Claire's验厂咨询-深度拆解Claire's行为守则：从雇佣伦理到生产安全全维度

Claire's行为守则全解析：供应商合规核心要求与实操指南
践行高标准的商业伦理与劳工权益保障，是Claire's构建负责任供应链体系的核心基石。Claire's通过制定系统化的行为守则，明确了供应商在员工雇佣、工时薪酬、健康安全等关键领域的合规标准，所有合作供应商均需严格遵循并接受多维度核查。该守则以当地、州及联邦法律法规为底线，结合品牌自身社会责任承诺，形成了覆盖员工全生命周期与生产全流程的管控要求。本文将系统拆解Claire's行为守则的核心内容，为供应商精准对标合规要求、筑牢合作基础提供专业权威的实操指引。
一、 核心合规要求解析：三大维度构建全链条管控体系

（一） 员工权益保障：坚守雇佣伦理底线

员工权益保障是Claire's行为守则的核心前提，涵盖年龄合规、未成年工保护、反强迫劳动及反歧视四大核心模块，均需通过记录核查与现场观察双重验证：

1. 员工年龄合规：所有员工（含学徒工、固定员工、兼职工、临时工及非正式员工）的年龄必须符合当地、州及联邦的最低雇佣年龄要求，供应商需建立完善的年龄验证机制，留存充足的年龄证明文件（如身份证、护照等），确保雇佣行为合法合规。

2. 未成年工专项保护：针对未满18周岁的未成年工，需严格依据法律法规落实特殊保护措施，核心要求包括：不得安排从事任何具有安全风险的工作岗位，严禁在20:00至次日08:00期间安排夜班，并定期组织未成年工进行健康检查，全面保障其身心发育权益。

3. 严禁强迫劳动：工厂管理层需坚决杜绝任何形式的非法强制劳动行为，不得通过精神胁迫、身体强制、扣押员工身份证件，或收取押金等方式，限制员工自由离职或自主终止雇佣关系的权利，确保员工雇佣的自愿性与自主性。

4. 杜绝就业歧视：供应商需秉持公平雇佣原则，不得因员工的种族、宗教信仰、年龄、性别或性取向等因素，在招聘、晋升、薪酬、解雇等环节实施任何形式的歧视行为，营造平等公正的职场环境。

（二） 工时薪酬规范：保障劳动报酬权益

工时与薪酬管理是员工权益的核心体现，Claire's明确了全流程的合规要求，均需以完整、准确的记录为核查依据，重点覆盖考勤记录、最低工资、有薪假期、工作时间、加班工资五大模块：

1. 考勤记录管理：需为所有员工（含计件工人）建立完整、准确的每日考勤记录体系，详细记录出勤时间、加班时长等核心信息，确保工时数据真实可追溯，为薪酬核算提供可靠依据。

2. 最低工资保障：所有员工（尤其是计件工人）的薪酬不得低于当地当前有效的最低工资标准，供应商需定期核查最低工资标准调整情况，及时同步优化薪酬体系，杜绝低于最低工资标准支付劳动报酬的行为。

3. 有薪假期福利：需严格按照适用的法律法规要求，为所有符合条件的员工提供有薪假期福利，包括法定节假日、带薪年休假等，确保员工休息权得到充分保障。

4. 工作时间管控：员工工作时间需严格遵循客户要求，具体标准为：淡季（非高峰期）每人每周工作时间不超过60小时；旺季每人每周工作时间最高不超过72小时，但一年中每周72小时的旺季工作时长累计不得超过16周，同时需符合当地法律法规关于工时的强制性要求。

5. 加班工资支付：需为所有员工（含计件工人）依法足额支付加班工资，严格遵循当地法律法规关于加班薪酬的计算标准（如工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付等），确保加班劳动获得合理报酬。

6. 每周休息保障：所有员工在一个自然月内，平均每周需至少享有连续24小时的休息时间，确保员工身心得到充分休整，杜绝长期连续工作引发的健康风险与劳动纠纷。

（三） 健康安全防护：筑牢生产安全防线

生产环境的健康安全是供应商合规运营的基础要求，Claire's通过现场观察与记录核查相结合的方式进行管控，核心覆盖工作环境安全、个人防护用品配备、防火设施配置及急救保障四大模块：

1. 工作环境安全：工厂需全面排查并消除生产环境中对员工的即时或重大健康与安全风险，包括但不限于机械操作风险、化学品泄漏风险、电气安全风险等，构建安全的生产作业环境。

2. 个人防护用品配备：针对存在安全风险的作业岗位（如化学品操作、机械加工等），需为员工配备合适的个人防护用品（如安全帽、防护手套、防护眼镜、防毒面具等），并监督员工规范佩戴使用。

3. 防火设施配置：所有生产车间均需配备充足且功能完好的防火设施（如灭火器、消防栓、消防水带、应急照明灯等），供应商需建立防火设施定期检查与维护机制，留存相关记录，确保火灾发生时能够有效发挥作用。

4. 急救保障配置：每个生产楼层至少需配备一个标准急救药箱，药箱内药品需齐全、在有效期内，并指定专人负责管理与补充，确保员工在突发工伤或疾病时能够得到及时的初步医疗救助。

二、 合规践行的核心价值：实现品牌与供应商协同共赢

严格践行Claire's行为守则，对供应商而言，既是获取合作资格的硬性门槛，也是提升内部管理水平、降低运营风险的重要路径。规范的员工权益保障与健康安全管理，能够有效减少劳动纠纷与安全事故的发生，提升员工凝聚力与生产效率，树立负责任的企业形象。对Claire's而言，通过标准化的合规管控体系，能够将社会责任理念贯穿供应链全链条，维护品牌全球声誉与市场公信力，推动供应链各方形成合规协同的发展生态，最终实现品牌与供应商的长期可持续共赢。