Casino验厂咨询-深度拆解Casino卡斯诺验厂：禁止强迫劳动与反歧视要求全攻略

Casino卡斯诺验厂全解析：审核框架与人权验厂核心要求
Casino（卡斯诺）作为全球知名的零售连锁集团，对供应链合作伙伴的合规运营水平有着严苛要求，验厂是筛选优质供应商的关键环节。其验厂工作由指定的BV（必维国际检验集团）第三方机构执行，核心覆盖质量、反恐、人权三大维度，不同维度的审核要求各有侧重。其中，人权验厂聚焦员工合法权益保障，是验厂审核的核心重点之一。本文将系统拆解Casino卡斯诺验厂的整体框架，深入解析人权验厂各核心模块的要求，为供应商精准对标审核标准、做好验厂筹备工作提供专业权威的指引。
一、 Casino卡斯诺验厂整体框架概述

Casino卡斯诺验厂采用第三方审核模式，明确指定BV作为唯一审核机构，确保审核过程的客观性、公正性与专业性。验厂内容涵盖三大核心维度，供应商可根据合作需求选择单独审核某一维度，或进行全维度联合审核。需要特别注意的是，反恐验厂与人权验厂采用“两周内随机抽检”的模式，审核时间具有不确定性，这就要求供应商必须建立常态化的合规管理体系，而非临时突击筹备，确保在任意时间点均能满足审核要求。

在三大验厂维度中，质量验厂聚焦产品质量管控体系的完善性，反恐验厂侧重供应链安全防护能力，而人权验厂则核心关注员工权益保障，重点核查薪酬福利、劳动条件、人格尊严等相关事项，要求供应商建立完善的管理制度，切实保障员工的合法权益。

二、 人权验厂核心要求：四大核心模块解析

人权验厂是Casino卡斯诺验厂的核心重点，围绕员工的基本权益与人格尊严构建全维度的审核标准，具体可整合为禁止强迫劳动、保障自由结社与集体谈判权、杜绝歧视、规范惩戒性措施四大核心模块，各模块要求明确且具有强制性。

（一） 禁止强迫劳动：保障员工自愿就业权利

强迫劳动是Casino卡斯诺验厂明确禁止的行为，所谓强迫劳动，指任何人在受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或为偿还债务而被要求的工作或服务。具体审核要求包括：

1. 严禁雇用任何形式的强迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、欠债劳工等，不得通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动；

2. 保障员工的自由离职权利，不得设置不合理的离职障碍，员工按法定程序申请离职时，需依法办理相关手续；

3. 不得扣押员工的身份证明文件，如身份证、护照等，严禁以扣押证件的方式限制员工人身自由；

4. 不得向员工收取任何形式的入职押金或保证金，规避以经济手段束缚员工的情况；

5. 保障员工在工作过程中的基本自由，例如自由使用卫生间、饮用饮用水、使用医疗设施等，不得无故限制；

6. 员工下班后享有自由离开厂区的权利，不得非法限制；厂区内的CCTV监控设备仅可用于安全防控目的，不得用于监控员工私人行为，侵犯员工隐私。

（二） 自由结社与集体谈判权：搭建平等沟通机制

Casino卡斯诺验厂明确要求供应商尊重员工的自由结社与集体谈判权利，搭建员工与管理层之间的平等沟通渠道，具体要求如下：

1. 所有员工均享有与工厂进行集体谈判的权利，供应商需尊重并保障这一权利的实现；

2. 承认并尊重员工自主参加和组织工会的权利，不得干涉员工选择工会组织的自由；

3. 严禁对参与工会组织或结社活动的员工进行任何形式的报复或歧视性对待；

4. 建立完善的员工与管理层沟通渠道，确保员工的合理诉求能够被及时接收、反馈与处理；

5. 若当地法律对结社自由和集体谈判权利存在限制，企业需协助所有员工通过其他合法类似渠道，实现独立、自由结社及谈判的权利；

6. 员工代表应与其他工人享有平等的待遇，不得在薪酬、福利、晋升等方面受到歧视。

（三） 杜绝歧视：践行平等用工理念

供应商需践行平等用工理念，在全用工周期内杜绝任何形式的歧视行为，具体要求覆盖用工全流程，核心包括：

1. 在聘用、报酬核定、培训机会分配、晋升、解职或退休等各类用工事项中，不得基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员身份、政治意见或年龄等因素，实施或支持歧视行为；

2. 不得干涉员工遵奉个人信仰和风俗的权利，不得阻碍员工满足基于种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员身份和政治从属关系等方面的合理需求；

3. 严禁对任何民族、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕状态、宗教信仰、政治党派、工会会员身份或婚姻状况的员工实施歧视；

4. 制定明确的禁止歧视书面政策，将反歧视要求纳入企业管理制度，并向全体员工公示；

5. 尊重并承认不同员工的文化差异，营造包容的工作氛围；

6. 聘用员工应完全基于工作能力与岗位匹配度，不得将个人特征或信仰作为录用与否的评判标准；

7. 在招聘和雇用环节，不得存在基于种族、民族血统、性别、宗教、年龄、残疾、性取向或政治见解的歧视行为。

（四） 规范惩戒性措施：保障员工人格尊严

供应商需建立人性化的管理机制，保障员工的人格尊严不受侵犯，严禁使用任何形式的暴力或侮辱性惩戒措施，具体要求包括：

1. 不得使用或支持体罚、辱骂或精神威胁等惩戒手段，不得对员工实施任何身体、性、心理或口头的骚扰或虐待；

2. 保障每个员工都能得到尊重与尊严，严禁对雇员实施精神或肉体胁迫、辱骂或恐吓等行为；

3. 严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，此类行为不仅违反验厂要求，更触犯法律规定；

4. 良好实践要求：制定规范的纪律处分程序规则与规章制度，明确纪律处分的适用情形、处罚标准与流程；所有纪律处分行为均需可追溯，严格遵循既定程序执行；定期组织管理人员和监督人员参加纪律处分程序专项培训，确保其掌握合规的管理方式；坚决杜绝任何不人道的纪律处分行为。

三、 人权验厂合规的核心价值：构建可持续供应链

对供应商而言，满足Casino卡斯诺人权验厂要求，不仅是获取合作资格的硬性门槛，更是提升企业管理水平、增强核心竞争力的重要路径。通过落实验厂要求，供应商能够建立完善的员工权益保障体系，营造公平、公正、人性化的工作环境，进而提升员工凝聚力与生产效率，降低劳动纠纷风险。对Casino卡斯诺集团而言，严格的人权验厂标准是践行企业社会责任的直接体现，能够筛选出具备高度责任意识的优质供应商，将人权保障理念贯穿供应链全链条，维护品牌的全球声誉，实现品牌与供应商的长期协同共赢。