Ericsson验厂咨询-爱立信行为守则之雇员情况相关内容及差别分析 - Ericsson验厂咨询

爱立信行为准则描述了在人权、劳动标准、环境管理和反贪污领域爱立信及其供应商应符合的要求。遵循供应商行为准则可确保作为电信业全球领导者的爱立信树立社会及道德典范。
本供应商行为准则适用于所有爱立信业务和仸何为爱立信产品、服务和其他商业活动做出贡献的一方 —
换言之，它适用于爱立信的供应商以及爱立信供应链中的次级供应商。
爱立信供应商行为准则可分为
六大领域：
雇员情况，
健康与安全，
供应商符合性，
环境管理体系或 EMS，
消除歧视，以及
反贪污。
1. 雇员情况
行为准则的首个领域是雇员情况。本领域包括：
 了解法律和规章
 雇员资料
 强迫和强制劳动力及童工
法律和规章
此类法律和规章覆盖的领域有：
 薪水和福利
 工作时数
 加班补偿
 一般雇佣情况
 工作场所健康和安全
您的公司在日常工作中确定、收集和执行与工作情况及工人权利相关的最新法律与规章吗？
您的公司不应只有确定法律和规章的程序，更要遵守这些法律和规章。
告知雇员
供应商必须将雇佣情况告知雇员，雇员应能获得这一信息。作为供应商，您可以问自己这些问题，例如：
 我们的雇员以何种方式被告知雇佣情况？
 是仅告知一次还是定期告知？
 雇员如何自己取得这一信息？例如，有雇员手册或政策出版物吗？
 在有新的情况或现有条件更改后，如何告知雇员？
强迫和强制劳动力及童工
供应商应注意并核实强迫和强制劳动力及童工这两种情况。
强迫和强制劳动力及童工可以是在雇佣期间被迫交了押金或原文件（如护照、学历证书及类似文书）的雇员。
强迫和强制劳动力也可以是由于接受了公司提供的培训而必须义务为雇主工作一段时间的雇员（与雇主之间订有契约）。
 不得实行强迫或强制劳动
 不得由于接受了公司提供的培训而强迫雇员工作一段时间
关于童工，雇员在受雇佣时必须大于法定最小年龄。该最小年龄指完成学校义务教育的年龄或不小于 15
岁，或者在教育设施不足的国家： 14 岁。进行危险工作的最小年龄为 18 岁。
 不要雇佣未满法定年龄的仸何人
 若您允许雇佣年龄未满 18 岁的工人，请考虑法律规定的工作年龄
请思考：
 您在日常事务中是否做足了工作来确保获得最新的劳动法律和规章，在日常工作中是否实行这些法律和规章？
 您是否以适当的方式告知雇员有关其雇佣情况？
 您是否能提供强迫和强制劳动力的例子？
 您是否有可保证不雇佣未满法定年龄人员，以及保证遵守有关未满 18 岁人员的特定工作条件的法律和规章的执行程序？
在继续下一节之前，请花点时间思考一下到目前为止学过的内容。如有必要，返回复习以确保已理解所有内容。
 您在日常事务中是否做足了工作来确保获得最新的劳动法律和规章，在日常工作中是否实行这些法律和规章？
 您是否以适当的方式告知雇员有关其雇佣情况？
 您是否能提供强迫和强制劳动力的例子？
 您是否有可保证不雇佣未满法定年龄人员，以及保证遵守有关未满 18 岁人员的特定工作条件的法律和规章的执行程序？
>差别分析 - 雇员情况
本简要"差别分析"概述了可能需要维护与这些要求相关的管理体系的内容。
请将这些问题看作带有选定范例的指南，而不是条目的综合列表。
 我们有已执行的与雇员情况相关的跟踪、收集和实施国家法律和规章的日常工作或程序吗？
 我们有已执行的告知雇员的程序吗？
 我们有告知雇员有关其责任、人权和员工在公司的其他权利的雇员手册或政策出版物吗？
 我们公司是否按照合同法要求与所有雇员签订了雇佣合同？
 我们是否保证这些合同不包含容许强迫或契约工作的条款与条件？
此类条款可以是扣留个人文件（如护照或身份证原件）或不合理的离职条款。
 我们有已执行的与童工和十八岁以下劳动力相关的政策吗？
 为保证日常工作的执行及遵守国家法律和国际公约，我们采用了哪些程序？
本“差别分析”简述了管理体系中需要维护的与健康和安全要求相关的内容。
请将这些问题看作带有选定范例的指南，而不是条目的综合列表。
 我们有已执行的与雇员情况相关的跟踪、收集和实施国家法律和规章的日常工作或程序吗？
 我们有已执行的告知雇员的程序吗？
 我们有告知雇员有关其责任、人权和员工在公司的其他权利的雇员手册或政策出版物吗？
 我们公司是否按照合同法要求与所有雇员签订了雇佣合同？