BCBG验厂咨询|BCBG零容忍政策下的儿童与青少年劳工合规指南 - 社会责任验厂 - BCBG验厂咨询 - 服务项目 - 肯达信全球合规智库

作为坚守企业社会责任的国际品牌，BCBG对儿童劳工秉持绝对零容忍态度，同时对青少年劳工的雇佣设定了严格的合规标准。儿童与青少年劳工问题是BCBG社会责任验厂中的核心红线，直接决定供应商的合作资格。本文将深度解析BCBG关于儿童与青少年劳工的核心政策、验厂审核要点，以及供应商的合规管理与风险防范措施，为供应商精准把握合规要求、筑牢用工底线提供权威指引。

一、BCBG对儿童与青少年劳工的核心界定与政策要求

BCBG以国际劳工组织（ILO）《最低年龄公约》及供应商所在国家/地区的法律法规为基础，明确界定儿童与青少年劳工范围，并制定严格的管控政策，核心内容如下：

（一）核心概念界定

1. 儿童劳工：指未满当地法定最低就业年龄的人员，若当地法定最低就业年龄高于15周岁（ILO基准年龄），以当地标准为准；任何情况下，不得雇佣未满14周岁的儿童参与任何生产经营活动。2. 青少年劳工（未成年工）：指已满法定最低就业年龄，但未满18周岁的人员；此类人员的雇佣需符合特殊保护规定，严禁安排其从事危险、繁重的工作。

（二）核心政策要求

1. 零容忍儿童劳工：严禁任何形式的儿童劳工，包括直接雇佣、间接使用（如通过分包商、劳务派遣等方式），以及让儿童参与家庭作坊式生产为BCBG供应产品的行为。2. 青少年劳工特殊保护：雇佣青少年劳工需提前获得当地劳动部门的许可，严格限制工作岗位与工作时长，保障其受教育权利，定期开展健康检查。3. 补救措施：若发现误雇儿童劳工，需立即停止其工作，协助安排返回学校接受教育，并提供必要的生活与教育资助，同时向BCBG及当地相关部门报告。

二、BCBG儿童与青少年劳工验厂核心审核要点

BCBG验厂对儿童与青少年劳工的审核极为严格，覆盖招聘、用工、档案管理等全流程，核心审核要点包括：

（一）招聘环节审核

1. 身份核查机制：审核供应商是否建立严格的员工身份核查流程，确保招聘时核实每一位应聘者的身份证明文件（如身份证、护照等），确认其年龄符合法定就业要求；重点核查新员工、临时用工、季节工的身份信息，杜绝“借用他人身份”“虚报年龄”等情况。2. 招聘渠道管控：审核招聘广告、合作劳务派遣机构是否存在“招收未成年人”的违规表述，是否对招聘人员开展反儿童劳工政策培训。

（二）员工档案审核

1. 档案完整性：审核员工档案是否包含完整的身份证明复印件、入职登记表、年龄承诺书等材料，确保每一位员工的年龄信息可追溯。2. 档案真实性：验厂人员会随机抽取员工档案，与员工本人身份信息核对，必要时通过当地公安部门协助核实，杜绝伪造档案、篡改年龄信息的行为。3. 青少年劳工专项档案：若存在青少年劳工，需审核是否建立专项档案，包含健康检查记录、岗位安排审批表、劳动部门许可文件等材料。

（三）现场核查与员工访谈

1. 现场观察：验厂人员会通过现场观察，排查是否有疑似儿童的人员在工作；重点关注生产车间、仓储、后勤等岗位，以及加班时段的人员构成。2. 员工访谈：随机抽取员工（尤其是年轻员工、新员工）进行一对一访谈，核实其实际年龄、入职时间、工作内容等信息，了解是否存在被胁迫工作、隐瞒年龄的情况；访谈过程严格保密，避免管理人员干预。

（四）分包商与供应链管控审核

BCBG要求供应商对其上下游分包商、原材料供应商开展同样的儿童与青少年劳工管控，审核要点包括：是否与分包商签订反儿童劳工协议，是否定期对分包商开展合规检查，是否存在通过分包商规避儿童劳工管控的行为。

三、供应商儿童与青少年劳工合规管理与风险防范措施

为规避儿童与青少年劳工风险，顺利通过BCBG验厂，供应商需从制度、执行、监督三个层面构建全流程合规体系，具体措施如下：

（一）建立健全合规管理制度

1. 制定反儿童劳工专项制度，明确禁止雇佣儿童劳工的要求、身份核查流程、误雇补救措施等内容；同时制定青少年劳工保护制度，规范其招聘、岗位安排、工作时长、健康保护等要求。2. 将反儿童劳工政策纳入员工手册、供应商合作协议，向全体员工及分包商传导BCBG的合规要求。

（二）强化招聘与用工全流程管控

1. 招聘环节严格执行身份核查流程，安排专人审核应聘者身份证明原件，留存复印件并加盖核对章；对年龄存疑的应聘者，拒绝录用或进一步核实。2. 优化员工入职流程，要求新员工签署年龄真实性承诺书，明确隐瞒年龄的违约责任；入职后1个月内再次核对身份信息，确保无遗漏。3. 若雇佣青少年劳工，严格遵守岗位限制要求，不得安排其从事接触化学品、高温、高空、重金属等危险岗位，工作时长不超过法定限制，保障其周末、节假日休息及受教育权利。

（三）完善档案管理与定期自查

1. 规范员工档案管理，确保每一位员工的年龄信息完整、真实，档案保存期限不低于员工离职后2年；建立青少年劳工专项档案，及时更新健康检查、岗位调整等记录。2. 每月开展员工年龄信息自查，重点核查新入职员工、年轻员工；每季度开展全公司范围的排查，发现问题立即整改，并留存自查记录。

（四）加强供应链协同管控

1. 选择分包商时，将反儿童劳工合规性作为核心评估指标，优先选择有良好社会责任记录的合作伙伴；与分包商签订反儿童劳工协议，明确违规责任。2. 定期对分包商开展现场检查，核查其员工年龄信息、招聘流程等，确保分包商符合BCBG的合规要求；发现分包商存在儿童劳工问题，立即终止合作，并向BCBG报告。

核心总结：坚守合规底线，实现长效合作

儿童与青少年劳工问题是BCBG社会责任审核的“红线”问题，一旦违反，供应商将直接失去合作资格。对于供应商而言，坚守反儿童劳工底线、规范青少年劳工雇佣，不仅是满足BCBG验厂要求的必要条件，更是企业履行社会责任、实现可持续发展的核心基础。供应商需摒弃“侥幸心理”，将反儿童劳工政策融入日常运营管理，通过完善制度、强化管控、定期自查，构建全方位的风险防范体系；同时加强供应链协同，推动上下游合作伙伴共同践行合规要求，最终实现与BCBG的长期稳定合作，树立负责任的企业形象。