BURGER KING验厂辅导|解码 BURGER KING验厂标准：工资合规与童工管控核查细则

BURGER KING 作为国际连锁餐饮品牌，在供应链管理中严格落实劳工权益保障要求，其验厂体系将工资工时合规性与童工管控列为核心核查维度。验厂通过多维度、精细化的问题清单，全面验证合作工厂的用工合法性、薪酬规范性与工时合理性，旨在推动供应商构建公平、透明、合规的劳动管理体系。本文系统梳理验厂中工资工时与童工相关的核心核查要点，为供应商精准适配验厂要求提供权威指引。
一、 工资与工时管理核心核查要点
工资与工时管理是 BURGER KING 验厂的重点内容，覆盖薪酬标准、工时记录、加班管控、休息权益、用工合规等多个维度，具体核查要点如下：
最低工资标准合规性：核查工厂支付的最低工资是否达到或高于当地政府规定的标准，确保薪酬底线符合法律要求。
工时记录系统规范性
是否通过考勤卡记录工时；若采用其他系统，需详细说明记录方式。
考勤卡是否明确标注发薪周截止日期、员工姓名等关键信息。
员工是否自行打卡考勤；考勤卡上的更正内容是否由员工本人用墨水笔签写姓名首字母确认。
考勤卡记录的实际工作时间是否准确；员工是否用墨水笔在考勤卡上签字确认。
考勤钟是否精准且具备防篡改功能，保障工时数据真实有效。
工资支付管理要求
工资是否按时发放；是否确定固定发薪周期。
每个发薪周期是否向工人提供易懂的工资明细单，清晰列明工资构成、扣除项等信息。
若实行计件工资制，员工是否自行完成计件工作记录。
承包商是否制定奖金计划，需提供相关文件佐证。

加班与休息权益保障
员工是否有权拒绝加班，且不会因拒绝加班受到处罚。
所有工人是否享有平等的加班机会，不存在歧视性安排。
工人是否每七天至少享有一天休息日；每天是否有固定的午餐时间与休息时间。
用工合规性与员工权益
工厂是否遵守所有当地政府的劳动和工资法规；是否存在因违反相关法规而被传讯、处罚、吊销执照等情况。
工人是否拥有自愿组建或加入工会的合法权利；承包商是否承认并保障该权利。
工厂所有工人是否为自愿到岗工作；员工下班后是否可自由离开。
保安站岗是否仅出于正常安全原因；工厂内未出现岗楼、警犬、囚犯、被锁链束缚的工人或武器等违规情形。
若招聘外籍合同工，是否存在支付中介招聘费用的情况。
生产管理与纪律规范
每个班次是否有主管在车间现场值守；审计期间是否观察到主管正常履行职责。
采取纪律处分措施时，是否有证人在场，确保处分流程合规透明。
工厂是否不存在家庭缝纫作业迹象；是否为大规模生产进行了充分的组织安排。
管理层是否认可工厂的雇佣做法公平且无剥削现象；员工的合法权利是否得到全面保护。
法规符合性核查
工厂是否按照法律要求或当地行业标准，为员工提供年假和法定节假日福利；相关福利是否按时给予或发放。
是否设定常规工作时间，且工作时长符合当地法规限制。
对照 “工时与工资工作表”，核查公司在当地、州或联邦法规层面是否存在问题、差异或明显违规情况。

二、 童工管控与年龄证明文件核查要点
童工管控是 BURGER KING 验厂的红线要求，核心围绕用工年龄合规性与年龄证明文件有效性展开核查，具体要点如下：
童工法规遵守情况：核查工厂是否遵守所有适用的童工相关法律，包括雇佣、工资、工作时长及工作条件等方面的规定。
用工年龄底线要求：工厂所有工人是否至少达到法定用工年龄或 14 周岁，两者以年龄较高者为准，严禁雇佣童工。
年龄证明文件有效性
对工人出生日期记录的审计结果是否可接受，证明文件是否真实、完整。
审计期间审查的员工年龄记录，是否全部符合法定用工年龄要求，无虚假或篡改情况。