Ericsson验厂咨询-爱立信行为守则之关于反贪污与非歧视要求

非歧视：
 所有员工必须得到尊重和尊严
 禁止一切形式的歧视。
禁止体罚、殴打或辱骂或其他非法骚扰和任何威胁或其他形式的恐吓。
 禁止基于偏袒或偏见的一切形式的歧视，如基于种族、肤色、性别、性取向、婚姻状况、怀孕、父母地位、宗教、政治见解、国籍、种族背景、社会出身、社会地位、土著地位、残疾、年龄、工会成员以及任何受国际法和国际公约以及当地适用法律保护的特征。
反贪污：
不允许任何形式的 勒索 和 贿赂 ，包括收取或支付雇员或组织 任何不当的报酬 。
在所有商业交往中要求达到商业信誉的最高标准。 严格禁止任何以及一切形式的腐败、勒索和欺诈行为。
不得提供或接受任何正当利益的贿赂或其他金钱。
不允许任何形式的 勒索 和 贿赂 ，包括收取或支付雇员或组织 任何不当的报酬 。
在所有商业交往中要求达到商业信誉的最高标准。 严格禁止任何以及一切形式的腐败、勒索和欺诈行为。
不得提供或接受任何正当利益的贿赂或其他金钱。
爱立信供应商评价：
该供应商行为准则和环境要求是爱立信供应商评价标准的的一部分。
对爱立信产品和服务的所有供应商进行评价时，会根据一般和具体的标准来适用这些要求。
从爱立信的角度来看，一般标准来自几个来源，如来自客户、股东、法规、竞争对手、媒体和非政府组织的要求和期望。
进行评价以确保供应商遵守爱立信的要求，并发现爱立信供应链中的风险。
爱立信还使用一个共同的方法来评估供应商如何达到这些要求。
该供应商行为准则和环境要求是爱立信供应商评价标准的一部分。
对爱立信产品和服务的所有供应商进行评价时，会根据一般和具体的标准来适用这些要求。
从爱立信的角度来看，一般标准来自几个来源，如来自客户、股东、法规、竞争对手、媒体和非政府组织的要求和期望。
进行评价以确保供应商遵守爱立信的要求，并发现爱立信供应链中的风险。
爱立信还使用一个共同的方法来评估供应商如何达到这些要求。