H
热门项目
ot item
ACCOR验厂咨询
Adidas验厂咨询
Nike验厂咨询
PUMA验厂咨询
Apple验厂咨询
KFC验厂咨询
A&F验厂咨询
Argos验厂咨询
AMAZON验厂咨询
ALDI验厂咨询
IBM验厂咨询
FOXCONN验厂咨询
DELL验厂咨询
BEST BUY验厂咨询
ASUS验厂咨询
WAL-MART验厂咨询
Samsung Electronics验厂咨询
Nikon验厂咨询
Woolworths验厂咨询
Auchan验厂咨询
Carrefour验厂咨询
Dutexdor验厂咨询
johnson-johnson验厂咨询
chloe验厂咨询
IKEA验厂咨询
INDITEX验厂咨询
JOHNLEWIS验厂咨询
M&S验厂咨询
LIDL验厂咨询
The ALDI SOUTH Group验厂咨询
Woolworth验厂咨询
京东验厂咨询
COSTCO验厂咨询
Ann Summers验厂咨询
AVON验厂咨询
AEON验厂咨询
ASDA验厂咨询
Bandai验厂咨询
BBB验厂咨询
BDA验厂咨询
Big lots验厂咨询
BJ'S验厂咨询
Burger king验厂咨询
LI-NING验厂咨询
kmart验厂咨询
C&A验厂咨询
C
联系方式
ontact us
电话4006900031
邮箱kevin@cts1983.com
位置深圳市龙岗区平湖街道平安大道1号华耀城12栋605
二维码
扫一扫
获得更多信息

Birgma验厂辅导|企业社会责任政策之劳工标准九个模块要求

作者:
发布时间: 2024-11-11
阅读人数: 13
Birgma Biltema 集团企业社会责任政策
一、政策概述
Birgma Biltema 集团认为企业应遵守所在国家法律,并考虑国际标准以推进社会、环境责任及商业道德。其企业社会责任政策包括劳工标准、健康与安全、环境及商业道德四部分,规定源自主要国际人权标准。
二、劳工标准
  1. 自由选择就业 / 无强迫劳动:禁止使用任何形式强迫或非自愿劳工,所有工作须自愿,严禁没收员工证件。
  2. 年轻员工:不得使用童工,18 岁以下员工不得从事危险工作,供应商需保存员工出生日期记录。
  3. 工作时间:不得超过当地法律规定最长工作时间,每周不超 60 小时(紧急情况除外),员工每 7 天至少休息 1 天。
  4. 工资和福利:薪酬应遵守工资法,不得将扣除工资作纪律措施,在无最低工资立法时按国际劳工组织公约提供报酬,提供符合或超法规的假期。
  5. 人道待遇:禁止对员工实施严厉和不人道待遇及威胁。
  6. 不歧视:招聘和雇佣中不得基于多种因素歧视员工。
  7. 结社自由:尊重员工组建工会和集体谈判权利,以及与管理层沟通权利。
  8. 保险:按当地法规为员工提供工作场所和意外保险。
  9. 家庭作业:确保家庭作业符合法律规定并做好监控和记录。
三、健康与安全
确保员工在安全环境工作,提供防护装备和必要培训,不扣除培训或装备费用,提供健康安全信息及培训,张贴材料安全数据表。
四、环境
遵守当地环保、危险废物和回收法规,防止污染,确保员工健康安全。
五、商业道德
  1. 商业诚信:严禁腐败、勒索和贿赂。
  2. 知识产权:尊重知识产权,保护技术和信息。
  3. 隐私:保护个人信息隐私期望,遵守隐私和信息安全法律要求。
上一章: Birgma验厂辅导|现场验厂依据问题点的三个等级进行判断结果级别
下一章: 已经是最后一章
文章来源:
微信陈老师
陈老师微信
微信杨老师
杨老师微信
微信王小姐
王小姐微信
微信郭小姐
郭小姐微信
热线电话热线电话
电话号码1 18576401396 电话号码2 18038044554
在线咨询在线咨询
转发网站转发网站
在线留言在线留言
回到顶部回到顶部
图片请您留言
图片