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Casino验厂咨询-自由结社与集体谈判权措施的具体要求

作者:
发布时间: 2023-10-20
阅读人数: 13

Casino卡斯诺验厂简介

Casino验厂的审核指定BV第三方审核机构进行,验厂的内容包括质量验厂、反恐验厂和人权验厂。工厂可以单独审核其中一项,也可以一起全部验。但是反恐验厂和人权验厂在两个礼拜内随时检査,所以工厂更要做好准备。人权验厂注重员工保险、医疗等薪酬福利问题,是不是完善对待。工厂应该完善制度。
强迫劳动
任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务,或者为偿还债务而要求的工作或服务。
具体要求
不得雇用强迫劳工,无论监狱劳工,契约劳工,欠债劳工,或其它形式的强迫劳动、不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
允许工人自由离职
不扣押工人的身份证明文件(身份证,护照)
不向工人收取押金
允许工人享有基本自由,例如:自由使用卫生间,饮用水,医疗设施等
下班后不得限制员工自由离开
CCTV 只可用于安全监控

自由结社与集体谈判权措施
具体要求
所有工人有与工厂集体谈判的权利
承认和尊重工人参加和组织自己选择的工会的权利
不向参与组织的工人报复
提供工人和管理层的沟通渠道
在结社自由和集体谈判权利受法律限制时,企业应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利
员工代表与其它工人有平等的待遇

歧视
在涉及聘用,报酬,培训机会,升迁,解职或退休等事项上,公司不得不偿失从事或支持基于种族,社会等级,国籍,宗教,身体残疾,性别,性取向,工会会员,政治意见或年龄上的歧视。
公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族,社会阶层,国籍,宗教,残疾,性别,性取向,工会会员和政治从属需要的权利。
具体要求
不歧视任何民族,肤色,年龄,性别,性倾向,种族,残疾,怀孕,宗教,政治党派,工会会员或婚姻状况
禁止歧视的书面政策
承认和尊重文化的差异
聘用工人应基于工作能力,并非基于个人的特征或信仰
在招聘和雇用时,不得有种族,民族血统,性别,宗教,年龄,残疾,性取向或政治见解的歧视
惩戒性措施
不使用或支持体罚,辱骂或精神威胁
每个员工应得到尊重和尊严。所有雇员不得受到任何身体,性,心理或口头骚扰或虐待,体罚,精神或肉体胁迫,辱骂或恐
不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者
良好实践
制定监管纪律处分程序的规则和规例
纪律处分应可追溯并符合程序
培训管理人员和监督人员有关纪律处分的程序
没有不人道的纪律处分

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