Kingfisher验厂咨询-一文读懂工厂审核涵盖各方面的评估要点与期望
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发布时间: 2025-02-20
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8.1.1 工厂里最小的工人多少岁？
8.1.2 是否有充分的程序核实工人的年龄？
8.1.3 是否禁止18岁以下的工人上夜班（晚上10点至凌晨6点）？是否禁止他们做对健康有潜在危险的工作？是否禁止他们做需要使用重型设备的工作？
8.1.4 工厂是否没有雇佣15岁以下的童工，或没有雇佣该工厂所属国家法定最小年龄（若超过15岁）以下的童工？
请写明国家／当地最小法定年龄：
8.2 工作时间
8.2.1 请详细说明现有国家／地方规定工作时间的相关法律
8.2.2a a. 合同规定的正常工作时间（不包括休息和加班）是否符合当地规定？
8.2.2b 如果不符合，b.合同规定的正常工作时间（不包括休息和加班）是少于还是等于每周48小时？
8.2.3 是否有有效的程序记录所有工种所有工人的工作时间？
8.2.4 加班是自愿的吗？是否有额外加班费?
8.2.5a a. 加班时长是否符合当地规定？
8.2.5b 如果不符合，b.平均每周加班时间少于还是等于12小时？
8.2.6a a.工人们平均每7天能分配至少休息1天吗？
8.2.6b 如果不能，b.平均每14天能分配至少休息1天吗？
8.2.7 在工作日当中，是否会分配给工人们休息时间？持续时间和频率是否适合他们所承担的工作？
8.3 工资
8.3.1 工资和福利待遇是否符合行业基准和/或当地标准？
请写明行业基准或当地标准工资水平：
8.3.2 描述发放工人工资的时间和方式
8.3.3 描述扣除工资的情况
8.3.4 工人是否清楚理解所有工资扣除的情况？结合总工资水平，扣除数是否合理？
8.3.5 描述工厂给工人提供的所有非现金福利，例如医疗保健，食品，退休金
8.4 工人关系
8.4.1 工人是否明白雇佣条款?
8.4.2 是否与工人签订书面合同？
8.4.3 工厂是否不使用强迫的，非自愿的劳动力？
8.4.4 工人是否没有被强迫进行“不合理的”存款，或将他们的身份证交给雇主 ？
8.4.5 工厂的规章制度是否以书面形式清楚地传达给工人？如果有人违反某规定要接受处分，请描述此规定。
如果以罚款作为处罚工人的形式，请写明最高罚款金额：
8.4.6 工人违反规章制度的行为，及随后的处分会被统一记录下来吗？
8.4.7 是否有工人代表制度或某种途径能确保管理层与工人之间信息沟通顺畅？
8.4.8 工人是否有权以工会或按选择分组的形式集体谈判？
8.4.9 工厂是否能证明或在验厂时验厂人员是否能看到在雇佣工人或雇佣条件方面绝无任何歧视？
8.4.10 工人是否不遭受身体虐待?工厂是否不以其他任何形式恐吓工人会遭受身体虐待，口头谩骂或其他恐吓？
8.5 卫生
8.5.1 是否有规定在指定区域不得随意饮食？
8.5.2 是否有规定在指定区域禁止吸烟？
8.5.3 工厂是否对相关区域定期防治虫害，并对防治状况进行评估？
8.5.4 在工作时间是否向工人全天候供应饮用水？
8.5.5 卫生间数量（及洗浴设备）配比与工人总人数是否恰当？详细说明工厂和住宿情况。
8.5.6 工厂所有区域，包括车间，宿舍，饭堂，卫生间和洗浴设备是否清洁卫生？
8.5.7 厨房是否有卫生许可？
8.5.8 食物操作人员是否都有健康证明？
8.5.9 食品的处理是否恰当？厨房环境是否适宜食品加工？
8.6 住宿（如果工厂给工人提供住宿才需完成此项）
8.6.1 如果提供住宿，宿舍是否与工厂／生产区，以及仓库区完全分开？
8.6.2 就宿舍的结构缺陷、潮湿状况、鼠虫侵扰、照明和通风情况进行描述。
8.6.3 每间卧室人均面积是否充足？
8.6.4 住宿是否达到合理的舒适度？工人是否有个人隐私？
8.6.5 就寝区域是否男女分开？
8.6.6 是否提供娱乐设施？
第九部分 健康与安全
9.1 健康与安全
9.1.1 工厂能否证明对工人进行过危险化学品/材料安全处理方法的培训？列出工厂所使用的危险化学品／材料。
9.1.2 描述给工人的个人保护设施，诸如手套，面罩，视力保护，听力保护等
9.1.3 是否可以证明有使用必要的个人保护设施？
9.1.4 个人保护设施能否起到保护的作用？
9.1.5 是否针对灰尘或烟雾进行足够的通风？
9.1.6 工厂是否干净整洁，过道是否无杂物？描述内务管理状况。
9.1.7 结合当地状况，工厂的照明、供暖和供冷是否充足？请具体描述。
9.1.8 机器是否有足够的防护装备，以降低工人受伤的风险？
9.1.9 工厂能否证明对工人进行过机器安全使用的培训？
9.1.10 所有电线维修状况是否良好？
9.1.11 是否有足够的医疗设施？
9.1.12 工厂是否有接受过培训的医务人员？
9.1.13 如有事故发生，是否有记录日志？
9.1.14 是否有专人负责健康安全事宜？
9.1.15 是否有明确的《健康安全规定》？
9.1.16 在过去的12个月当中，工厂发生过几起工人需要休息3天或3天以上的事故？哪种类型？
9.1.17 工厂是否充分了解相关的健康和安全隐患？
9.1.18 描述给工人做过的健康检查
9.1.19 工厂和宿舍（如果有提供）是否安全卫生？
9.2 防火
9.2.1 是否所有消防通道都用工人能懂的语言或以图形方式标示清楚？
9.2.2 工人是否受过灭火器使用和工厂疏散程序的培训？
9.2.3 消防演习多久进行一次？请告知最近一次消防演习的具体时间。
9.2.4 是否每一楼层或厂区及宿舍（如果提供的话）的工人都有足够且通畅的安全消防通道，逃生通道和消防设备？
10 环境
10.1 环境
10.1.1 工厂是否有行政长官签署的有效期内的环保规定？
10.1.2 工厂是否有环境行动计划，并根据此计划对工厂生产活动进行监测？
10.1.3 工厂需要获得当地或国家的规范许可吗？
10.1.4 过去三年里，工厂操作是否从未受过《环境法》的控诉？
10.1.5 是否有工厂对当地构成污染的证据？
10.1.6 工厂是否不懂当地环境保护法而且长期持续违反该法律而且不能有改进计划？
10.1.7 工厂管理层能否确定其主要的环境影响（如废气排放、废液排放）？
10.1.8 工厂能证明其对环境的影响逐年减少吗？
10.2 木材（如相关）
10.2.1 工厂是否理解独立认证的木材供给相关问题（尤其是森林管理委员会的规定）？
10.2.2 工厂是否有符合森林管理委员会要求的“保管链”？
11 供应链社会责任
11.1 供应链管理
11.1.1 描述包括原材料和零部件生产制造的供应链。附上清晰的供应链流程图，显示供应链中每一级的属性，例如工厂单元，手工作坊／家庭式工人。
11.1.2 工厂是否愿意透露供应链的全部细节？
11.1.3 描述评估供应链各部分的实施过程。
11.1.4 这是否包括定期现场参观？
11.1.5 工厂是否充分理解该供应链中重要的道德和环境问题？
11.1.6 在该供应链中，各生产单位是否有行动计划满足客户的要求？
11.2 手工作坊作坊单元／家庭雇用人员（如相关）
11.2.1 在该供应链中是否会使用手工作坊／家庭雇佣人员？如果有，请讲明细节。
11.2.2 工厂是否了解与手工作坊／家庭雇佣人员相关的工作情况和问题（如工作环境，平均工资，平均工作时间等）？
11.2.3 工厂采取哪些步骤来解决这些问题？
11.2.4 目前所讲到的所有重要问题都有所对应的行动计划，以确保工人没有被剥削吗？
12 管理人员态度
12.1 管理人员对于以上8-11部分的态度
12.1.1 请描述验厂过程中管理人员的态度
12.1.2 请描述工厂之前所做的工作，这些工作证明工厂在改善就业条件、健康安全、环境和供应链管理等方面进行了切实创新。
12.1.3 工厂管理层是否表明愿意改善所有关注的重要方面？并愿意努力达到客户行为准则标准？
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