APPLE验厂咨询|解码Apple供应商要求：未成年工人保护全链条合规路径

在全球供应链社会责任管控体系中，未成年工人保护是核心合规底线之一。Apple作为全球领先的科技企业，对其供应商的未成年工人雇用与保护制定了严苛且系统的标准要求，该标准以国际劳工组织（ILO）第138号《准予就业最低年龄公约》为核心依据，结合全球各区域适用法律法规，构建了涵盖“雇用前提、政策体系、操作规范、培训沟通、文件管理”的全链条保护框架，旨在确保未成年工人的健康、安全与品德不受工作影响，实现合规雇用与权益保障的双重目标。以下对Apple供应商未成年工人保护的核心要求与实施规范进行系统拆解。

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一、核心总则：未成年工人雇用的前提条件

Apple供应商在未成年工人雇用环节设定了明确的刚性前提，严格界定雇用边界：供应商可雇用年龄超过适用法定最低工作年龄但未满18周岁的未成年人，但必须满足两大核心条件：一是工作岗位性质合规，不得安排未成年工人从事可能危害其健康、安全或品德的工作；二是雇用行为全面符合国际劳工组织（ILO）第138号《准予就业最低年龄公约》的相关规定。同时，明确禁止性要求：任何情况下，供应商不得要求未成年工人加班，亦不得安排其从事夜班工作，从工时管理层面筑牢未成年工人权益保障底线。

二、政策与程序体系：未成年工人保护的制度保障

完善的政策与程序体系是未成年工人保护要求落地的核心支撑，Apple明确要求供应商构建“政策引领、责任明确、风险可控、跟踪可溯”的全流程制度框架：

（一）书面政策与程序制定

供应商需制定专门的书面政策，全面覆盖适用法律法规及Apple标准中关于未成年工人保护的所有要求，确保政策内容明确、具体且具备可操作性。同时，需配套制定书面的实施程序与管理制度，细化政策落地的具体路径与操作规范，确保未成年工人保护政策能够贯穿雇用全周期。供应商在日常运营中必须严格遵循自身制定的书面政策与程序，杜绝制度与执行脱节的情况。

（二）明确直接负责人

为保障政策落地的有效性，供应商需明确指定专门的直接负责人，全面负责未成年工人保护政策与程序的监督执行、推进落实工作。负责人需具备相应的履职能力，清晰掌握相关法律法规与标准要求，确保保护工作有人统筹、有人监管、有人落实。

（三）全流程风险管理

供应商需建立系统化的风险管理机制，精准识别并严格遵循适用法律法规及Apple标准中关于未成年工人保护的各项要求。在此基础上，主动开展未成年工人保护领域的风险识别与评估工作，针对潜在风险点制定针对性的防控措施，最大限度降低风险发生概率，确保未成年工人权益不受侵害。

（四）全周期跟踪机制

供应商需引入全周期的跟踪机制，精准把控未成年工人的岗位分配及相关工作状态，确保各项保护要求落到实处。该机制需至少涵盖四大核心模块：一是岗位分类管理，明确识别允许或禁止未成年工人从事的工作岗位（含新设岗位），并将此类限制要求纳入岗位说明，从源头规避违规分配风险；二是岗位分配跟踪，建立可验证的跟踪机制，确保未成年工人不会被分配至受限制的工作岗位；三是工作时间跟踪，精准记录未成年工人的工作时长，严格管控加班与夜班情况；四是健康检查跟踪，建立未成年工人健康档案，定期开展健康检查并留存相关记录，及时掌握其健康状况。

三、操作准则：未成年工人保护的执行规范

Apple从工作时间管控与健康安全防护两大核心维度，制定了精细化的操作准则，明确未成年工人工作的刚性约束：

（一）工作时间刚性管控

供应商需严格遵循所有适用法律法规中关于约束或限制未满18周岁未成年工人工作性质、工作频率、工作量及工作时间的要求。在此基础上，强化两项禁止性规定的执行：一是绝对禁止安排未成年工人加班；二是绝对禁止安排未成年工人从事夜班工作，确保未成年工人的休息权与身心健康不受影响。

（二）健康与安全全面防护

为全面保障未成年工人的健康与安全，供应商需严格规避未成年工人接触各类危害因素，优先遵循适用的相关法律法规；若相关区域无对应法律规定，则需严格执行Apple设定的防护标准，明确未成年工人不得从事以下五类工作：

1. 危害环境与健康的工作：包括暴露于可能导致冷热应激或受伤的环境/条件、需要佩戴听力防护的噪声环境；接触爆炸物或含爆炸物成份的材料；以任何形式接触放射性物质（如镭、自发光化合物、钍盐等）且承受量超过美国劳工部指南规定的每年0.5雷姆；接触其他对健康有潜在损害的流程或物质。

2. 固有危险地点作业：包括地下作业、水下作业、高度超过2米的高处作业，以及在危险密闭空间内的作业。

3. 化学危害相关工作：接触或靠近化学品相关流程，且化学危害超出适用于未成年工人的法定限值；若无可适用的法定限值或行业法规，则未成年工人接触的化学危害不得超过成人接触限值的50%（例如成人标准接触限值为每8小时100ppm时，未成年人标准为每8小时50ppm）。

4. 危险设备操作：包括操作电动起重设备、无合法操作许可时操作任何移动电动设备，以及操作冲压、切割、激光设备或任何带有夹器的设备。

5. 其他危险工作：包括经供应商环境安全与健康部门或具备资质的健康专业人士认定的对未成年工人不安全的其他危害工作，以及适用法律法规（含环境、运输等领域）规定的其他限制性工作。

四、培训和沟通：未成年工人保护的认知保障

Apple将培训与沟通作为未成年工人保护要求落地的重要保障，明确要求供应商开展分层分类的培训与沟通工作：

1. 责任员工专项培训：供应商需为所有负责未成年工人保护工作的员工提供全面、系统的专项培训，确保相关人员精准掌握法律法规要求、Apple标准规范、政策程序细节及履职要点，具备保障未成年工人权益的专业能力。

2. 全员普及与巩固培训：供应商需在员工入职培训期间，向所有工人、主管及经理有效传达未成年工人保护政策的核心内容；同时，建立定期再培训机制，持续巩固相关人员的认知，确保全员清晰知晓未成年工人保护的要求与重要性，形成全员参与保护的良好氛围。

五、文件管理：未成年工人保护的可追溯保障

供应商需建立完善的文件记录留存体系，全面留存与未成年工人保护相关的所有文件记录，包括但不限于雇用审批材料、岗位分配记录、工作时间记录、健康检查记录、培训记录、政策程序文件等。所有文件记录需确保真实、完整、规范，且需按Apple要求随时可供审阅，为未成年工人保护工作的合规性验证提供可追溯的依据。

六、核心意义：以高标准保护筑牢供应链社会责任根基

Apple供应商未成年工人保护标准的实施，不仅是对国际劳工公约与相关法律法规的严格遵循，更是供应链社会责任建设的核心体现。通过构建全链条、精细化的保护体系，既保障了未成年工人的合法权益与身心健康，也推动供应商实现规范化、负责任的运营，提升供应链的稳定性与公信力。对于供应商而言，严格落实相关标准要求，既是获取Apple合作资格的核心门槛，也是实现自身可持续发展的重要支撑。