ADEO验厂辅导|精准应对ADEO验厂：社会责任核心维度与全品类资料筹备指引

作为欧洲家装行业的领军者，ADEO（安达屋集团）凭借百年发展积淀与全球化运营布局，构建了严格的供应链社会责任管控体系。供应商社会责任验厂作为其筛选优质合作伙伴、保障供应链可持续性的核心手段，紧密围绕人权保障、职业健康安全等核心维度，制定了标准化的审核要求与资料提交清单。本文将先系统梳理ADEO集团的发展历程与核心定位，再深度解析其供应商社会责任验厂的核心框架，精准拆解全品类验厂资料清单，为供应商高效筹备验厂、实现合规合作提供权威指引。

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一、 ADEO安达屋集团发展历程与核心定位

ADEO安达屋集团的发展根植于深厚的行业积淀，其前身为乐华梅兰集团（Leroy Merlin），品牌历史可追溯至1923年。当年，阿尔道夫·乐华先生与萝丝·梅兰女士在法国里尔市共同创立了一家仓储店，初期以销售一战后美军剩余物资为核心业务。凭借精准的市场定位与优质的产品服务，品牌逐步拓展业务边界，从单一仓储零售向综合性建材零售转型，进而发展成为辐射全球的国际性建材连锁商场品牌。

2006年，为更好地彰显业务多元化布局与发展雄心，乐华梅兰集团正式更名为ADEO（安达屋集团），“ADEO”源自拉丁语，意为“迈向”，寓意集团持续向多元化、平台化商业模式转型。如今，ADEO集团以“助力居民打造理想家居生活”为核心使命，聚焦居民装修项目全流程需求，提供涵盖建材产品、设计规划、施工指导的一站式家装解决方案。其业务版图遍布全球多个国家和地区，尤其在欧洲家装市场占据主导地位，凭借高质量的产品体系、专业的服务能力与负责任的品牌理念，赢得了全球消费者的广泛信赖。

在全球化供应链运营中，ADEO集团秉持“负责任采购”核心准则，将社会责任融入供应链管理全流程，明确要求供应商遵守国际人权标准、职业健康安全规范及相关法律法规。供应商社会责任验厂作为落实这一准则的关键抓手，通过系统化的资料审核与现场核查，确保供应商在生产运营中践行社会责任，共同构建公平、透明、可持续的全球供应链生态。

二、 ADEO安达屋集团供应商社会责任验厂核心框架

ADEO安达屋集团供应商社会责任验厂以其《负责任采购行为准则》为核心依据，聚焦“合规运营、人权保障、职业健康安全”三大核心维度，构建了全方位的审核体系。验厂核心目标不仅是筛选符合要求的供应商，更在于通过审核引导供应商持续提升社会责任管理水平，实现供应链的协同可持续发展。

从审核逻辑来看，验厂采用“资料审核+现场验证”的组合模式，其中标准化的资料提交是审核的基础前提。验厂资料清单的设计紧密贴合审核核心维度，涵盖企业基础资质、劳工管理、职业健康安全等关键模块，既确保审核内容的全面性，又为供应商提供清晰的筹备方向。所有提交资料需满足真实性、完整性与可追溯性要求，作为审核团队评估供应商社会责任践行情况的核心依据。

三、 ADEO安达屋集团供应商社会责任验厂核心资料清单（精准拆解）

ADEO安达屋集团供应商社会责任验厂资料清单按审核维度划分为四大核心模块，各模块资料既相互独立又协同支撑，全面覆盖社会责任管理的关键环节。以下为各模块核心资料及审核目的拆解：

（一） 基础通用资料模块（General）：验证企业合规运营基础

本模块核心目的是核查供应商的合法经营资质与基础管理体系完整性，确保企业具备开展生产经营活动的合规前提。核心资料清单如下：

1. Organization chart（公司组织架构图）：需清晰呈现企业内部管理架构、各部门职能分工及关键岗位设置，便于审核团队了解企业管理体系运作逻辑。

2. Employment site layout / floor plan（厂区/厂房平面图）：需标注生产区域、办公区域、仓储区域、生活区等核心区域分布，以及消防通道、应急出口等关键设施位置，为现场审核布局核查提供基础依据。

3. Business license (Original)（经营许可证(正本)）：需提供有效期内的原件及复印件，验证企业经营资质的合法性与有效性。

4. Companies policies（公司制度）：需涵盖童工禁止、惩戒措施规范、反歧视与反骚扰、职业健康安全等核心内容，验证企业已建立符合社会责任要求的内部管理制度。

5. Procedures（公司程序文件）：重点包括招聘流程、投诉处理流程、惩戒措施实施流程等，需明确各环节操作规范，确保管理制度可落地、可追溯。

6. Previous social audit reports / Corrective Action Plan Report（前社会责任报告/整改报告）：若供应商有过往社会责任审核经历，需提交完整的历史审核报告及对应的整改计划与落实证明，便于审核团队评估企业社会责任管理的持续改进能力。

（二） 劳工管理资料模块（Labor management）：保障劳工合法权益

本模块聚焦人权保障核心要求，通过完善的资料核查，验证供应商在劳工招聘、合同管理、权益保障等方面的合规性，杜绝童工、强迫劳动、恶意欠薪等违规情形。核心资料清单如下：

1. Recruitment advertisement（招工广告）：需清晰标注招聘岗位、任职要求、薪酬福利等核心信息，验证招聘过程的公平性与透明度，无歧视性条款。

2. Employment contracts（员工合同）：需覆盖所有在职员工（含保安等辅助岗位），明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间等核心条款，验证合同签订的合规性。

3. Roster（花名册）：需包含员工姓名、性别、入职日期、岗位等核心信息，确保人员信息完整且与实际在职情况一致。

4. Personnel records（员工档案）：需涵盖员工入职登记表、身份证明复印件、学历证明（如需）、离职记录等，建立完整的员工职业档案。

5. Employee handbook（员工手册）：需明确企业规章制度、员工权利与义务、奖惩规则等核心内容，且已向员工公示并获得员工确认。

6. Merit and demerit system/ record（奖罚纪录）：需建立标准化的奖惩制度，同时留存完整的奖惩实施记录，验证奖惩措施的公平性与规范性。

7. Labor union certificate (if applicable)（工会证书(若有)）：若企业设立工会，需提供合法有效的工会登记证书，证明工会组织的合规性。

8. Worker representatives list and meeting minutes and election record (if applicable)（员工代表名单及会议纪录/选举纪录(若有)）：若设立员工代表，需提供员工代表选举记录、正式名单及历次员工代表会议纪要，验证员工诉求表达渠道的有效性。

（三） 职业健康与安全资料模块（Health and Safety）：筑牢生产安全防线

本模块是验厂审核的核心重点，旨在通过资料核查验证供应商已建立完善的职业健康安全管理体系，能够有效保障员工在生产过程中的生命安全与身体健康。核心资料清单如下：

1. Training record (include Occupational Health and Safety)（各种培训纪录，包括健康安全）：需涵盖新员工入职安全培训、专项作业安全培训、职业健康知识培训等，留存培训签到表、培训课件、考核记录等完整资料。

2. Hazardous chemical list（危险化学品清单）：需明确企业使用的危险化学品名称、数量、存储位置等核心信息，建立动态更新的清单管理机制。

3. Chemicals inventory list（化学品清单）：需覆盖所有生产经营过程中使用的化学品，全面掌握化学品使用情况。

4. MSDS for chemicals（化学物品安全资料）：需为每种化学品提供完整的安全技术说明书，明确化学品的危险特性、安全使用方法、应急处置措施等关键信息。

5. Injury/accident register (within 2 years)（工伤/突发事故纪录(二年内)）：需详细记录近2年内发生的所有工伤及生产安全事故，包括事故时间、地点、原因、伤亡情况、处理措施等核心信息。

6. Occupational health checks (if applicable)（职业健康检查(若有)）：需为从事接触职业病危害作业的员工提供职业健康检查报告，留存检查记录及结果反馈资料。

7. Inspection report from Hygiene authority against air, noise in the workshop（卫生部门对车间空气、噪音等的检测报告）：需由具备资质的卫生部门出具，验证车间作业环境符合国家职业健康标准。

8. First aider certificate/ First aid training proof（急救员证明）：需确保企业配备合格的急救员，留存急救员资格证书或培训证明资料。

9. Emergency action procedures（应急行动程序）：需制定火灾、化学品泄漏、人员伤亡等各类突发事件的应急处置流程，明确应急责任分工、处置步骤等核心内容。

10. Evacuation plan（疏散预案）：需结合厂区布局制定科学合理的应急疏散预案，明确疏散路线、集合地点、应急标识等关键要素。

11. Fire drill records（消防演习纪录）：需定期组织消防演习，留存演习方案、签到表、现场照片/视频、总结报告等完整资料。

12. Firefighting equipment list and inspection record（消防器材列表、消防保护设备检查记录）：需建立消防器材台账，明确器材位置、型号、数量等信息，同时留存定期检查记录，确保器材完好有效。

13. Minutes on joint committees on health and safety（关于健康安全委员会会议记录）：若设立健康安全委员会，需留存历次会议纪要，记录议题讨论、措施制定及落实情况。

14. Canteen hygiene license and staff health cards（食堂卫生许可证及食堂员工健康证）：若企业设有食堂，需提供有效的食堂卫生许可证，同时确保所有食堂工作人员持有合格的健康证明。

核心总结

ADEO安达屋集团作为欧洲家装行业领军者，其供应商社会责任验厂体系根植于百年品牌的责任理念，以《负责任采购行为准则》为核心依据，聚焦合规运营、人权保障、职业健康安全三大核心维度。本文梳理的全品类验厂资料清单，是供应商筹备审核的核心指引，各模块资料既相互独立又协同支撑，全面覆盖审核关键要点。供应商需精准把握各资料的提交要求，确保资料真实、完整、可追溯，不仅是顺利通过验厂的基础，更是提升自身社会责任管理水平、实现与ADEO集团长期合规合作的关键。通过严格践行社会责任要求，供应商可有效融入ADEO全球化供应链体系，共同推动家装行业供应链的可持续发展。