DOLLAR GENERAL验厂咨询-供应商协议书核心解读：商业守则规范与合规要求

Dollar General供应商协议书是界定双方合作权责、规范供应商经营行为的核心商业准则，集中体现了Dollar General对供应商在员工权益保障、人权尊重、法律合规及供应链安全等维度的核心期望与强制性要求。供应商在详细审阅协议书内容后，须签署确认并反馈至Dollar General，此举即视为已完全理解并承诺遵守所有条款。若供应商委托转包商为Dollar General生产产品，转包商需同步履行协议书载明的商业守则；一旦供应商或转包商出现违约情形，Dollar General将直接终止与该供应商的合作关系。本文将系统拆解协议书中商业守则的核心要点，为供应商精准对标合规要求、规避合作风险提供权威指引。
一、员工守则：合法合规的用工管理规范

员工守则是协议书商业准则的核心组成部分，聚焦用工合法性与合理性，明确了供应商在员工聘用、薪酬、工作时间及权益保障等方面的刚性要求：

1. 严禁使用童工：供应商及合作工厂所聘用的员工，年龄必须达到法定最低标准，且不得低于十六周岁，同时需建立完善的员工年龄核查机制，留存员工身份证明文件备案；

2. 杜绝强迫劳动：供应商及工厂不得使用任何形式的强迫性或非自愿性劳动力，员工入职须基于自愿原则，严禁通过暴力、威胁、胁迫或限制人身自由等方式强迫员工劳动；

3. 合规薪酬支付：供应商及工厂需严格遵循所在国家或地区的劳动法律法规，按时、足额向员工支付劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金及其他法定津贴补贴，不得存在克扣、拖欠薪酬等违法行为；

4. 规范工作时间：严格遵守法定工作时间标准，合理安排员工作息，严禁要求员工连续工作超过六天，确保员工享有充足的休息休假权利；

5. 禁止任何歧视：员工聘用、薪酬核定、职位晋升、岗位调整及解雇等管理行为，需完全基于员工的工作能力与岗位适配度，不得因员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、婚姻状况等个人特质或信仰产生任何形式的歧视。

二、个人权利：员工权益与福利保障要求

协议书明确要求供应商尊重并保障员工的基本人权，为员工提供平等的发展机会与安全的工作生活环境，核心要求包括：

1. 严禁骚扰与虐待：供应商需建立零容忍的骚扰与虐待管控机制，严禁任何员工（含管理层）对他人实施身体、性别、精神或语言层面的骚扰及虐待行为，营造和谐、尊重的工作氛围；

2. 保障健康与安全：供应商需承担员工职业健康与安全生产的主体责任，建立完善的安全生产管理制度，定期开展安全培训与隐患排查，配备必要的安全防护设备与应急设施，最大限度降低工业意外发生风险；

3. 规范员工宿舍管理：若供应商为员工提供宿舍，宿舍环境必须符合国家及地方相关卫生与安全标准，确保通风、采光、消防、卫生等条件达标，保障员工居住安全与生活质量。

三、法定条款：跨境经营的合规底线要求

鉴于Dollar General的业务及产品主要面向美国本土零售，协议书明确要求供应商严格遵守美国及Dollar General所在州省的法律法规，同时恪守跨境经营相关法定准则，核心条款包括：

1. 遵守《反海外腐败法》：严格遵循美国《反海外腐败法》相关规定，禁止供应商及代表Dollar General行事的员工、代理人，以提供金钱、礼品或其他利益的方式，影响美国以外地区政府官员的公务行为或决策；

2. 秉持自由公平竞争：供应商需在公平、道德且合法的框架内参与市场竞争，严禁实施垄断、不正当竞争、商业贿赂等违法行为，维护健康的市场秩序；

3. 恪守海关相关条例：严格遵守美国及产品流转各环节的海关法规，建立并维护规范的产品转运管理机制，确保货物申报信息真实、准确、完整，杜绝走私、虚报等违规行为；

4. 落实供应链安全要求：为符合海关贸易伙伴反恐方案（C-TPAT）相关标准，供应商需如实提供自身及转包商的准确联络信息，完成并提交完整的C-TPAT问卷，配合开展供应链安全评估与管控工作。