Birgma Biltema 集团企业社会责任政策
一、政策概述
Birgma Biltema 集团认为企业应遵守所在国家法律,并考虑国际标准以推进社会、环境责任及商业道德。其企业社会责任政策包括劳工标准、健康与安全、环境及商业道德四部分,规定源自主要国际人权标准。
二、劳工标准
- 自由选择就业 / 无强迫劳动:禁止使用任何形式强迫或非自愿劳工,所有工作须自愿,严禁没收员工证件。
- 年轻员工:不得使用童工,18 岁以下员工不得从事危险工作,供应商需保存员工出生日期记录。
- 工作时间:不得超过当地法律规定最长工作时间,每周不超 60 小时(紧急情况除外),员工每 7 天至少休息 1 天。
- 工资和福利:薪酬应遵守工资法,不得将扣除工资作纪律措施,在无最低工资立法时按国际劳工组织公约提供报酬,提供符合或超法规的假期。
- 人道待遇:禁止对员工实施严厉和不人道待遇及威胁。
- 不歧视:招聘和雇佣中不得基于多种因素歧视员工。
- 结社自由:尊重员工组建工会和集体谈判权利,以及与管理层沟通权利。
- 保险:按当地法规为员工提供工作场所和意外保险。
- 家庭作业:确保家庭作业符合法律规定并做好监控和记录。
三、健康与安全
确保员工在安全环境工作,提供防护装备和必要培训,不扣除培训或装备费用,提供健康安全信息及培训,张贴材料安全数据表。
四、环境
遵守当地环保、危险废物和回收法规,防止污染,确保员工健康安全。
五、商业道德
- 商业诚信:严禁腐败、勒索和贿赂。
- 知识产权:尊重知识产权,保护技术和信息。
- 隐私:保护个人信息隐私期望,遵守隐私和信息安全法律要求。