Carlsberg验厂咨询-嘉士伯集团供应商行为准则 

嘉士伯集团供应商行为准则     
我们的承诺  
嘉士伯集团致力于为社会及环境做出积极的贡献，通过建立和实行负责任的经营方式，使我们在创造商业利润的同时以负责任的方式运营我们的业务，以此为股东和利益相关者（包括我们的员工、业务伙伴和社会）创造价值。
嘉士伯集团支持联合国世界人权宣言，并是《联合国全球契约》的签约方，这代表我们支持《联合国全球契约》关于四个重要领域（人权、劳工权利、环境和反腐败）的十大原则。
范围
本行为准则适用于所有嘉士伯集团的供应商和授权生产商（以下称为 ‘供应商’)。遵守此行为准则是嘉士伯集团与其供应商签订协议或合约的必须条件。
本准则适用于所有员工，包括非正式员工、短期合约员工和兼职员工。供应商有责任确保他们的下级供应商没有违反本准则的行为，即应传达准则内容及确保准则中所有措施的执行。供应商同时还有责任确保居家企业、小规模农户等下级供应商遵守与其经营范围和规模相关的基本原则。
遵守承诺
供应商在遵守本准则的同时，必须遵守国家所有法律和法规。若本准则内容与国家法律规定不一致时，供应商应遵守更严格的要求标准。若行为准则与国家法律或其他规定有冲突时，嘉士伯集团将与供应商共同评估。供应商必需能够证明其遵守准则。同时，若发现有与准则不符的情况时，供应商必需立即通知嘉士伯集团。
嘉士伯集团相信与供应商建立长期的合作关系对业务发展十分重要。我们十分重视与供应商之间坦诚的沟通，相信保持相互透明的态度是对双方业务发展的致胜关键。如果供应商存在不符合本行为准则要求的情况，我们将要求供应商按照改善计划中的工作进度安排进行对不符合要求的方面进行改善。嘉士伯集团会与供应商一起不断改善并帮助供应商达遵守本准则。同时，在供应商认为难以达到本准则要求或多次忽视本准则规定的情况下，嘉士伯集团保留终止任何协议的权利。嘉士伯集团将定期修订此行为准则以保证其具有适用性和持续有效性。
1 劳工和人权
1.1 非歧视
供应商不应在以下项目存在不公平待遇：种族、性别、语言、宗教、政治或其他舆论、社会地位、国家或社会背景、财产、生育、工会组织、性倾向、健康状况、年龄、伤残、或其他有区别的特征。任何与就业有关的决定，从聘请到终止合约及退休，应只根据相关和客观的标准。
1.2 强迫劳动
供应商不应参与或者获利于任何形式的强迫劳动，包括债役劳动、契约劳工、奴隶劳动或人口贩卖。工人应该能够自由行动，当工作时间结束，员工可离开工作地点。
1.3 扣留身份证明和旅行证件
供应商不应扣押员工的身份证件原件或其他法定文件原件，也不应将向员工收取保证金作为聘请条件。
1.4 童工
供应商不应聘用童工或通过使用童工获利。
嘉士伯集团要求供应商全职员工的就业年龄不低于 15 周岁或达到当地法定最低就业年龄，取其年龄较长的规定。如发展中国家规定的本地最低工作年龄是 14 岁，则可以以此为最低就业年龄。
在得到当地国家法律批准的情况下，供应商可准许 12 至 15 岁的儿童每天进行少量时间的轻量工作。 这些工作必需是在规定范围内的简单性的工作，并且不能影响到儿童受教育。同时，这种工作不可对儿童的健康或发育构成伤害。低于最低就业年龄的儿童参加的学徒计划应得到报酬和有明确的训练目标。
供应商需避免聘用 18 岁以下人士从事危害健康和安全及有违道德的工作。
1.5 工会自由和劳资双方代表谈判
供应商应尊重员工组织及参与工会和劳资谈判的权利。供应商不应试图促使员工成为某特定工会的成员，也不应以员工与工会有联系作为解雇理由。
若行业范围内没有法律许可的工会，或只允许有国家授权的组织，供应商应协调其它渠道使工人利益得到有效的表达。
1.6 骚扰
供应商应确保工人在工作地点不会受到同事或上级对其进行身体、言语、生理、性别、或心理上的骚扰、伤害或威胁。
1.7 工时、福利和工资
供应商应确保遵守所有关于工资、工时、加班和福利的法律规定或行业标准 （以更严格的法规或标准执行）。员工平均每周工作时间不得超过 48 小时。加班应是自愿的、不经常的，每週不得超过 12 小时，或遵照当地有关正常工作时间和加班时间的法律、法规规定。如果有需要，加班应是自愿的并提前通知员工。加班的工资应比平时工资高，并定期以法定货币支付。
员工每周应有最少一天假期，工作期间应有合理的休息时间，倒班的员工应在每班之间得到足够的休息时间。
除非国家法律规定，否则不允许在未经该员工明确认可的情况下扣减其工资作为处罚措施。
供应商支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
1.8 带薪假期
供应商应给予所有员工国家法律规定的病假、年假、产假、或因需要照顾刚领养的孩子的养育假的权利。员工申请产假不应受到解雇或被威胁解雇，并有权回到休假以前的职位和
享受相同的工资及福利。
1.9 雇员合约
所有员工应有一份书面的、易懂的及具有法律约束力的劳动合同。临时工和季节工的待遇不得低于固定员工。
2 健康与安全
供应商应确保员工有安全、健康的工作环境，包括但不限于对火灾、意外和有毒物质的防范。供应商同时更应制定和维持健康与安全计划，清楚地列明保护员工及相关人员安全的措施。供应商
应持续地控制和消除可能对员工、相关人员或环境造成危害的隐患。
2.1 体系、纪录和意外
供应商应建立和维持有效的体系来告知并与员工商议相关的健康与安全事宜。通过这个体系，供应商应根据当地法律要求保留准确的事故、工伤和已知的健康与安全隐患的纪录。
2.2 训练和个人防护用品  
供应商应为员工提供相关防护装备和培训，确保员工能够安全地工作。
2.3 卫生设施
供应商应提供适合和清洁的卫生设施，包括符合员工需要和适合员工人数的洗手间和饮用水。若供应商为员工提供住宿，应符合相同要求，并包括以上所列健康和安全规定。
2.4 意外事故和紧急情况
供应商应建立和维护应急措施，有效地防止和应对所有可能影响到周边社区的紧急情况和工业意外事故。
2.5 适当运用公司保安人员
供应商应防止保安人员侵犯他人的自由和安全。
3 环境保护
供应商应遵守国家所有相关的环保法规；同时通过培训、宣传、营运管理和监控确保知悉并遵守与其业务、产品及服务相关的现行环保法规要求。  
3.1 环境保护问题的管理
供应商应在环保方面应主动地采取负责任的管理，有系统地防止、减少和补救由于其业务、产品及服务对环保带来的影响。供应商应实行一套环境系统并记录其对环境的影响；同时，供应商应在环保方面的不断做出改善。
3.2 空气、噪音和水污染
供应商应确保遵守有关废气排放、噪音污染、及地面和污水排放的法律和条例。   
3.3 废料
为了监管废料种类和产出数量，供应商应建立和更新“有害及无害废料清单”，同时应设立安全处理、运输及弃置废料的程序。除非得到本地管理机构授权和批准，否则不得将有害废料弃置于垃圾填埋场或自行焚化。弃置无害废料于垃圾填埋场或自行焚化，必需遵守所有相关的法规要求。
3.4 化学品
供应商应具备书面程序描述对化学品的采购、存放、处理和应用。程序应包括对化学品的安全处理和使用的说明，特别是有关于危险品。
4 商业道德
4.1 贪污、礼品和娱乐
供应商不得牵涉任何形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和盗用公款，或以其它形式不公平地影响政府官员及/或司法人员，从而取得不正当的或不符合规定的利益。
供应商不得向嘉士伯员工提供任何借款、捐款、厚礼和奢侈的娱乐活动，从而企图影响有关的商业决策。供应商如纵容上述不正当行为，嘉士伯集团有权终止与其的合作关系，而由此产生的一切损失概由该供应商承担。