Paradigm验厂咨询-Paradigm员工行为准则之注意事项与适用对象

关于《准则》
简介
本《准则》旨在为我们的员工、管理人员和董事提供指引，并且帮助他们在处理公司事务时恪守法律和道德。本准则适用于 Paradigm Ltd.、Paradigm B.V. 及其各自子公司和关联公司（在本《准则》统称 Paradigm）的全球所有成员。
员工注意事项
本《准则》仅阐明规范个人和企业行为的政策，但是并不构成雇用合同或员工连续雇用的保证。如果雇员所在国具有劳动法规，所在单位具有工作守则或者雇员签订了个人劳动合同，那么它们均能管辖雇员和雇主各自的权利。在美国和其它一些国家，Paradigm 享有雇用自由，除非一份明确的书面雇用协议另有规定。雇用自由意味着：在法律许可的情况下，雇员完全有权以任何理由或无需任何理由随时终止雇用关系，并且Paradigm 也可以以任何理由或无需任何理由随时终止雇用关系。如果雇员所在国的劳动法的强制规定与本《准则》的规定有差异或相冲突，那么以雇员所在国的法律为准。 
《准则》是什么？
本准则由一系列方针组成，帮助规定我们可接受的商业原则和商业行为。本准则旨在指导和帮助我们每一个人在处理事务时始终如一地遵守道德规范和法律法规。本准则虽然包含广泛的行为规范，但是它并非 － 并且并不试图成为 － 一部内容完整的规范手册。它用于指导我们公司的标准和预期行为。 
我们每个人都必须承诺遵守本准则中的政策和程序以及其中的基本行为原则。我们只有通过行动才能维护一个要求和鼓励恪守道德的工作环境。
本《准则》的适用对象是谁？
本《准则》适用于 Paradigm 全体员工、管理人员和董事。本准则要求我们每个人根据其方针行事并且防止出现损害我们、我们同事或 Paradigm 的错误决策和行为。要求我们每个人始终遵守最高职业道德标准并且遵循本《准则》的原则和规范。 
责任
我们每个人有责任：
• 定期审阅本准则并且保持熟悉其要求。
• 对于如何正确处理问题遇到疑惑时，请咨询我们的单位领导、人力资源 (HR) 商业合作伙伴、法律总顾问、投诉热线或商业行为委员会。
• 留意 Paradigm 业务所在社区的当地法律法规。
• 通过本准则指定的沟通渠道举报潜在违规行为。
首席执行官和高级财务管理人员
尽管本准则适用于全体雇员，但是要求首席执行官和直接负责财务披露的高级财务管理人员遵守其它道德规范。要求首席执行官和所有高级财务管理人员：
• 根据美国证卷交易委员会 (SEC) 制定的法规和条例及时准确地披露 Paradigm 财务报表。负责确保完整披露可能影响 Paradigm 的 SEC 档案的材料信息。
• 向审查委员会提交 Paradigm 财务报告内部控制之设计或有效性方面的重大缺陷或材料缺点。
• 向审查委员会报告涉及财务报告内部控制重要管理人员或员工的任何欺诈行为，无论有无材料证明。
• 与法律总顾问和审查委员会商讨违反 Paradigm 所在业务管辖区适用法律法规的已知或潜在违规行为。
任何报告问题或寻求帮助
如果您遇见问题不确定怎样做时，请在行动之前寻求指引。
沟通渠道
如果关于本准则有问题，或在涉及您自身或 Paradigm 的情形中不知道如何正确处理时，或违反本准则的可疑违规行为时，我们提供多种资源帮助您。我们鼓励您与下列人士商讨关于我们政策和商业行为的问题和疑惑：您的经理、主管或更高级别的管理人员（单位领导）、人力资源商业合作伙伴、或法律总顾问。您的问题和疑惑将会迅速处理，并且得到相应关注和进行相应调查。
投诉热线
如果您无论出于何种原因不便将道德或法律问题或疑惑向单位领导、人力资源商业合作伙伴、或法律总顾问报告时，鼓励您联系我们的免费投诉热线。投诉热线电话：888-475-9970。您可以使用此号码在美国境内接通投诉热线。如果您在美国境外拨打上述电话号码，拨号之前您首先需要加拨相应的国家代码。您可以在本准则的附录 A 找到确定国家代码的指引。此外，附录 A 还包含关于接通投诉热线时请求口译服务的说明。
投诉热线由一家第三方承包商运营，全天 24 小时提供服务。使用投诉热线时，尽管不要求您留下姓名和联系方式，但是我们鼓励您留下姓名和联系方式。您可以匿名举报或报告。 
向商业行为委员会举报
商业行为委员会将审查通过投诉热线举报的所有问题。该委员会将调查所举报的问题，并且向管理人员（包括首席执行官）建议正确处理方法（如果可行）。您可以通过信函、传真、或电邮直接向商业行为委员会举报。