JCPenney验厂咨询-JCPenney工厂要求之构建公平劳动与安全环境的基石

3. 强迫劳动
• 不能限制员工的基本人身自由。(例如去洗手间，喝水，去医院等)。
• 不能因为私人紧急事情却不允许工人离开工厂的情况。
• 不能于监狱 ,看守所生产 （ 包括不可分包在此 ）。
• 不能因为工人不愿意加班, 而被处罚或者终止合同。
4. 骚扰
• 禁止任何形式的体罚, 虐待, 言语辱骂, 精神虐待, 强迫或者性搔扰
• 罚款作为处罚的一种方式是禁止的
• 工厂制定的奖惩制度，必须以文件形式存在并且和工人沟通过，使他们理解
5. 工资与福利
• 依法支付工人工资
– 提高工人工资应于最低工资公布日起执行。
– 包括生产激励奖金，加班费，债券等在内的工资与福利必须按时内支付。
– 工厂应遵循让工人受益的政府批文中的所有条款
• 加班工资必须依照法律支付
• 计件工资的员工工资不得低于最低工资要求
• 工资不允许非法减扣并且不允许以任何理由扣押部分工资。
• 所有法律规定的福利必须按时提供给工人
• 工资明细必须提供给工人
6. 工作时间
• 电脑或者打卡考勤记录必须要保存
• 上班必须有卡钟或者电子考勤记录（包括进，出，午饭，加班）， 不接受手工考勤
• 尽管有时候加班是难免的，但我们希望避免经常性的加班
• 必须保证每七天至少休息一天
• 工厂应提供法定节假日和工作中间的休息时间
• 如需假日加班，工厂应根据法律要求提供调休。
• 工厂应提供法定节假日和应有的年休假
• 工厂必须以书面，公告栏或其他沟通方法告知或更新工人正常工作时间，班次和每周休 息时间。
– 工厂必须提供通知过员工的证据
7. 健康与安全 – 共用厂房
• JCPenney禁止居住厂房改用为工业用途.
• JCPenney禁止工厂厂房是一种多功能厂房。（比如一楼作为超市，或在任何一层有 商店等，并于同一栋生产大厦）
• JCPenney禁止不同的所有者或者租赁人共同使用同一厂房。
• JCPenney禁止工厂营业执照范围内出现临时的 ，非法搭建的非法建筑。
• 出现在墙面、梁柱，天花板的裂痕必须进行调查
• 一旦发现，工厂应该申请第三方的建筑评估机构进行评估（2周内），根据评估结
果进行整改来确保建筑达到安全标准
7.健康与安全 – 锅炉
• 锅炉和其它加热装置必须根据相关法律要求与生产区域隔离
-如果没有法律规定，那么必须用5英寸厚的砖墙隔离。
7.健康与安全 – 发电机
• 发电机和油浸变压器必须根据相关法律和生产区域分离
• 如果没有法律规定，那么必须用10英寸厚的砖墙隔离
– 发电机必需在地下安装
7. 健康与安全 – 防火安全
• 安全出口，楼梯和楼梯平台禁止被锁和被堵塞。
7.健康与安全 – 安全出口
• 工厂必须按照相关法律要求有足够多的安全出口。如果法律没有规定，请参照下面JCPenney标准:
–1-20人/层 : 最少1个安全出口

– 21-500人/层:最少2个安全出口
– 501-1000人/层:最少3个安全出口
– 1001人/层:最少4个安全出口
•安全出口宽度应满足当地法律法规要求，如果没有相关规定，应满足不小于0.8m的宽度
• 安全出口的门必须外开并且一直保持打开状态
– 卷帘门/滑门用于安全出口只有在下面情况可以接受：卷帘门/滑门安装了固定装置来确保在上班时间门会一直打开，并且有可以核查的管理制度。
– 如果法律上不允许，还是会作为一个问题点提出。
7.健康与安全 – 安全出口
• 疏散楼梯宽度必须达到当地法律要求.如果当地法律没有要求的话，那么至少要有1.25米宽（从扶手之间内侧开始测量）。
• 作为疏散通道的斜道必须达到当地法律要求或者不少于1.1米（44英寸）宽
• 楼梯或者斜道两边必须安装扶手。
• 疏散通道宽度必须按照当地法律要求或者最少0.92米（36英寸）宽
• 疏散通道必须不能堵塞
• 当疏散通道被机器或者柱子堵后，这是永久性堵塞所以工厂布局必须改变