Barr验厂咨询-商业行为守则之-要求供应商遵守行为准则、政府法律、规定和法规

Barr Pharmaceuticals, Inc. 商业行为准则
一、概述
适用范围：Barr Pharmaceuticals, Inc. 董事会采用的商业行为准则适用于公司及其全球所有直接或间接控制的分公司的高级职员、董事和员工，统称 “Barr”。相关补充政策等已在 Barr 传达。
指导与咨询机制：该准则针对道德风险领域为相关人员提供指导，处理道德问题及建立报告不正当行为机制。若对最佳行为存疑，员工可向主管、人力资源代表等咨询，董事会成员联系首席执行官或法律顾问。获取咨询专线号码或 Web 报告工具可通过公司内部网或指定网站。
二、遵守行为准则、政府法律、规定和法规
管理层职责与员工协作：Barr 管理层负责传达行为准则及标准，建立法规遵守程序并处理违规行为，员工协作参与对准则实施至关重要。
员工熟悉与咨询义务：所有员工应熟悉并证实遵守行为准则，如有疑问可咨询主管、人力资源代表或通过法规遵守专线及 Web 链接咨询。
遵守法律及报告违规：Barr 政策要求遵守所有适用法律，员工代表公司履行职责应依此行事并制止非法不正当行为。对特定情形存疑应咨询法律部门代表。鼓励报告违反行为准则的行为，相关信息保密，严禁报复报告人员。
三、机密
保密义务：董事、高级职员和员工履行职责时须对 Barr 托付的非公开信息及其他机密信息保密，未经授权不得披露，不确定时应假设为机密信息。
信息使用限制：Barr 内部产生的机密信息员工在职及离职后均不得使用或向第三方披露，且须尊重从第三方获得信息的机密性。
四、公司机会；利益冲突
公司机会限制：禁止相关人员从 Barr 可能有利益的业务中谋取个人机会，有限例外情况需按特定程序授权且不违反准则及当地法律政策。
以公司利益行事及避免冲突：所有相关人员须以 Barr 最高利益行事，避免与 Barr 竞争及产生利益冲突。个人利益影响 Barr 利益将导致利益冲突，员工应避免相关情况发生。
利益冲突具体情形：包括但不限于采取行动影响客观有效代表 Barr 利益工作；在特定交易等中有直接或间接利益未按程序披露；家庭成员借职位谋不正当利益；在与 Barr 交易中有个人或家庭利益；在合作伙伴处持有股权影响决策等；以损害 Barr 利益方式影响交易；代表客户或供应商与 Barr 公司交易；接受特殊优先股发行；利用 Barr 资源进行外部活动。