Footstar验厂咨询-社会责任报告之工作全方位透视从条件到权益保障

Footstar专属社会责任报告
第 7 部分 - 工作条件（可获 50 分）
7.1 工作环境（工作条件、安全控制、个人时间等）是否符合国际标准？
7.2 不存在因迟到、交谈和机器维护等原因进行的纪律性扣减工资情况
7.3 员工是否能自由离开工作岗位去取水和上厕所？
7.4 是否存在员工请假（年假、病假）、获取应得工资等的制度？
7.5 是否为员工提供防止危险材料污染的安全设备？
7.6 工厂的旺季是什么时候？
7.7 工厂内进行的工作活动类型是什么？
7.8 工厂内最年轻的员工年龄是多少？
7.9 住在宿舍的员工比例是多少？
第 8 部分 - 结社自由（可获 20 分）
8.1 工厂的 “结社自由” 政策是否反映国际标准，允许员工享有集体谈判权？或者 - 在法律限制的情况下，是否促进独立自由结社和谈判的平行手段？
第 9 部分 - 歧视与骚扰（可获 120 分）
9.1 工厂的人权政策是否符合当地反歧视法律法规？
9.2 不存在基于性别的随意工资差异。
9.3 不存在基于年龄的随意工资差异。
9.4 工厂的招聘实践是否基于以下标准：
技能：
才能：
拒绝基于以下因素的招聘实践：
裙带关系：
种族：
宗教：
9.5 不存在基于性别、种族或宗教的优惠工作条件。
9.6 确认工厂不存在基于以下情况的纪律处分做法：
体罚
言语辱骂
扣发工资
无偿延长工作时间
缩短工作日
停工
身体虐待（罚跑圈、俯卧撑等）
拒绝提供交通
降职
扣发食品补贴
强制加班补偿
第 10 部分 - 分包（可获 250 分）
10.1 该工厂从不使用分包商，所有工作都在自己的场地完成。
10.2 工厂是否对其分包商进行社会责任审计？
10.3 工厂是否对分包商进行工厂评估？
10.4 双方是否签订合同文件？
10.5 分包商只有一个工厂且不使用家庭工人？
10.6 是否达到最低工资标准？
10.7 没有家庭成员协助工作？
10.8 是否满足所有必要的许可证要求？
10.9 是否记录工作时长？
10.10 是否满足加班工资要求？
10.11 没有使用童工？
10.12 没有儿童协助工作？
10.13 没有使用强迫劳动（如无偿劳动等）？
10.14 没有使用监狱劳动？