COACH验厂咨询-Coach供应商合作合规指南：劳工年龄管控与自愿劳动保障

Coach供应商劳工合规核心指南：童工管控与反强迫劳动全解析
坚守劳工权益底线是Coach构建负责任全球供应链的核心前提，严禁童工、杜绝强迫劳动与监狱劳动、规范加班管理则是其中的刚性要求。Coach明确划定合作准入红线，仅与恪守法定劳工年龄、主动保障员工教育提升权、践行自愿劳动原则的供应商合作。本文系统解析Coach在童工管控、未成年工特殊保护、强迫/监狱劳工禁止及强迫加班规范四大领域的核心合规要求，为供应商精准对标、筑牢合作基础提供专业权威指引。
一、 核心合规要求解析：四大模块构建劳工权益保护闭环

（一） 童工管控：严守法定年龄红线，筑牢源头防控

童工使用是Coach零容忍的违规行为，供应商需建立全流程童工防控机制，严格落实以下要求：

1. 合作准入底线：Coach坚决不与两类供应商合作——一是雇用违反本地义务教育年龄要求或所在国法定就业年龄员工的；二是雇用16周岁以下劳工的，此红线在任何情况下均不突破。同时，供应商需主动为员工持续教育与能力提升提供支持，方可成为Coach合作对象。

2. 制度与区域管控：建立书面的童工及未成年工管理政策，明确管控职责与流程；严禁儿童进入生产区域，若允许儿童停留于厂区内生活区，必须安排专人全程监护，杜绝安全风险与隐性童工隐患。

3. 入职年龄核验与档案管理：雇用前必须严格核验员工年龄，确保员工达到法定就业年龄；为每位员工建立档案，全程留存身份证副本；自用工之日起建立员工花名册，清晰记录员工姓名、性别、身份证号、户籍及现住址、联系方式、用工方式、入职时间、劳动合同期限等核心信息，确保人员信息可追溯。

（二） 未成年工保护：落实特殊保障，规范用工管理

未成年工指16-18周岁的员工，供应商需依据法律法规提供专项保护，具体要求如下：

1. 法定登记义务：按当地法律法规要求，向地方劳动部门为未成年工办理专项登记手续，确保用工合规。

2. 健康保障责任：按法定要求组织未成年工进行健康体检，承担全部体检费用；将未成年工的体检报告纳入个人档案，全程留存备查，动态跟踪其健康状况。

3. 岗位限制要求：严禁安排未成年工从事法律法规禁止或限制的作业，规避高空、高温、有毒有害等对未成年工身体发育有影响的工作岗位。

（三） 强迫劳工、监狱劳工与人口贩运禁止：坚守自愿劳动底线

强迫劳动、监狱劳动及人口贩运均严重违反人道主义准则，Coach要求供应商建立全链条管控机制，具体要求如下：

1. 合作准入红线：Coach坚决不与使用强迫劳工、监狱劳工、契约劳工、债务劳役或被贩运劳工生产原料/成品，或由此类劳工提供服务的供应商合作。

2. 制度与合作管控：建立书面的反强迫劳动、反监狱劳动及反人口贩运政策，明确全供应链管控要求；严禁以任何形式与监狱、劳教所等机构开展分包合作，禁止使用任何类型的囚犯参与生产经营。

3. 申诉机制建设：建立有效的员工申诉系统，明确申诉流程、处理时限与反馈渠道，并向全体员工充分沟通相关程序，保障员工在遭遇强迫劳动等侵权行为时可便捷维权。

（四） 强迫加班禁止：践行自愿原则，规范加班管理

加班需以员工自愿为核心前提，供应商需杜绝任何形式的强迫加班行为，具体要求如下：

1. 事前告知义务：招聘环节必须明确告知员工，所有加班均为自愿性质，保障员工的知情权与选择权。

2. 禁止报复性措施：员工拒绝加班时，不得扣除任何补贴、奖金等福利待遇，严禁以惩罚性措施胁迫员工加班。

3. 简化豁免流程：员工无需向主管申请并获得批准即可豁免加班，不得通过繁琐流程变相限制员工拒绝加班的权利。

4. 规范记录留存：建议实行加班自愿报名制度，由员工主动签署加班报名表；将加班报名表与工资记录一并留存，确保加班时长、薪酬支付等信息可追溯，佐证加班的自愿性与合规性。

二、 合规践行的核心价值：实现供应链可持续协同发展

严格落实Coach在童工管控、反强迫劳动等领域的合规要求，对供应商而言既是合作准入的硬性门槛，也是提升自身管理水平、增强核心竞争力的重要路径。合规的劳工管理能有效降低劳动争议风险，提升员工归属感与生产效率，树立负责任的企业形象；对Coach而言，通过标准化的供应商劳工权益管控，能够传递品牌的社会责任理念，维护全球品牌声誉，构建可持续、负责任的供应链生态，最终实现品牌与供应商的长期协同共赢。