwood希望工厂能够遵守东道因的有关员工工资和利方面的所有适用法律，包括:
a.为所有工人(包括计件工)至少支付要求的最低全额工资。1.按照法定加班补加费的规定，为超过标准的一周工作时间的所有额外工时支付全额费用。
c.按照东道国法律规定，按时支付员工工资。
d.另外，Kellwood还希望适当建立法律要求的员工福利基会，并存入相应的帐户。
遵守本条例的行为对于全日制工作的员工，所有员工工资都符合或超过规定的最低工资标准。
按照加班补加费规定，所有超出正常工作时间以外的小时工资都按加班费计算，提供所有合法福利。
按照法律规定，按时支付工资。
若允许，可以适当制订培训工资条例:>员工认可工资总额。
违反本条例的行为
》明显违反最低工资水平规定。
》明显违反要求的加班补加费额度规定。没有提供合法的员工福利。没有按照法律规定按时支付工资。没有存入相应的福利帐户中，没有保留员工工作时间记录和工资记录，在工作时间或工资记录方面存在批诈行为。
滥用培训薪资。
5.工作时间
Kellwood希望能够按照东道因有关工作时间的法律来正常运营工厂:工作时间(每天、每网、每月)和工作天数(周日休息、法定的节假4.日、假期等)必须符合法律要求。
如果法律准许工作时间豁免制，那么工厂必须提供批准豁免的正式书面材料。
Kellwood希望工厂保雷准确、规范的工作时间记录，以制订员工工作时间;并且希望按时记录所有的员工工作。
遵守本条例的行为
工作时间和工作天数不超过法定最长时间。
工厂采用合理的工作时间紧免制(若适用)
员工自驱加班。
员工自照在周日或正常节假日加班工作，并且会按照法律规定给予一定的补偿。
在厂区内张贴工作时间规定
员工同意工作时间的规定。
违反本条例的行为
》 超出了法律规定的最长工作时间
》非法占用员工周日时间。
没有合理的时间保障体制，
强迫员工如班。
擅自篡改工作时间记录·
“超时”工作。
擅自取消正常的休息/进餐时间，>擅自取消合法的节假日和假期。
6，歧视及妇女权利
Kellwood希望根据各个岗位必需的工作力，面非个人信仰和/或生理特点决定员工的聘用情况。Kellwood禁止从以下几个方面确定员工聘用:
种族、信仰、宗教
h.性别、年龄、种族划分
Kellwood认为，强制性怀孕检查是一种侵害妇女权利的行为，并且不许将怀孕检查作为不录用该名女工或终止与其劳务合同的理由。
遵守本条例的行为
>严格按照实际工作能力来招聘员工，
>向员工清楚地说明各项体梭的目的。
任何体检项目只代表一项简单的体格检查，没有任何其它目的。
明女规定，产后女工享受全额带薪假
违反本条例的行为
》经核实的歧视行为。
怀孕捡在结果作为聘用标准。
经核实的针对怀孕情况而拒绝聘用员工的行为。出于法律许可以外的其它任何原因，强制对员工进行怀孕检查。强制使用各种避孕措施。由异性保安对员工进行体检。按照种族、性别或其它特征来划分工作区限制外来务工人员的特殊权利。
7.惩罚行为
Kellwood会严肃处理对员工进行的任何形式的性骚扰、待以及身体、精神上的惩罚。Kellwood 尤其禁止:
a.任何形式的性骚扰(口头、身体、两性等方面)
b。任何形式的体罚。
c.对于用难以入耳的言语导骂员工，Kellwood视其为语言伤害
d.Kellwood禁止采用当扣工资作为惩罚手段。
道守本条例的行为
不违反以上所有条例。
采用三步惩罚手段(口头、书面、解聘)。
张贴工作条例，并清楚地指出实旌处罚的具体违例情况。
违反本条例的行为
》经核实的性骚执、身体、精神或语言伤害事件。
没有张贴工作制度，擅自进行处罚的行为。
8.结社自由
Kellwood 支持员工通过自由结社来主张合法的权利。Kellwvood认为员工拥有如下权利:
a.建立合法组织。
b，自行决定加入还是不加入各种合法组织。
c.对于合法权利，员工的非暴力行为不受惩罚，
遵守本条例的行为
》 没有任何违例行为
在肯定 FoA 权利的基础上，公布了员工《行为守则》。
》FoA 保护所有员工，并作为行为指导，
》清楚地公布解聘原因。
违反本条例的行为
》针对FoA 的合法权利，经核实的非法解聘或其它行为，
》感胁 FoA 的合法权利的实施。
9.健康与安全
Kellwood希望工厂能够道守东道国关于厂区和寝室内员工健康和安全的所有法律法规(如果有)。在没有具体的东道国标准或除该围标准以外，Kellwood希望工厂能够提供:
a.充足的急救品
b.保证紧急通道开启、畅通，而且要有明确的标示.
c、每层至少有两个紧急通道
d.主紧急通道门与建筑物之间留有一定的距离d.
e.用员工的母语明确说明撤离方案
f.每层配备便于取用、功能良好的灭火器或灭火皮带，并要标示有效审查日期。
2.保持设备清洁，保证没有明显的飘害
h.自由使用饮用水
i、盥洗室清洁而且各项功能良好
1.保持良好的通凤
k.没有明显的火灾隐思(电线裸露、电力插座超载、随意堆放各种易燃物等)